商務(wù)拓展優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當然你應該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話(huà)。下面帶來(lái)商務(wù)拓展優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒!
商務(wù)拓展優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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YJBYS
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求職意向
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外企商務(wù)拓展相關(guān)Entry Level崗位 / 咨詢(xún)公司BA
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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經(jīng)濟學(xué)院
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國際金融專(zhuān)業(yè)
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學(xué)士學(xué)位
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2007.09 - 2011.06
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)堂大學(xué)
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理學(xué)院
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數學(xué)
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第二專(zhuān)業(yè)
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2008.09 - 2010.06
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羅蘭貝格咨詢(xún)（上海）公司
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項目助理
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2010.06 - 至今
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參與“Inbev的全球采購咨詢(xún)項目”，工作語(yǔ)言為英語(yǔ)，常用工具為excel，PowerPoint
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基于市場(chǎng)分析方法與項目目標，搜索數據，撰寫(xiě)分析報告，評估降低成本可行性，制作PPT
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與客戶(hù)溝通，確定基本信息、公司實(shí)力、出口經(jīng)驗能力，篩選供應商、詢(xún)價(jià)、寄送樣品等
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按時(shí)完成顧問(wèn)交辦的事項，包括聯(lián)系使領(lǐng)館，確認工作許可證的辦理流程，訂車(chē)票等
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翰威特咨詢(xún)
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實(shí)習生
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2009.09 - 2010.08
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改進(jìn)某國有商業(yè)銀行的企業(yè)年金模型設計，為某私企的高管薪酬福利設計提供初步分析
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對經(jīng)紀咨詢(xún)、社保等項目的相關(guān)資料進(jìn)行收集和整理
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根據薪酬數據庫以及專(zhuān)項薪酬福利調查數據，參與完成2008年翰威特薪酬與福利報告
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使用模型和Excel VBA編程進(jìn)行大規模計算，研討福利指數模型的應用
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參與多個(gè)項目中企業(yè)年金計劃和保險方案的精算測算工作、模型評估工作
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上海世博會(huì )志愿者
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管理崗位志愿者
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2010.05 - 2010.10
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2010年3月，協(xié)助學(xué)院老師將344名志愿者分配到AB片區公共區域的工作崗位，挑選4名負責人，負責該片區的協(xié)調以及溝通工作
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2009年12月，為所負責范圍內的89名志愿者制作胸牌
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2009年11月，協(xié)助學(xué)院老師完成經(jīng)濟管理學(xué)院世博志愿者的選拔工作
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)07屆國際金融1班
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班長(cháng)
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2007.09 - 2009.08
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與班委一起帶領(lǐng)班級參加學(xué)院明星班級比賽，聯(lián)系同學(xué)、租借場(chǎng)地、組織排練，獲得“明星班級大賽”二等獎
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組織、安排班級活動(dòng)，如座談會(huì )、班會(huì )、聚餐等，負責場(chǎng)地安排、組織同學(xué)、活動(dòng)策劃等
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3次獲得“五四紅旗特色團組織”榮譽(yù)稱(chēng)號
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1次獲得二等獎學(xué)金，3次獲得三等獎學(xué)金
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2007-2011年度
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組隊參加歐拉雅商業(yè)大賽，達能商業(yè)策劃大賽，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)大賽，分獲小組初賽資格，校一等獎，市二等獎
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2009.03-2012.02
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大學(xué)英語(yǔ)六級（CET6）
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通過(guò)
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MS Office辦公套件、Photoshop, Dreamweaver
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熟練使用
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活動(dòng)組織者，愛(ài)好音樂(lè )，攝影，初步的設計制作，審美和排版能力突出
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企業(yè)對簡(jiǎn)歷格式到底有多么在乎?
說(shuō)得直白點(diǎn)簡(jiǎn)歷格式就是服飾，企業(yè)對格式也是很在乎的，特別是那些喜歡表面功夫的國企，他們看到邋遢的格式會(huì )立馬淘汰個(gè)人簡(jiǎn)歷的�；蛘咭恍┨匾暶烙^(guān)的招聘者也會(huì )將格式作為第一個(gè)判斷標準，格式對簡(jiǎn)歷的影響如果非得用數字來(lái)形容，則占據了百分之二十以上的比例。
怎么把簡(jiǎn)歷格式做好?第一，就是注意簡(jiǎn)歷外邊框，如果外邊框太靠近紙張的邊緣不僅顯得很緊密，而且還反應求職者人特別小氣，你是不是恨不得在白紙上的任何地方寫(xiě)上字了?這樣的人會(huì )影響工作的，在工作當中太小氣結果在該花錢(qián)的地方不花或少花，例如企業(yè)的門(mén)面布置太簡(jiǎn)陋，那么客戶(hù)來(lái)到這樣的企業(yè)一開(kāi)始就感覺(jué)企業(yè)沒(méi)有魄力，門(mén)面就是企業(yè)的`面子，如此客戶(hù)對企業(yè)的感想肯定非常差。
第二，簡(jiǎn)歷的格式一定要整齊，不整齊的格式有哪些?例如把每個(gè)欄目表格分開(kāi)，或者將欄目分為幾列顯示，記住做到格式整齊并不難，只要嚴守簡(jiǎn)歷基本制作原則，再就是不要想通過(guò)在格式上做突破去吸引招聘者，那么你的簡(jiǎn)歷格式一定不會(huì )存在任何問(wèn)題，
第三，不在簡(jiǎn)歷里使用任何色彩、底紋、邊紋等，五光十色不符合簡(jiǎn)歷的風(fēng)格，任何職場(chǎng)文件都不會(huì )添加顏色，招標書(shū)、律師函等等都只有黑色，而且是純正的黑色而不能是淡黑色等。底紋和邊紋都不過(guò)是裝飾性的東西，裝飾雖然漂亮但是多余，還會(huì )造成閱讀性障礙延長(cháng)閱讀所需的時(shí)間，況且這些裝飾能反應出你的工作能力嗎?
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