農藝師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能吸引人?什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利通過(guò)?這是很多 求職者想要問(wèn)的問(wèn)題，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中卻是也起到很重要的作用。而能夠吸引人的個(gè)人簡(jiǎn)歷自然是有內涵，有豐富履歷的個(gè)人簡(jiǎn)歷。下面帶來(lái)了農藝師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒!
農藝師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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2011.09-2014.06
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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園林專(zhuān)業(yè)
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大專(zhuān)
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專(zhuān)業(yè)成績(jì)前20%
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學(xué)院二等獎學(xué)金（2012）
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)十大優(yōu)秀青年志愿者（2011）
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<能體現專(zhuān)業(yè)能力的專(zhuān)業(yè)類(lèi)獎項，如獎學(xué)金，技術(shù)賽事，羅列在此>
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<非專(zhuān)業(yè)類(lèi)的獎項1行概括>
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2013.09 - 2014.07
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)農業(yè)技術(shù)公司
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銷(xiāo)售推廣員
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下鄉到農戶(hù)家中調查水稻病害，并推廣公司產(chǎn)品（肥料）
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在銷(xiāo)售門(mén)店中站店銷(xiāo)售，為顧客介紹公司產(chǎn)品特點(diǎn)及使用方式方法
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記錄客戶(hù)信息，及時(shí)回訪(fǎng)獲取反饋，并定期整理上交
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2012.11 - 2013.01
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)外聯(lián)部
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干事
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參與多次拉贊助工作，協(xié)調商家利益，令商家出資（共拉到7000多元）
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帶領(lǐng)8人團隊為院“學(xué)術(shù)節”活動(dòng)拉贊助，三周內通過(guò)100余個(gè)電話(huà)，發(fā)送250封郵件，拜訪(fǎng)15家公司，最終星音娛樂(lè )（KTV）贊助10張會(huì )員卡和200張免費練歌券
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2014.09 - 2014.11
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)群芳圃園藝有限公司
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培育技術(shù)員助理
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協(xié)助技術(shù)員進(jìn)行植物組織培養工作，主要關(guān)于花藥培養和報春器官培養，報春已實(shí)現用葉柄培養出植物
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管理3個(gè)大棚的報春培育工作，組織管理培育工人進(jìn)行農藥噴灑，溫度控制，灑水等工作
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英語(yǔ)綜合能力優(yōu)秀：CET- 4：通過(guò)
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HR如何初篩簡(jiǎn)歷?
所謂“知己知彼，百戰百勝”，想要在求職時(shí)脫穎而出，你一定要知道HR是如何篩選簡(jiǎn)歷的!一般來(lái)說(shuō)，HR初次篩選一份簡(jiǎn)歷只需要短短十幾秒甚至幾秒，在這么短的時(shí)間里，HR關(guān)注的是什么?
HR對應聘簡(jiǎn)歷的評估是綜合的，有主觀(guān)和客觀(guān)兩方面的評估結合起來(lái)，HR篩選簡(jiǎn)歷，主要針對簡(jiǎn)歷中的信息做客觀(guān)評估，主要包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗和個(gè)人成績(jì)，具體篩選標準如下：
首先，個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷是否符合要求。
如果不符合，通常不會(huì )繼續瀏覽其他內容。其中，在受教育經(jīng)歷中，HR會(huì )注意應聘者是否用了一些模糊字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類(lèi)別，這會(huì )很容易混淆專(zhuān)科和本科的區別，或者是統分、委培、成教的差別。
其次，工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jì)，跟申請的'職位相比，是否符合邏輯。如果你只有做文員的經(jīng)歷，現在想去做銷(xiāo)售經(jīng)理的位置，那顯然是不行的。
一個(gè)應屆大學(xué)畢業(yè)生有一些兼職經(jīng)歷不奇怪，但不要太夸張，也不要把與本專(zhuān)業(yè)的業(yè)余活動(dòng)寫(xiě)得太詳細，這并不會(huì )讓簡(jiǎn)歷增輝。
有些跳槽的人，在簡(jiǎn)歷中稱(chēng)自己在許多領(lǐng)域取得過(guò)什么成績(jì)，獲得了什么什么證書(shū)，但認真研究其工作單位，很難有這樣的機會(huì )和條件，這樣的簡(jiǎn)歷也不行。
有些簡(jiǎn)歷或多或少地存在內容的虛假，當HR質(zhì)疑的時(shí)候，如果應聘者能從容應對，或許能為自己加分。
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