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農藝師個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-08-04 20:34:31 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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農藝師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能吸引人?什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利通過(guò)?這是很多 求職者想要問(wèn)的問(wèn)題,個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中卻是也起到很重要的作用。而能夠吸引人的個(gè)人簡(jiǎn)歷自然是有內涵,有豐富履歷的個(gè)人簡(jiǎn)歷。下面帶來(lái)了農藝師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,以供賞析和參考借鑒!

農藝師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  農藝師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

YJBYS
YJBYS@.com
(+86)  13xxxxxxxxx
求職意向:農藝師(銷(xiāo)售推廣)

			

			

			
教育背景

			

			
2011.09-2014.06
應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
園林專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān)

			
專(zhuān)業(yè)成績(jì)前20%

			

			

			

			
榮譽(yù)獎勵

			
學(xué)院二等獎學(xué)金(2012)

			
應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)十大優(yōu)秀青年志愿者(2011)

			
<能體現專(zhuān)業(yè)能力的專(zhuān)業(yè)類(lèi)獎項,如獎學(xué)金,技術(shù)賽事,羅列在此>

			
<非專(zhuān)業(yè)類(lèi)的獎項1行概括>

			

			

			

			
銷(xiāo)售經(jīng)歷

			

			
2013.09 - 2014.07
應屆畢業(yè)生網(wǎng)農業(yè)技術(shù)公司
銷(xiāo)售推廣員

			
下鄉到農戶(hù)家中調查水稻病害,并推廣公司產(chǎn)品(肥料)

			
在銷(xiāo)售門(mén)店中站店銷(xiāo)售,為顧客介紹公司產(chǎn)品特點(diǎn)及使用方式方法

			
記錄客戶(hù)信息,及時(shí)回訪(fǎng)獲取反饋,并定期整理上交

			

			

			

			

			
2012.11 - 2013.01
應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)外聯(lián)部
干事

			
參與多次拉贊助工作,協(xié)調商家利益,令商家出資(共拉到7000多元)

			
帶領(lǐng)8人團隊為院“學(xué)術(shù)節”活動(dòng)拉贊助,三周內通過(guò)100余個(gè)電話(huà),發(fā)送250封郵件,拜訪(fǎng)15家公司,最終星音娛樂(lè )(KTV)贊助10張會(huì )員卡和200張免費練歌券

			

			

			

			
農業(yè)相關(guān)經(jīng)歷

			

			
2014.09 - 2014.11
應屆畢業(yè)生網(wǎng)群芳圃園藝有限公司
培育技術(shù)員助理

			
協(xié)助技術(shù)員進(jìn)行植物組織培養工作,主要關(guān)于花藥培養和報春器官培養,報春已實(shí)現用葉柄培養出植物

			
管理3個(gè)大棚的報春培育工作,組織管理培育工人進(jìn)行農藥噴灑,溫度控制,灑水等工作

			

			

			

			
技能證書(shū)

			
中級植保工證書(shū)

			
熟練運用Office軟件,熟悉數據庫系統管理

			
英語(yǔ)綜合能力優(yōu)秀:CET- 4:通過(guò)

			

			

			

			
興趣愛(ài)好

			
閱讀,瀏覽新聞

			

			

			

  HR如何初篩簡(jiǎn)歷?

  所謂“知己知彼,百戰百勝”,想要在求職時(shí)脫穎而出,你一定要知道HR是如何篩選簡(jiǎn)歷的!一般來(lái)說(shuō),HR初次篩選一份簡(jiǎn)歷只需要短短十幾秒甚至幾秒,在這么短的時(shí)間里,HR關(guān)注的是什么?

  HR對應聘簡(jiǎn)歷的評估是綜合的,有主觀(guān)和客觀(guān)兩方面的評估結合起來(lái),HR篩選簡(jiǎn)歷,主要針對簡(jiǎn)歷中的信息做客觀(guān)評估,主要包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗和個(gè)人成績(jì),具體篩選標準如下:

  首先,個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷是否符合要求。

  如果不符合,通常不會(huì )繼續瀏覽其他內容。其中,在受教育經(jīng)歷中,HR會(huì )注意應聘者是否用了一些模糊字眼,比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類(lèi)別,這會(huì )很容易混淆專(zhuān)科和本科的區別,或者是統分、委培、成教的差別。

  其次,工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jì),跟申請的'職位相比,是否符合邏輯。如果你只有做文員的經(jīng)歷,現在想去做銷(xiāo)售經(jīng)理的位置,那顯然是不行的。

  一個(gè)應屆大學(xué)畢業(yè)生有一些兼職經(jīng)歷不奇怪,但不要太夸張,也不要把與本專(zhuān)業(yè)的業(yè)余活動(dòng)寫(xiě)得太詳細,這并不會(huì )讓簡(jiǎn)歷增輝。

  有些跳槽的人,在簡(jiǎn)歷中稱(chēng)自己在許多領(lǐng)域取得過(guò)什么成績(jì),獲得了什么什么證書(shū),但認真研究其工作單位,很難有這樣的機會(huì )和條件,這樣的簡(jiǎn)歷也不行。

  有些簡(jiǎn)歷或多或少地存在內容的虛假,當HR質(zhì)疑的時(shí)候,如果應聘者能從容應對,或許能為自己加分。

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