采購專(zhuān)員崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷上不要出現無(wú)關(guān)緊要的內容。下面提供采購專(zhuān)員崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒!
采購專(zhuān)員崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
| 基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | 無(wú)照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 廣東省 | 身材： | 165 cm 69 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 30 歲 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職 | ||||||||||||
| 應聘職位： | 采購專(zhuān)員：采購經(jīng)理、采購專(zhuān)員：采購主管、 | ||||||||||||
| 工作年限： | 9 | 職稱(chēng)： | 中級 | ||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 一個(gè)星期 | ||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區： | 廣州 | ||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 對外經(jīng)濟貿易大學(xué) | ||||||||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2008-07-01 | ||||||||||||||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 國際貿易 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | 秘書(shū)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | ||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 良好 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 良好 | 粵語(yǔ)水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
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98年9月至08年2月，本人從職于廣州珠江光電新材料有限公司（日企），期間曾擔任過(guò)倉管員、報關(guān)員、采購員，也做過(guò)采購計劃。之后，擔任經(jīng)營(yíng)部采購主管職務(wù)。主要負責原、副材料的采購以及日常采購管理的工作。 本人在采購的預算與計劃、采購成本的控制、供應商的評審和管理、日常采購管理工作方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉采購與供應鏈管理方面的知識,了解國內化工材料、電子、機械設備、五金材料等供應市場(chǎng)。在多年的采購工作中，為了推進(jìn)原、副材料的國產(chǎn)化，其間開(kāi)發(fā)了多個(gè)重要項目的供應商;07年在通貨膨脹比較嚴重的情況下，基本完成了降低原、副材料5%采購成本的`目標。 本人了解ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系，熟悉RoHS環(huán)保采購及SONY的GP認證,也略懂ERP系統。同時(shí)熟練電腦Office軟件操作和進(jìn)出口業(yè)務(wù)，并具有良好的社交能力。 |
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| 詳細個(gè)人自傳 |
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●9年外企工作經(jīng)驗,有3年以上的主管經(jīng)驗。 ●熟悉供應鏈管理體系和進(jìn)出口業(yè)務(wù)，熟悉環(huán)保采購 ●了解國內的供應市場(chǎng), 在原、副材料國產(chǎn)化方面有豐富的經(jīng)驗。 ●有8年的駕車(chē)經(jīng)驗。 ●有良好的敬業(yè)精神;能善于與人溝通，工作承受能力強，可經(jīng)常出差。 ●平時(shí)喜歡學(xué)習,喜愛(ài)體育活動(dòng);有良好的團體合作精神。 |
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | 廣州市黃埔區xxxxxxxx (郵編: xxxxxx) | ||
| 聯(lián)系電話(huà)： | 13388xxxxxxx | 家庭電話(huà)： | |
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
成功源于最真實(shí)、最誠懇的簡(jiǎn)歷創(chuàng )作
談及個(gè)人簡(jiǎn)歷中應該書(shū)寫(xiě)出哪些內容，相信不同的人對此問(wèn)題多會(huì )表達出不同的觀(guān)點(diǎn)，正是因為這種區別，所以求職者創(chuàng )作出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也會(huì )有所區別。
尤其是那些經(jīng)常求職但卻總是失敗的人，明明擁有著(zhù)比較出色的個(gè)人能力，但卻不受認可，這種懷才不遇的感受才是人們最無(wú)法接受的。
求職者應該了解的是，一份合格的簡(jiǎn)歷，不僅僅需要完美的表達出自己擁有的工作經(jīng)驗以及可對招聘方帶來(lái)多大的影響，求職者還需要在簡(jiǎn)歷中確保兩點(diǎn)因素的完整性，真實(shí)與誠懇的態(tài)度。
1、最真實(shí)的簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷是否真實(shí)，能不能發(fā)揮出足夠的作用，兩者之間的關(guān)系是緊密相連的，站在那些招聘方的角度來(lái)看，他們在判斷一份簡(jiǎn)歷是否優(yōu)質(zhì)時(shí)，可以通過(guò)對簡(jiǎn)歷真實(shí)性的觀(guān)察來(lái)作出區分。要知道再花哨的簡(jiǎn)歷，也沒(méi)有真實(shí)度重要那些還在為求職找不到方向的人，都可以借助這種真實(shí)言論的表達，來(lái)增加一份簡(jiǎn)歷的可信度。
2、誠懇的創(chuàng )作
真實(shí)性是鑄就優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的一種組成部分，而簡(jiǎn)歷的另一點(diǎn)優(yōu)勢的體現也可在是否誠懇上表現出來(lái)。態(tài)度誠懇的簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出怎樣的影響呢?可能很多人并不會(huì )對此問(wèn)題有所關(guān)注，但態(tài)度決定的不只是一個(gè)人的行為準則，同時(shí)它還表明了人們可以在求職過(guò)后受到招聘方為其提供的待遇問(wèn)題，故而表達出誠懇求職態(tài)度的人，才更容易收獲工作。
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