人事專(zhuān)員簡(jiǎn)歷模板
姓 名： 應屆畢業(yè)生網(wǎng) 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 江西-新余 年 齡： 26
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 168cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-薪資福利經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-員工培訓經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
2006-07 ～ 2009-07 南昌科技大學(xué) 人力資源管理 大專(zhuān)
工作經(jīng)驗
***公司名稱(chēng) (2009-08 ～ 2011-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 辦公設備、文化體育休閑用品
擔任職位： 崗位類(lèi)別： 人事專(zhuān)員
工作描述： 1，主導公司新人入職教育訓練。(公司規章制度，消防，WS基礎知識訓練)。每次培訓新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓80人，周一至周五每天基本上都有新人入職訓練。獲得了明安內部講師的光榮稱(chēng)號。
2，負責共同性課程課程的組織、跟蹤、評估。
3，負責公司OJT的稽查。定期收集各部門(mén)制定的OJT培訓計劃表，并對其執行狀況進(jìn)行及時(shí)的跟蹤和稽核。指導各部門(mén)CSR專(zhuān)員建立完善的OJT培訓計劃體系。
4，負責公司圖書(shū)室的管理，定期開(kāi)放圖書(shū)室，建立員工借閱電子檔案。
5，熟悉企業(yè)KPI績(jì)效考核和360度考核。
6,定期舉辦新人溝通會(huì )，了解新近人員的工作，生活等存在的問(wèn)題，就相關(guān)問(wèn)題與各部門(mén)進(jìn)行良好的溝通。針對某些特殊問(wèn)題，提供必要的心理輔導。
7,熟悉公司職能評鑒的制度，能整合各部門(mén)的職能評鑒結論，提出相關(guān)培訓需求。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能： 能熟練操作計算機Office辦公軟件。
技能專(zhuān)長(cháng)： 1,獲得了企業(yè)助理人力資源管理師資格證書(shū)。熟悉HR管理六大板塊(人力資源規劃，員工招聘與選拔，員工培訓,績(jì)效考核KPI和薪酬管理,勞動(dòng)關(guān)系.)。
2,熟悉新勞動(dòng)法，精通勞動(dòng)合同的各項條款,具備企業(yè)規避勞動(dòng)用工風(fēng)險的相關(guān)技巧。
3,具有良好的英語(yǔ)和計算機基礎(具有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能熟練應運OFFICE辦公室軟件)
5,對ISO9001：2008和ISO14OOO運作有一定了解，了解企業(yè)內審和客戶(hù)驗廠(chǎng)相關(guān)事宜。
6.主修課程：《人力資源管理心理學(xué)》、《勞動(dòng)法學(xué)》、《組織戰略學(xué)》、《企業(yè)管理》、《公共關(guān)系學(xué)》.《員工招聘與選拔》、《員工培訓》、《績(jì)效考核與薪酬管理》等課程。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 粵語(yǔ)：
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 向人事經(jīng)理的目標邁進(jìn)，積極朝著(zhù)高層人事管理的方向發(fā)展。
其他要求： 包吃
自身情況
自我評價(jià)： 在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會(huì )了不少學(xué)校沒(méi)有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個(gè)字;英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力達到四級水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷);較擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，更有組織各種文藝活動(dòng)的經(jīng)驗;能夠熟練的運用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進(jìn)取心。
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