經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓名： 應屆畢業(yè)生求職網(wǎng) 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 湖南 身材： 170 cm 70 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 30 歲
培訓認證： 應屆畢業(yè)生求職網(wǎng) 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類(lèi):行政/人力資源總監 行政/人事類(lèi) 人事行政經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi) 總裁/總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理
工作年限： 7 職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職- 隨時(shí)
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州 佛山 廣東省
個(gè)人工作經(jīng)歷： 大學(xué)期間，自2000年起先后兼任湖南省精細化工研究所辦公室主任、中國食品報社湖南記者站兼職記者、常德市統計局農村社會(huì )經(jīng)濟調查隊工作人員。2001年7月提前修完大學(xué)額定學(xué)分(2002年6月獲得大學(xué)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū))，此后曾全職服務(wù)于：
1)東莞市永潤彩印紙制品有限公司(三千人大型港資企業(yè))
A)2001.11——2002.05 任人事行政部助理
B)2002.05——2003.06 任人事行政部人事科主管兼總務(wù)科主管
C)2003.06——2005.05 任人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理助理
2)佛山市南海區爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民營(yíng)企業(yè))
2005.06——2007.02 任總經(jīng)理助理兼人事行政經(jīng)理、管理者代表(副總級)
3)佛山市順德區順紡(集團)有限公司(二千五百人大型控股企業(yè))
2007.02——現在 任集團培訓經(jīng)理(準人力資源行政總監)
離職原因：近兩個(gè)月來(lái)公司業(yè)務(wù)生產(chǎn)繁忙無(wú)法落實(shí)培訓計劃
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南農業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)- 2002-06-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 人力資源管理、經(jīng)濟管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷： 98年09月-02年06月 湖南農業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 經(jīng)濟管理 管理學(xué)士學(xué)位
01年10月-01年11月 中共湖南農業(yè)大學(xué)黨校 黨政管理 黨校結業(yè)證書(shū)
94年09月-98年07月 湖南省安鄉縣第五高級中學(xué) 文 科 高中畢業(yè)證書(shū)05年06月-05年06月 深圳市康達信管理咨詢(xún)公司 ISO9001：2000 內審員證書(shū)05年06月-07年10月 北京時(shí)代光華佛山市分公司 系列管理課程
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
大學(xué)本科文化，湖南農業(yè)大學(xué)98級經(jīng)濟管理學(xué)士(校園詩(shī)人、歌手、軟/硬筆書(shū)法賽一等獎獲得者)、ISO9001：2000內部審核員、中國南方人才市場(chǎng)特聘講師。本人深諳人力資源、行政總務(wù)各大模塊的工作流程，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等，有近七年的實(shí)際操作及管理經(jīng)驗，有一定的生產(chǎn)、品質(zhì)、PMC、銷(xiāo)售、財務(wù)等理論與實(shí)務(wù)能力，有較深厚的文字底蘊和較多的才藝特長(cháng)。
主要技能與專(zhuān)長(cháng)：
外語(yǔ)能力：英語(yǔ)CET-4 計算機能力：熟練 粵語(yǔ)能力：一般 擅長(cháng)：人事行政管理、辦公室管理、綜合事務(wù)管理 愛(ài)好：寫(xiě)作、書(shū)法、音樂(lè )、棋/球類(lèi)活動(dòng)、游泳等。
詳細個(gè)人自傳
自我評價(jià)、個(gè)人感悟與職業(yè)規劃：
1、主要個(gè)性：忠誠友善，表里如一;認真負責，吃苦耐勞;謙虛好學(xué)，敢說(shuō)敢做。
2、管理心得：人事行政管理者要做到四點(diǎn)，即：一要先做人后做事，二要以身作則，三要處事公平、公正，四要永不滿(mǎn)足地學(xué)習更新;管理干部應做好“師”的角色，管理在于溝通;完善的制度是企業(yè)管理最有效的工具，對制度而言，重在改進(jìn)，贏(yíng)在執行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企業(yè)的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，維護企業(yè)的利益與發(fā)展。
3、個(gè)人專(zhuān)業(yè)理論：人才甄選的“工字型結構”、面試的“四步曲”、管理的“服務(wù)回流”理論，等。
4、職業(yè)規劃：做獨擋一面的人力資源、行政總務(wù)專(zhuān)業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)生涯的終極目標是逐步向企業(yè)其它工作領(lǐng)域全方位邁進(jìn)，能游刃有余地統籌集團企業(yè)的全局工作，成為企業(yè)金牌職業(yè)經(jīng)理人。
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