Java程序設計工作簡(jiǎn)歷模板
Java走的是程序員之路，那么又該如何制作工作簡(jiǎn)歷呢?以下是Java程序設計工作簡(jiǎn)歷模板，可供下載!
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Java程序設計工作簡(jiǎn)歷模板 |
【拓展閱讀】
面試常見(jiàn)問(wèn)題大盤(pán)點(diǎn)
提問(wèn)：你對我們公司了解有多少?
A、貴公司在去年里，長(cháng)達8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
B、貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C、不是很清楚，能否請您做些介紹。
D、貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
解析：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。
提問(wèn)：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?
A、別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B、調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C、老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D、公司營(yíng)運狀況不佳，大家人心惶惶。
解析：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì )對個(gè)人的能力或工作表現，有太多的存疑。
提問(wèn)：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?
A、公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B、公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C、工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并不斷成長(cháng)。
D、合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解析：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的'人。
提問(wèn)：為什么我們應該錄取你?
A、因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B、因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(cháng)。
C、您可以由我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D、我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解析：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀(guān)數字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。
提問(wèn)：請談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。
A、我人緣極佳，連續3年擔任福委會(huì )委員。
B、我的堅持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果，絕不罷手。
C、我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。
D、我的個(gè)性很隨和，是大家公認的好好先生。
解析：這題理想的回答是B。雖然A、C、D都表示出應征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
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