農藥研發(fā)工程師的工作簡(jiǎn)歷模板
為了找到一份好的工作，很多人在個(gè)人簡(jiǎn)歷上面都是下足了功夫，比如說(shuō)，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候往往依靠的就是簡(jiǎn)歷模板。以下是農藥研發(fā)工程師的工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
農藥研發(fā)工程師的工作簡(jiǎn)歷模板
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XXX@YJBYS.com
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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基本信息
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性別
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男
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出生年月
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1987.02.14
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民族
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漢族
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政治面貌
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中共黨員
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婚姻狀況
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未婚
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籍貫
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湖北武漢
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教育經(jīng)歷
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喬布農業(yè)大學(xué)
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農學(xué)院
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2008.09-2012.06
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大學(xué)英語(yǔ)六級CET-6（通過(guò)），閱讀英文文獻無(wú)障礙
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榮譽(yù)獎勵
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參與大學(xué)生創(chuàng )業(yè)培訓課程，并獲得創(chuàng )業(yè)培訓優(yōu)秀學(xué)員證書(shū)（2012）
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連續2年獲得喬布農業(yè)大學(xué)校二等獎學(xué)金（2011-2012）
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喬布農業(yè)大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生（2012）
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育種相關(guān)經(jīng)歷
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小麥單倍體誘導育種技術(shù)研究項目
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2012.08-2014.05
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課題目的：通過(guò)小麥單倍體誘導育種技術(shù)縮短育種年限，快速獲取高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的小麥品種
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負責研究所需藥物、試劑等材料的篩選搭配，以及購進(jìn)配置
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通過(guò)授粉、創(chuàng )造育種組培環(huán)境等工作，成功獲得加倍成功的二倍體品種
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對品種進(jìn)行成份檢驗，并進(jìn)行產(chǎn)量測試（目前作物發(fā)育效果較好）
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棉花GhRCA1基因啟動(dòng)子的克隆及功能分析
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2011.03-2011.06
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以陸地棉為材料，克隆GhRCA1基因的啟動(dòng)子，通過(guò)轉化擬南芥驗證其功能，分析活性
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喬布農業(yè)生物技術(shù)責任有限公司
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2011.02-2012.01
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學(xué)習并協(xié)助技術(shù)人員研發(fā)果蔬育苗的培育相關(guān)技術(shù)
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協(xié)助進(jìn)行田間試驗，負責檢測分析土壤情況，記錄新培育技術(shù)下果蔬生長(cháng)情況
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實(shí)習期間表現優(yōu)異，獲得研發(fā)員及技術(shù)總監的認可，并獲得留任機會(huì )
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社會(huì )經(jīng)歷
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第十一屆“愛(ài)心包裹”活動(dòng)，宣傳活動(dòng)，并勸募路人參與捐贈活動(dòng)
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2009.06 - 2009.09
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喬布農業(yè)大學(xué)宣傳部干事，協(xié)調部門(mén)各類(lèi)活動(dòng)/工作的正常進(jìn)行
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2009.06 - 2009.05
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特長(cháng)愛(ài)好
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適應出差、田間工作（農戶(hù)家庭出生）
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拓展閱讀：HR快速淘汰面試者的面試問(wèn)題匯總
1、你想在哪里工作?如果對于一個(gè)有職業(yè)規劃的求職著(zhù)來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題并不難。清晰的職業(yè)規劃會(huì )告訴HR答案，但對于一個(gè)職業(yè)規劃混亂的人來(lái)說(shuō)，他會(huì )毫無(wú)頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那么他來(lái)面試，也只是增加一次工作的機會(huì )，對公司而言，不是最合適的人選。
2、你的上司有哪些缺點(diǎn)?如今，已經(jīng)不再是一個(gè)單槍匹馬的時(shí)代，而是團隊作戰。如果一個(gè)求職者將他的前任上司，說(shuō)的一無(wú)是處，那么這個(gè)人勢必是有些問(wèn)題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，HR通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以了解這個(gè)人以后是不適合團隊作戰。
3、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?對于很多求職者來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)普通的題目。但對于HR來(lái)說(shuō)，他們是有目的。如果你曾經(jīng)有過(guò)光輝的成績(jì)，你會(huì )在面試中講述的清晰明了，相反，對于那些東拼西湊，毫無(wú)思路的回答者，肯定在過(guò)去的工作中沒(méi)有亮點(diǎn)的普通職員。
4、中了500萬(wàn)你還會(huì )工作嗎?這是一個(gè)很無(wú)聊的問(wèn)題，發(fā)生的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會(huì )工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真，以為中了500萬(wàn)，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。
5、能描述下你搞砸過(guò)的一件事嗎?這個(gè)題目，是跟上一題對應而來(lái)。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點(diǎn)，有沒(méi)有被提升的潛質(zhì)。而HR通過(guò)這道題，是了解你在曾經(jīng)搞砸過(guò)的一件事情上，對負責的態(tài)度，以及如何挽救的.方法。這樣，你規避風(fēng)險的能力便一清二楚。
6、如果在職，如何把握面試機會(huì )?這個(gè)問(wèn)題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時(shí)間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個(gè)面試者，在這個(gè)問(wèn)題上，給你的答復是：“有面試機會(huì )都會(huì )去”，作為HR的你，可以直接將他PASS掉了。
7、你為什么被解雇?當HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會(huì )被解雇，這個(gè)問(wèn)題，可以了解到求職者在工作中的缺點(diǎn)。
8、你為這個(gè)職位做了哪些準備?曾經(jīng)有位求職者，面試某上市房地產(chǎn)企業(yè)文化經(jīng)理。當HR問(wèn)他為了這個(gè)職位，準備了多少時(shí)間以及做了哪些努力時(shí)，他回答的很具體清晰。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個(gè)人，加入公司后具不具備任職的能力。
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