高鐵乘務(wù)員求職簡(jiǎn)歷模板
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高鐵乘務(wù)員求職簡(jiǎn)歷模板
基本信息
真實(shí)姓名：YJBYS
性別： 女
年齡： 23 歲
身高： 168CM
婚姻狀況： 未婚
戶(hù)籍所在： 湖北省黃岡市
最高學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)驗： 3-5年
聯(lián)系地址： 湖北省武漢市
求職意向
最近工作過(guò)的職位： 資料員
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望工作地： 杭州
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 高鐵乘務(wù)員,郵輪乘務(wù),票務(wù),安檢,銀行招聘,地鐵乘務(wù)員
期望從事的行業(yè)： 高鐵乘務(wù),郵輪乘務(wù)
技能特長(cháng)
技能特長(cháng)： 口才好、執行力強、有親和力、善與人溝通、氣質(zhì)好、熱衷鐵路行業(yè)
教育經(jīng)歷
黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (大專(zhuān))
起止年月： 2011年9月至2014年6月
學(xué)校名稱(chēng)： 黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工程監理
獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
華南理工大學(xué) (本科)
起止年月： 2015年9月至2018年6月
學(xué)校名稱(chēng)： 華南理工大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 行政管理
獲得學(xué)歷： 本科
工作經(jīng)歷
湖北中南工程建設監理公司 - 資料員
起止日期： 2013年6月至2014年12月
企業(yè)名稱(chēng)： 湖北中南工程建設監理公司
從事職位： 資料員
業(yè)績(jì)表現： 在職一年半，從最初的什么都不會(huì )到可以不用師傅指點(diǎn)就能在資料這方面獨當一面，與業(yè)主及施工單位相處融洽，經(jīng)公司報名參加省監理員考試，取得相關(guān)注冊執業(yè)資格證書(shū)。
企業(yè)介紹： 一家主要經(jīng)營(yíng)工程勘察，巖土工程建設監理工民建，路橋機場(chǎng)，工程建設監理工程技術(shù)咨詢(xún)和技術(shù)服務(wù)的行業(yè)，企業(yè)性質(zhì)為國有企業(yè)，地址位于湖北省武漢市。
深圳市卓藝裝飾設計工程有限公司 - 資料員
起止日期： 2015年3月至2016年3月
企業(yè)名稱(chēng)： 深圳市卓藝裝飾設計工程有限公司
從事職位： 資料員
業(yè)績(jì)表現： 囊括施工現場(chǎng)的所有相關(guān)資料皆由自己一個(gè)人獨立完成
企業(yè)介紹： 深圳市卓藝裝飾設計工程有限公司是具有國家建設部頒發(fā)的建筑裝飾專(zhuān)項工程設計甲級資質(zhì)和建筑裝修裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包壹級資質(zhì)、建筑幕墻工程專(zhuān)業(yè)承包貳級、機電設備安裝工程專(zhuān)業(yè)承包貳級、鋼結構工程專(zhuān)業(yè)承包叁級、金屬門(mén)窗工程專(zhuān)業(yè)承包叁級、建筑智能化工程專(zhuān)業(yè)承包叁級資質(zhì)的企業(yè)，并獲得ISO9001、ISO14001、OHSAS18001國際質(zhì)量標準體系認證，是全國建筑裝飾行業(yè)信用評價(jià)AAA級誠信企業(yè)，銀行資信AAA級企業(yè)�，F擁有包括博士、碩士、外籍專(zhuān)家在內的設計師和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)施工管理人員300多名，上千名熟練技術(shù)工人。卓藝裝
培訓經(jīng)歷
沒(méi)有填寫(xiě)培訓經(jīng)歷。
聯(lián)系方式
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拓展閱讀：求職者應聘外企必知的要點(diǎn)
缺點(diǎn)是什么?——不同的階段不同的回答
“缺點(diǎn)是什么?”這個(gè)問(wèn)題在外企招聘的時(shí)候非常的典型，缺點(diǎn)是什么，不能不回答。
在大學(xué)畢業(yè)起初，張小姐的回答，應該說(shuō)還是很有質(zhì)量的。第一，要很真誠，因為你不能夠成為別人，你說(shuō)的是你自己，每個(gè)HR都可以從你的眼睛里看到真和假，第二，要看你所應聘工作的'職位，內容分別是什么，如果是公關(guān)公司，執行就非常重要，細節非常重要，如果這個(gè)時(shí)候的回答是“比較粗心”，絕對是一個(gè)很致命的問(wèn)題。與此同時(shí)回答是需要技巧的，如果將缺點(diǎn)全部掩蓋，其實(shí)并不是很好的做法，比如你本就不是一個(gè)細心的人，但你以后的工作需要細心，這樣就會(huì )造成不好的后果，所以還是要真誠回答。如果回答，我太認真了，有過(guò)于美化自己之嫌，我會(huì )看你的眼，這時(shí)的HR會(huì )反問(wèn)你“能舉個(gè)例子嗎?在什么時(shí)候太認真造成了不好的結果呢?”所以說(shuō)面試時(shí)候往往一個(gè)措詞，如果恰到好處可能身價(jià)倍增，如果做不好會(huì )適得其反。
Are you a leader?—面試玄機
有一種面試，術(shù)語(yǔ)叫結構化面試(structural interview)，會(huì )根據職位的描述，考核你幾方面，一個(gè)是教育經(jīng)歷，一個(gè)是工作經(jīng)歷深度和廣度，有過(guò)什么成就，你的個(gè)性是不是符合企業(yè)文化，你為什么要做這個(gè)工作，你的興趣在哪里?會(huì )從這幾個(gè)方面來(lái)問(wèn)一些問(wèn)題，都是有備而來(lái)的問(wèn)題。人都不一樣，面試官也不一樣，意想不到的問(wèn)題也是會(huì )有的，比如當我們在面試一些經(jīng)理(管理的職位)，可能在談到經(jīng)歷時(shí)突然冒一句：Are you a leader?(你是領(lǐng)導者嗎)，用三個(gè)詞描述，這時(shí)的你就應當想象如果問(wèn)你的老板，他用哪三個(gè)詞來(lái)描述你，如果我請你同事評價(jià)你作為領(lǐng)導者，他們又會(huì )如何評價(jià)。
智力題—邏輯和細節
在面試的時(shí)候，用評估中心的方法，要進(jìn)行對求職者IQ認知相關(guān)的一些測評，比如EQ等，可以通過(guò)一些案例分析測試一個(gè)人的領(lǐng)導力，觀(guān)察力……。例如一家外企的一道題目，如果四千，四百，四表示成4404，那么六一千，六一百，六一表示成什么?這種類(lèi)型的題很多，在日常面試中也會(huì )涉及到，測評者的目的其實(shí)更多是考核求職者的邏輯能力。
其實(shí)有一些問(wèn)題，普通人認為很不尋常，實(shí)際上出題方有測評需要，或者是根據應聘崗位來(lái)設的。比如客服的工作不會(huì )出這樣的邏輯題，而是會(huì )看招聘現場(chǎng)，桌上放了幾杯水，看誰(shuí)第一個(gè)把這個(gè)水分給別的，這里測試的是對他人的關(guān)注程度，比如中間放了三把椅子，而此時(shí)需要四把，看誰(shuí)主動(dòng)，去拿第四把椅子，通過(guò)他的行為表現，來(lái)看是不是有符合此職位的意識，以上提到的智力題不會(huì )在這里出現，但是把椅子搬進(jìn)來(lái)了，是否有人把椅子再搬回去，喝完水杯扔到垃圾桶，這都是作為面試官關(guān)注的細節。
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