飛控仿真工程師工作簡(jiǎn)歷模板
一般來(lái)說(shuō),應屆畢業(yè)生沒(méi)什么工作經(jīng)歷,所以在招聘過(guò)程中,HR們并不是很強調這一點(diǎn)。但是工作簡(jiǎn)歷一定要制作好才能給面試官留下好印象,以下是飛控仿真工程師工作簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀!

飛控仿真工程師工作簡(jiǎn)歷模板
電話(huà):
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(+86) 13xxxxxxxxx
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郵箱:
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YJBYS@.com
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微信:
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YJBYS
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喬布航空航天大學(xué)
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飛行控制專(zhuān)業(yè)
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本科
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2010.09-2014.07
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GPA:3.4/4.0 <若成績(jì)優(yōu)異建議填寫(xiě),否則可刪除此行>
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獎學(xué)金:曾連續兩年獲三等獎學(xué)金 <若成績(jì)優(yōu)異建議填寫(xiě),否則可刪除此行>
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飛控專(zhuān)業(yè)知識:航天器控制原理、自動(dòng)控制原理、仿真技術(shù)、導引系統原理
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大學(xué)英語(yǔ)四級CET-4(548分)
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喬布保密單位
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科研助理
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2013.06-2014.05
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協(xié)助科研人員對XXX無(wú)人機進(jìn)行建模,進(jìn)行matlab與simulink的仿真,并參與探討該系統的特點(diǎn)以及應當注意的問(wèn)題
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協(xié)助設計無(wú)人機的控制算法,同時(shí)研究分析飛機的姿態(tài)解算
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進(jìn)行互補濾波設計以及kalman濾波器設計,進(jìn)而研究組合導航姿態(tài)算法
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幾類(lèi)不確定非線(xiàn)性系統的自適應動(dòng)態(tài)面控制研究
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畢業(yè)設計
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2013.09-2014.01
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研究動(dòng)態(tài)面控制方法在柔性關(guān)節機器人、飛行器、磁懸浮軸承等系統中的應用
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分析、建立系統數學(xué)模型,對系統設計新穎的自適應動(dòng)態(tài)面控制律
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利用控制理論進(jìn)行穩定性分析,并以Matlab/Simulink為平臺搭建仿真模型驗證算法的有效性
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智能巡線(xiàn)小車(chē)研制項目(個(gè)人)
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課程項目
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2011.09-2011.11
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以光電傳感器和單片機為依托,研制自動(dòng)巡線(xiàn)運動(dòng)并完成特定任務(wù)的智能車(chē)
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使用C語(yǔ)言編寫(xiě)單片機程序,包括信號采集、數字/模擬信號轉換、信號處理等模塊設計、仿真及驗證
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《通信約束下的多無(wú)人機航路規劃》
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專(zhuān)利號:ZL85109436
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專(zhuān)利論文
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發(fā)表于《電光與控制》,第一作者,2013年第6期
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空天協(xié)會(huì )
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科技部干事
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2011.09-2011.12
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組織交流和學(xué)習最新的空天技術(shù),活躍活動(dòng)氣氛,促進(jìn)互動(dòng)
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學(xué)生辦公室
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助理
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2011.09-2012.06
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熟知工作簡(jiǎn)歷中的禁忌
對于求職者來(lái)說(shuō)職場(chǎng)就是戰場(chǎng),而工作簡(jiǎn)歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭取到一個(gè)讓自己滿(mǎn)意的職位就必須了解工作簡(jiǎn)歷,想要了解工作簡(jiǎn)歷不僅要知道什么是工作簡(jiǎn)歷,工作簡(jiǎn)歷能展現哪些內容,還要知道工作簡(jiǎn)歷中有什么是最好不要提及的。
一、求職者在工作簡(jiǎn)歷中不要提及年齡
有些求職者在編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )將年齡編寫(xiě)進(jìn)去,其實(shí)這種做法在編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機會(huì )那就不要在工作簡(jiǎn)歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
二、上班時(shí)間、薪水問(wèn)題留在面試
在求職者的工作簡(jiǎn)歷上偶爾會(huì )看到求職者提出的薪水要求以及對上班時(shí)間的要求。這種問(wèn)題如果在工作簡(jiǎn)歷中提起的.話(huà)很有可能會(huì )遭到招聘官的厭惡,F如今用人單位都是看員工業(yè)績(jì)來(lái)發(fā)工資的,多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力,求職者就提出薪水要求會(huì )讓招聘官很反感。而且這些問(wèn)題完全可以留在面試時(shí)再問(wèn),如果連面試機會(huì )都沒(méi)有了談這些問(wèn)題不就是空談了?
三、工作簡(jiǎn)歷中出現錯別字、涂改的跡象
在工作簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)中一定要重視細節,都說(shuō)細節決定成敗,因此在工作簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不要出現涂的跡象,或者是錯別字。對招聘官而言在工作簡(jiǎn)歷中看到這種低級錯誤就等于求職者自己將面試機會(huì )放棄了。因此在編輯好簡(jiǎn)歷后一定要仔細檢查,如果發(fā)生錯別字不要涂改直接重新打印。
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