應屆生工作簡(jiǎn)歷模板表格下載
工作簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過(guò)程中占有重要的位置。以下是應屆生工作簡(jiǎn)歷模板表格下載，歡迎閱讀！
 |
應屆生工作簡(jiǎn)歷模板表格下載 |
面試成績(jì)100分，面試技巧占30%
“比賽過(guò)程中評委的點(diǎn)評，確實(shí)讓我掌握了一定的面試技巧。”劉海堃談到這次比賽的收獲非常滿(mǎn)意，他認為，外企招聘時(shí)應用的都是開(kāi)放式的面試，形式多樣，在有限的時(shí)間內考察應聘者的發(fā)散性思維，簡(jiǎn)單的模仿和表演在A(yíng)C面試中會(huì )很輕易地被拆穿，所以對面試技巧的要求更高，需要以一定的能力作為基礎，“我覺(jué)得面試技巧雖然不是面試成功最重要的因素，但它是基礎性因素”。
通過(guò)超級實(shí)習比賽讓選手掌握面試技巧也是超級實(shí)習比賽的初衷之一，許軼說(shuō)：“面試需要訓練，就像參加高考答題需要技巧一樣。細節決定成敗，面試技巧非常重要。”
郭震認為，如果面試成績(jì)總分為100分,那么運氣占10分,應聘者表現出來(lái)的氣質(zhì)風(fēng)格、硬件能力和面試技巧各占30分。“在實(shí)力相當的情況下，面試技巧可以決定應聘者的成敗;實(shí)力懸殊不大時(shí)，面試技巧可以拉近和對手的'距離讓人反敗為勝。”他說(shuō)，“我曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)應聘者，他的口語(yǔ)能力在所有應聘者中并不優(yōu)秀甚至是他的弱勢，但是他憑借豐富的AC面試經(jīng)驗，最終脫穎而出。”郭震表示，現在很多用人單位要的是最適合的人而不是最優(yōu)秀的人。純熟的面試技巧可以展現應聘者成熟、專(zhuān)業(yè)的氣質(zhì)，以及在各種突發(fā)情況的應對反應。面試程序主要看的是老板是否欣賞你，這個(gè)環(huán)節強調的并不是你的工作能力。
“像‘超級實(shí)習’的PK決賽，這10名選手打敗了2000多名選手走到最后，能力無(wú)可挑剔，這時(shí)候比的就是面試技巧。”郭震認為，要在競爭激烈的今天脫穎而出，應聘者應該提前掌握公司的風(fēng)格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。
在一年中參加了30多場(chǎng)面試被稱(chēng)為“面霸”的郭先生說(shuō)：“有時(shí)候面試技巧就能決定一個(gè)人的命運。”郭先生說(shuō)自己有個(gè)朋友在面試3天后給主辦方打電話(huà)表示感謝，其實(shí)當時(shí)他已經(jīng)被淘汰了，可是因為這一個(gè)電話(huà)，他最終被公司錄取了。
【應屆生工作簡(jiǎn)歷模板表格下載】相關(guān)文章：
工作簡(jiǎn)歷模板表格下載07-27
工作簡(jiǎn)歷模板空白表格下載06-07
找工作簡(jiǎn)歷模板表格下載03-27
應屆生求職簡(jiǎn)歷模板word空白表格下載06-06
優(yōu)秀空白工作簡(jiǎn)歷模板表格下載07-04
簡(jiǎn)歷空白模板表格下載11-11