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金融貿易類(lèi)工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷必須針對用人單位的招聘需求重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢。對于過(guò)多的證書(shū)獎狀，要突出重點(diǎn)。下面帶來(lái)金融貿易類(lèi)工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽！
金融貿易類(lèi)工作簡(jiǎn)歷模板
| 姓名： | YJBYS | 國籍： | 中國 |
無(wú)照片
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| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 廣州 | 身材： | 172 cm 70 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 28 歲 | |
| 求職 意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才 類(lèi)型： | 普通 求職 | ||
| 應聘職位： | 金融/經(jīng)濟/貿易類(lèi):外國公司駐中國辦事員 行政/人事類(lèi) 行政助理、內勤、人力資源、辦公室職員 其它類(lèi) 物業(yè)、商務(wù)、外國公司駐中國代表 | ||
| 工作年限： | 7 | 職稱(chēng)： | 無(wú)職稱(chēng) |
| 求職 類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 面議 | 希望工作地區： | 廣東省 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
1999-2001 廣州市電信局 營(yíng)業(yè)員 辭職 2002-2003 廣州市海珠區鳳陽(yáng)街辦事處 辦事員 辭職 2004--現在 廣州杭聯(lián)化工有限公司 經(jīng)理助理 |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣州大學(xué) | ||
| 最高學(xué)歷： | 大專(zhuān) | 畢業(yè)日期： | 1999-07-01 |
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 國際金融 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | |
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
1993-1996 廣州市第二外語(yǔ)高級職業(yè)中學(xué) 英語(yǔ) 職中 1996-1999 廣州大學(xué) 國際金融 大專(zhuān) 現持有小汽車(chē)駕駛證（C牌）、BEC（劍橋商務(wù)證書(shū))、辦稅員證、電腦證、會(huì )計證、電工證 |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 良好 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 精通 | 粵語(yǔ)水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
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1）計算機（熟練掌握了電腦基本操作技術(shù)，包括WINDOWS2000、XP操作系統 OFFICE軟件、FOXPRO、FOXMAIL、POWERPOINT以及INTERNET等。） (2） 英語(yǔ) （聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)均具備的一定能力。) (3)持有證件、證牌：BEC（劍橋商務(wù)證書(shū)）、電腦證、會(huì )計證、汽車(chē)駕駛證（C牌）、電工證。 (4)本人擅長(cháng)體育運動(dòng)(如足球、羽毛球、短跑）。 |
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| 詳細個(gè)人自傳 |
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本人性格開(kāi)朗，熱情大方，與人相處融洽。嚴于律已，思想覺(jué)悟高。對待事物客觀(guān)公正，明白事理。對工作一絲不茍、實(shí)事求是、勤奮苦干、責任心強、敬業(yè)、樂(lè )業(yè)。 (保險、銷(xiāo)售(營(yíng)銷(xiāo))、投資公司免問(wèn)） |
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| English Resume: | |
| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 郵政編碼： | 聯(lián)系電話(huà)： | ||
| 家庭電話(huà)： | 手 機： | ||
| 傳 呼 機： | OICQ： | ||
| E-Mail： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
遞交不代表成功 被關(guān)注才是成功的前提保證
將精心制作的求職簡(jiǎn)歷遞交后，是否就意味著(zhù)求職成功呢?一般人可能會(huì )將啟動(dòng)昂做一種成功的表現，其實(shí)這種想法并不正確，因簡(jiǎn)歷本身雖然擁有著(zhù)比較大的影響力，但它弱未能呈現在招聘方面前，那么在精致的措辭也沒(méi)有用武之地。
努力過(guò)不一定會(huì )成功，但不努力，肯定不會(huì )成功，正如簡(jiǎn)歷的遞交問(wèn)題，基本上每一位求職者都會(huì )創(chuàng )作出自己專(zhuān)屬的.一份簡(jiǎn)歷，但它的質(zhì)量如何，能不能吸引到用人單位的關(guān)注，卻是未知的。
怎樣才能夠增加簡(jiǎn)歷的成功率呢?
歸根結底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，想要確保簡(jiǎn)歷在遞交后成功吸引到用人單位的喜愛(ài)，其實(shí)也是非常簡(jiǎn)單的， 我們僅需在進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作時(shí)，將自己能夠為用人企業(yè)帶來(lái)的幫助完美的表現出來(lái)，這樣就可以使原本吸引力不夠的簡(jiǎn)歷最大程度表現出一番吸引力較強的效果，這對 那些經(jīng)常求職，但卻一無(wú)所獲的人份來(lái)說(shuō)，絕對可以為他們帶來(lái)額外的收獲。
價(jià)值意味著(zhù)受關(guān)注程度
一份簡(jiǎn)歷有沒(méi)有價(jià)值，以及怎樣才可以顯現出價(jià)值，這才是求職者應該關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題。在過(guò)分將目光放在一些毫無(wú)作用的篇幅設計問(wèn)題后，求職者也會(huì )因此浪費比較多的時(shí)間與精力。
對招聘企業(yè)了解的信息越全面，我們越可以從中抓住稍縱即逝的機會(huì )，如此在增加求職可行性的同時(shí)，也能夠幫助需求者充分利用優(yōu)勢達到一次性即可成功就職的效果。
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