保健內外科護理工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機會(huì )的重要工具。
保健內外科護理工作簡(jiǎn)歷模板
| 基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | 無(wú)照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 四川 | 身材： | 160 cm? kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 29 歲 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 婦幼保健醫生、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 10 | 職稱(chēng)： | 初級 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區： | 廣州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 重慶護校 | ||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 中專(zhuān) | 畢業(yè)日期： | 1998-07-01 | ||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 護理 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | 護理 | ||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 精通 | 粵語(yǔ)水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
| 本人熟練藥房處方調配、婦科、計生、內外科護理工作，具有扎實(shí)的靜脈、頭皮針、肌肉無(wú)痛注射技術(shù) | |
| 詳細個(gè)人自傳 |
| 本人從事護理工作十年，今年取得護士證，工作認真負責。如能加入貴院，我會(huì )尊守本院的規章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，服從護理部安排，具有同情心、責任感及必備的專(zhuān)業(yè)素養，堅持以病人為中心的宗旨，急病人所急，想病人所想，做好解釋工作，及時(shí)為傷病員排憂(yōu)解難；認真完成護理部、科室安排的各項工作，不遲到、不早退、不曠工，積極主動(dòng)做好各項臨床護理工作，隨著(zhù)系列化整體護理的設立，更好體現護理工作的重要。在繁鎖的工作中，配合同事，積極參加危重病人、突發(fā)事故的傷病員搶救，加強對病員的系統護理，減少并發(fā)癥的發(fā)生。因此在工作中，我會(huì )不斷地完善自己，全心全意為病人服務(wù)；自尊、自學(xué)、自重、自強，發(fā)揚細心準確，勤快周到，親切體貼的優(yōu)良護風(fēng)，做好基礎護理、心理護理和責任制護理。勤學(xué)苦練、刻苦鉆研，運用新的醫學(xué)模式，更新護理知識，發(fā)展護理科學(xué)，開(kāi)展新技術(shù)，提高護理業(yè)務(wù)水平，堅持醫護工作，認真準確執行醫囑，經(jīng)常巡視病人，細致觀(guān)察病情，按時(shí)準確交接班。 | |
| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話(huà)： | 家庭電話(huà)： | ||
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
企業(yè)自身問(wèn)題造成簡(jiǎn)歷白投的情況
求職者投遞求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì )發(fā)現投遞的'簡(jiǎn)歷根本就沒(méi)有得到任何的答復，也不知道對方到底是什么意思，我們這里就不說(shuō)網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題或者企業(yè)看不上你的簡(jiǎn)歷這類(lèi)問(wèn)題，而是說(shuō)說(shuō)企業(yè)自身的問(wèn)題造成求職者白白花費時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷的情況。
某些企業(yè)在求職網(wǎng)上本來(lái)只是招聘幾個(gè)職位而已，但是企業(yè)認為這里還可以添加更多的職位，所以想把這些空擋加以利用，顯示出自己公司的氣派性。其實(shí)公司本身招聘的人也不多，自身規模也不算大，但是如果企業(yè)在某個(gè)招聘網(wǎng)站上羅列出十幾個(gè)或者幾十個(gè)職位時(shí)，是不是會(huì )讓企業(yè)顯得非常龐大而有氣勢?如此不就可以更加吸引招聘者的關(guān)注并且使得他們積極向企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。更有一些企業(yè)還對增設的虛假職位進(jìn)行了修飾，比如弄一些顯得職位特別高深的位置掛著(zhù)：高級助理工程師、公司獨立行政管理人員等。讓求職者看到公司的這些官位而產(chǎn)生了一種向往之情，所以你看到有那么多個(gè)招聘職位實(shí)際上不一定真有這么多，有些都是些空頭支票而已。
還有一些企業(yè)的做法就更加過(guò)分，他們只是利用找工作的人多這個(gè)要點(diǎn)，于是就將招聘變?yōu)橐环N長(cháng)期性的廣告宣傳，在招聘網(wǎng)上常年掛上具有吸引力的職位，尤其是那種工作簡(jiǎn)單卻擁有高薪，并且對學(xué)歷要求也不高的職位，這樣的職位哪個(gè)不喜歡了?對這種職位投簡(jiǎn)歷那只是在接受對方的宣傳而已。
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