皮具類(lèi)工作簡(jiǎn)歷模板
一份“一目了然”的工作簡(jiǎn)歷，一定是把應聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結、提煉你的特點(diǎn)。以下是皮具類(lèi)工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
皮具類(lèi)工作簡(jiǎn)歷模板
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簡(jiǎn)歷編號： |
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更新日期： |
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無(wú)照片 |
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姓 名： |
YJBYS |
國籍： |
中國 |
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目前所在地： |
白云區 |
民族： |
漢族 |
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戶(hù)口所在地： |
湖南 |
身材： |
165 cm 48 kg |
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婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
23 歲 |
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培訓認證： |
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誠信徽章： |
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人才類(lèi)型： |
普通求職 |
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應聘職位： |
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工作年限： |
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職稱(chēng)： |
中級 |
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求職類(lèi)型： |
全職 |
可到職日期： |
一個(gè)星期 |
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月薪要求： |
面議 |
希望工作地區： |
廣東省 廣州 |
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個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱(chēng)： |
起止年月：2009-09 ～ 2010-06菲比皮具 |
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公司性質(zhì)： |
其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) |
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擔任職務(wù)： |
開(kāi)發(fā) |
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工作描述： |
工廠(chǎng)專(zhuān)生產(chǎn)女包，主生產(chǎn)知名品牌貝蒂、史努比等，工廠(chǎng)是集開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的一家工廠(chǎng)。在職其間主要負責兩個(gè)品牌的包包開(kāi)發(fā)。從選用面料到設計款式及打版整個(gè)流程都全權負責開(kāi)發(fā)跟進(jìn)，這一年實(shí)踐當中學(xué)到了很多東西，能力也有提高，在這里我非常謝感老板，客戶(hù)對我的賞識及機會(huì )，讓我在這舞臺上盡情發(fā)揮自己的才能。 |
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離職原因： |
私人原因 |
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公司名稱(chēng)： |
起止年月：2007-02 ～ 2009-06廣州市達麗斯皮具 |
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公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) |
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擔任職務(wù)： |
美工課長(cháng) |
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工作描述： |
公司主做時(shí)尚女包-dobby dana多芘·丹娜品牌，是一家集產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、企劃、營(yíng)銷(xiāo)、連鎖管理為一體的綜合性企業(yè)。
在職其間主要負責包包效果圖及l(fā)ogo設計，兼開(kāi)發(fā)，帶領(lǐng)部門(mén)把工作做好，以及培養下屬工作能力。自己在工作當中也不斷學(xué)習，鉆研。 |
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離職原因： |
尋求更好的發(fā)展空間 |
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公司名稱(chēng)： |
起止年月：2005-09 ～ 2006-12廣州市圈中禮禮儀禮品策劃(演藝文化傳播）有限公司 |
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公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告 |
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擔任職務(wù)： |
平面設計 |
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工作描述： |
負責公司海報、廣告設計~宣傳畫(huà)冊等相關(guān)工作， |
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離職原因： |
公司破產(chǎn) |
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畢業(yè)院校： |
醴陵湘大計算機學(xué)校 |
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最高學(xué)歷： |
高中 |
畢業(yè)日期： |
2005-08-01 |
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所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： |
美術(shù) |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： |
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受教育培訓經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構） |
專(zhuān) 業(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號 |
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2003-07 |
2005-08 |
醴陵湘大計算機學(xué)校 |
美術(shù) |
證書(shū) |
2004061903 |
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外語(yǔ)： |
其他 一般 |
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國語(yǔ)水平： |
優(yōu)秀 |
粵語(yǔ)水平： |
一般 |
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1、熟練應用coreldraw,photoshop.wrod及office2000等辦公軟件~
2、擅長(cháng)卡通，時(shí)尚插畫(huà)創(chuàng )作及各類(lèi)平面相關(guān)設計。
3、熟悉面料、圖案工藝制作~ |
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1、本人對工作認真負責，有較強的領(lǐng)悟能力,有不斷的進(jìn)取心和信心，盡心盡力為公司工作.
2、中介、要交費公司（保險公司）勿擾！謝謝~ |
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通訊地址： |
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聯(lián)系電話(huà)： |
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家庭電話(huà)： |
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手 機： |
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ｑｑ號碼： |
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電子郵件： |
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個(gè)人主頁(yè)： |
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企業(yè)要求求職者在簡(jiǎn)歷里回答問(wèn)題怎么辦?
一些企業(yè)會(huì )要求求職者在發(fā)送工作簡(jiǎn)歷時(shí)附帶上一張紙，這張紙上呈現出求職者對企業(yè)提出問(wèn)題的作答。通常在招聘信息里會(huì )提供這些問(wèn)題的，那么求職者應該怎么面對這些問(wèn)題了?
首先，在簡(jiǎn)歷正文后面緊接著(zhù)將回答問(wèn)題的紙張帶上，不要將其放到靠后的位置，比如第一頁(yè)是簡(jiǎn)歷正文，第二頁(yè)是案例，第三頁(yè)是證書(shū)，第四頁(yè)才是回答問(wèn)題的紙張。應該將回答問(wèn)題的紙張放在第二頁(yè)，因為這是企業(yè)點(diǎn)名要求的東西，所以你應該將其放到靠前的位置。當然也不用將其放在簡(jiǎn)歷正文的前面，因為簡(jiǎn)歷有簡(jiǎn)歷的格式，一般出現在最前面的不是封面就是求職信、或者簡(jiǎn)歷正文。不要只記得企業(yè)的問(wèn)題就忘記了簡(jiǎn)歷的基本格式，要懂得大體以什么為主再去做好局部的工作。
其次，就是怎么回答企業(yè)提出的'問(wèn)題，這里就說(shuō)說(shuō)幾個(gè)原則，第一，回答企業(yè)的任何問(wèn)題都不能對企業(yè)有關(guān)的東西進(jìn)行攻擊，哪怕企業(yè)要求你對其缺陷進(jìn)行評價(jià)。比方企業(yè)問(wèn)你怎么看待其在業(yè)務(wù)拓展方面緩慢這個(gè)問(wèn)題，你不能真的去說(shuō)企業(yè)在哪些方面不足，其實(shí)你可以轉換下說(shuō)話(huà)的角度，企業(yè)想你說(shuō)其不好的地方，那你可以說(shuō)企業(yè)怎么做可以令其業(yè)務(wù)拓展速度加快。你可以提出解決這個(gè)問(wèn)題的一些措施，如此既做到了回答問(wèn)題又提出了實(shí)質(zhì)性的措施，利用這個(gè)措施還可以展現你的個(gè)人能力是不是?第二，不要以一種高姿態(tài)回答問(wèn)題，而應該以一種下級對上級進(jìn)行建議的方式回答問(wèn)題。
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