人力行政主管電子工作簡(jiǎn)歷模板

　　編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷講究的是一職一簡(jiǎn)，意思是你的針對你求職的目標只有一份簡(jiǎn)歷，而不能泛泛而談。以下是人力行政主管電子工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽！

　　人力行政主管電子工作簡(jiǎn)歷模板

　　姓　　名：YJBYS

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 廣西-桂林

　　年　　齡： 28

　　現所在地： 廣東-深圳 身　　高： 162cm

　　希望地區： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管

　　教育經(jīng)歷

　　2004-09 ～ 2008-07 河南財經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科

　　培訓經(jīng)歷

　　2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程

　　2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

　　**公司 (2012-03 ～ 2012-10)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 咨詢(xún)與調查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權)

　　擔任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、全面負責公司人員招聘工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)及項目需求;

　　2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

　　3、作為項目助理負責項目前期與客戶(hù)的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;

　　4、全面整理規范公司前期項目文件資料;

　　5、總經(jīng)理安排的其它工作。

　　**公司 (2010-06 ～ 2012-02)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 人力行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、人員規劃工作：

　　根據公司戰略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營(yíng)梳理，公司組織結構調整工作;

　　結合公司實(shí)際，及合作項目公司的指導建議進(jìn)行部門(mén)職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;

　　根據公司經(jīng)營(yíng)目標參與規劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過(guò)程中的優(yōu)化與完善;

　　采取網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開(kāi)展;

　　組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。

　　3、績(jì)效管理工作：

　　根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標、公司級KPI指標組織協(xié)調部門(mén)KPI指標確定，并協(xié)調安排部門(mén)KPI分解落實(shí)工作，

　　通過(guò)季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進(jìn)監督部門(mén)績(jì)效工作的具體落實(shí);

　　在遵循公司整體績(jì)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jì)效管理規定、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)考核管理辦法、項目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

　　公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

　　5、員工關(guān)系管理：

　　根據部門(mén)員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(dòng)(轉正/晉升)管理工作;

　　根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進(jìn)行調查獎懲處理工作;

　　部門(mén)、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調處理。

　　6、部門(mén)規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監督：部門(mén)預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。

　　本階段工作總結:

　　建立部門(mén)基本的人力行政相關(guān)流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門(mén)真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營(yíng)需要。

　　**公司 (2008-03 ～ 2010-05)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 批發(fā)零售

　　擔任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;

　　2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫(xiě)等工作的完善;

　　3、負責分店各類(lèi)相關(guān)人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;

　　4、負責分店員工考勤、薪酬、績(jì)效評估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;

　　5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動(dòng)的組織與開(kāi)展，培訓結果總結及效果反饋與跟進(jìn);

　　6、負責分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開(kāi)展;

　　7、協(xié)助店長(cháng)開(kāi)展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。

　　本階段工作總結:

　　在總部人力資源部的指導下展開(kāi)人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規定在分店的切實(shí)執行，結合分店實(shí)際針對性的`對部門(mén)工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門(mén)店人力的有效支撐。

　　項目經(jīng)驗

　　績(jì)效薪酬體系執行項目 (2010-10 ～ 2011-01)

　　擔任職位： 項目副組長(cháng)

　　項目描述： 績(jì)效薪酬體系咨詢(xún)項目

　　責任描述：

　　1、安排協(xié)調前期的企業(yè)調查及全程參與企業(yè)運營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理，部門(mén)職能、職位梳理調整工作;

　　2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問(wèn)溝通調整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績(jì)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調整溝通工作、績(jì)效管理培訓宣導落入實(shí)施工作。

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 企業(yè)人力資源管理師

　　計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級

　　計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規，熟悉績(jì)效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;

　　具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 差

　　英語(yǔ)水平： CET-6

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 較強的學(xué)習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;

　　工作責任心強，做事有始有終;

　　較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實(shí)施運作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達能力;

　　積極主動(dòng)，樂(lè )觀(guān)自信。

　　拓展閱讀：挖掘“亮點(diǎn)”——編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷的重要環(huán)節

　　求職是一個(gè)過(guò)程，在求職的過(guò)程中能做好每一個(gè)環(huán)節才能順利的求職成功，其第一環(huán)節就是編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷。工作簡(jiǎn)歷雖然只有一張紙的內容，但編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷同樣是也一個(gè)過(guò)程，求職者要想寫(xiě)出高品質(zhì)的工作簡(jiǎn)歷，就需要注意各個(gè)環(huán)節。比如說(shuō)在編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷之前，求職者必須要能挖掘出自身的“亮點(diǎn)”， 人才的亮點(diǎn)部分是工作簡(jiǎn)歷競爭的一大優(yōu)勢，工作簡(jiǎn)歷也是通過(guò)亮點(diǎn)不部分來(lái)吸引HR。

　　那么，能作為的求職者亮點(diǎn)的內容有哪些呢?

　　其一，專(zhuān)業(yè)知識

　　專(zhuān)業(yè)知識是求職的關(guān)鍵，與求職目標相符合的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢更大�？梢宰鳛榍舐毩咙c(diǎn)的除了本職專(zhuān)業(yè)之外，你還具有哪些于求職目標有關(guān)的知識?例如，求職國際貿易方面的職位，高水平的英語(yǔ)知識即可為亮點(diǎn)。

　　其二，工作經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷在工作簡(jiǎn)歷中是占篇幅最大的一部分，當然也是非常重要的項目，也讓招聘者認識到你的優(yōu)勢，在工作經(jīng)歷上可以體現很多。比如說(shuō)你曾經(jīng)在哪些大企業(yè)工作過(guò)?鑒于知名大企業(yè)對員工條件要求之高，在知名大企業(yè)中的工作經(jīng)歷即可以作為亮。此外，還有你在工作中具備怎樣的特殊技術(shù)以及技能，也是作為求職的亮點(diǎn)。

　　其三，曾獲得的獎勵于榮譽(yù)

　　在校學(xué)習期間以及工作期間都有可能活的一些獎勵或者是榮譽(yù)， 獲得獎勵的項目有哪些?這些獎勵起到怎樣的作用等等，是作為求職亮點(diǎn)之一。

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