房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)主管工作簡(jiǎn)歷模板
在求職的過(guò)程中相信所有人都經(jīng)歷過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的過(guò)程，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是氣質(zhì)的敲門(mén)磚，其作用也能直接影響到求職的成功與否。以下是房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)主管工作簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)主管工作簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年9月10日)
居住地：深圳
電 話(huà)：138********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [2 年4個(gè)月]
公 司：XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
行 業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
職 位：營(yíng)銷(xiāo)主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理
學(xué) 校：深圳大學(xué)
自我評價(jià)
為人處事認真踏實(shí)，有很強的責任心;有團隊合作精神，有激情，有較強的組織與溝通能力;有一線(xiàn)施工現場(chǎng)工作經(jīng)驗，負責海外大型項目的預算及成本管控工作，積累了豐富的項目經(jīng)驗。
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
目標地點(diǎn)： 深圳
期望月薪： 面議/月
目標職能： 部門(mén)主管
工作經(jīng)驗
2009/8—至今：XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司[ 2年4個(gè)月]
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
營(yíng)銷(xiāo)部 營(yíng)銷(xiāo)主管
1. 在《XX別苑》項目擔任營(yíng)銷(xiāo)主管工作，主要負責：
2. 案場(chǎng)管理，保證案場(chǎng)流程規范，監督案場(chǎng)制度的執行，負責幫助銷(xiāo)售人員解決銷(xiāo)售過(guò)程中的各種疑難問(wèn)題;
3. 負責人員招聘、確定崗位分配及管理;
4. 組織銷(xiāo)售人員進(jìn)行市場(chǎng)調研，銷(xiāo)售資料、說(shuō)辭的匯總、整合、制定;
5. 參與定期營(yíng)銷(xiāo)方案的制定、參與產(chǎn)品定價(jià)方案的討論、制定;
6. 負責銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)培訓(接待流程、簽約流程、合同制定、按揭手續、入住流程、房產(chǎn)證下發(fā)手續等)負責銷(xiāo)售人員考核工作;
7. 負責成交、交款、催款工作的統計，與各有關(guān)部門(mén)協(xié)調相關(guān)工作，制作報表;
8. 所帶團隊銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名“月冠軍”，“年冠軍”，XX年下半年成交金額占總成交額的70%，超額完成銷(xiāo)售任務(wù)。
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2008/7--2009 /7：XX物業(yè)有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心
商業(yè)物業(yè)管理(客戶(hù)服務(wù)、行政管理) 物業(yè)管理經(jīng)理/主管
1、負責商鋪的日常管理、協(xié)調處理投訴及安排協(xié)調維修工作;
2、協(xié)助開(kāi)發(fā)商商業(yè)管理部門(mén)對業(yè)主、包租商鋪、租賃商戶(hù)的梳理管理工作;
3、協(xié)助開(kāi)發(fā)商商業(yè)管理部門(mén)操作商鋪招商工作;
4、協(xié)調商務(wù)區對于商業(yè)街及商業(yè)綜合體的行政管理規范;
5、參與協(xié)調和執行各級領(lǐng)導的參觀(guān)及考察工作;
6、監管小區會(huì )所工作。
教育經(jīng)歷
2004/9--2008 /7 深圳大學(xué) 房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理 本科
證 書(shū)
2007/7 國家注冊二級建造師
2007/6 國家造價(jià)員資格證
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽(tīng)說(shuō)(熟練)，讀寫(xiě)(熟練)
拓展閱讀：衡量工作簡(jiǎn)歷的優(yōu)秀與否是用人單位所決定
優(yōu)秀的工作簡(jiǎn)歷是現在很多求職者們的追求，在現實(shí)生活中求職者的工作簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的工作簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的`通過(guò)率。那么，什么樣的工作簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標準并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的用人標準之一是職業(yè)價(jià)值觀(guān)，那么優(yōu)秀的工作簡(jiǎn)歷上也需要現實(shí)正確的價(jià)值觀(guān)。
此外，在對優(yōu)秀的工作簡(jiǎn)歷的標準評判上還包括：
1，工作簡(jiǎn)歷上的內容
優(yōu)秀的工作簡(jiǎn)歷在內容上首先需要符合的標準就是完整性，雖然說(shuō)工作簡(jiǎn)歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關(guān)專(zhuān)業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內同都不能缺少。
其次，是內同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達到優(yōu)秀的級別，則在描述上還需要有所講究。例如在語(yǔ)言的使用上，表達方式上，以及結構設計上等等。
2，工作簡(jiǎn)歷所突出的求職優(yōu)勢
一份工作簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過(guò)篩選，而要順利的通過(guò)篩選還需要有突出的優(yōu)勢。招聘得到用人單位，就是通過(guò)對方的求職信息來(lái)作為篩選的標準，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢標準也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標準。
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