生物技術(shù)學(xué)求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷又稱(chēng)求職資歷、個(gè)人履歷等,是求職者將自己與所申請職位緊密相關(guān)的個(gè)人信息經(jīng)過(guò)分析整理并清晰簡(jiǎn)要地表述出來(lái)的書(shū)面求職資料,是一種應用寫(xiě)作文體。下面,由YJBYS簡(jiǎn)歷模板小編為大家推薦一篇生物技術(shù)學(xué)求職簡(jiǎn)歷模板,歡迎廣大求職者下載瀏覽!

基本信息 |
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個(gè)人相片 |
姓 名: |
簡(jiǎn)歷模板 |
性 別: |
女 |
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民 族: |
漢族 |
出生年月: |
1984年8月26日 |
證件號碼: |
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婚姻狀況: |
未婚 |
身 高: |
160cm |
體 重: |
44kg |
戶(hù) 籍: |
湖南衡陽(yáng) |
現所在地: |
四川資陽(yáng) |
畢業(yè)學(xué)校: |
湖南生物技術(shù)學(xué)院 |
學(xué) 歷: |
專(zhuān)科 |
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): |
計算機 |
畢業(yè)年份: |
2005年 |
工作年限: |
一年以?xún)?/td>
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職 稱(chēng): |
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求職意向 |
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職位性質(zhì): |
全 職 |
職位類(lèi)別: |
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職位名稱(chēng): |
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工作地區: |
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待遇要求: |
元/月 不需要提供住房 |
到職時(shí)間: |
可隨時(shí)到崗 |
技能專(zhuān)長(cháng) |
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語(yǔ)言能力: |
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教育培訓 |
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教育經(jīng)歷: |
時(shí)間 |
所在學(xué)校 |
學(xué)歷 |
2002年9月 - 2005年7月 |
湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院 |
專(zhuān)科 |
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培訓經(jīng)歷: |
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工作經(jīng)歷 |
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所在公司: |
亨展電子公司 |
時(shí)間范圍: |
2005年10月 - 2006年7月 |
公司性質(zhì): |
股份制企業(yè) |
所屬行業(yè): |
其他 |
擔任職位: |
行政/后勤-前臺接待/總機/接待生 |
工作描述: |
◎接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)與供應商 ◎公司內部與外部電話(huà)的轉接 ◎人事檔案,ISO文檔,EICC程序文檔管理 |
離職原因: |
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所在公司: |
亨展電子公司 |
時(shí)間范圍: |
2006年7月 - 2009年12月 |
公司性質(zhì): |
國有企業(yè) |
所屬行業(yè): |
其他 |
擔任職位: |
人力資源-人事專(zhuān)員 |
工作描述: |
◎ 各部門(mén)的人員招聘工作 ◎ 工資工 時(shí)的'計算統計 ◎ 人力成本及價(jià)值評測:根據公司戰略發(fā)展要求搭建合理有效的組織結構,建立以崗位價(jià)值和績(jì)效為導向的價(jià)值評價(jià)制度與機制,核定人力成本并定期測評。 ◎ 員工關(guān)系維護:建立完善統一的公司員工關(guān)系管理體系、員工關(guān)系咨詢(xún)平臺,營(yíng)造健康有序的工作環(huán)境,從企業(yè)文化、公司氛圍角度,組織應季的員工活動(dòng)、問(wèn)卷調 查、員工對談,促使內部組織的協(xié)作暢通。 ◎ 人才優(yōu)化:建立公司人才開(kāi)發(fā)培訓體系,組織實(shí)施員工人力資源的開(kāi)發(fā)培訓。 |
離職原因: |
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所在公司: |
郡懋電子公司 |
時(shí)間范圍: |
2010年3月 - 2010年12月 |
公司性質(zhì): |
股份制企業(yè) |
所屬行業(yè): |
生產(chǎn)、制造、加工 |
擔任職位: |
行政/后勤-經(jīng)理助理/秘書(shū) |
工作描述: |
◎接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)與供應商 ◎公司內部與外部電話(huà)的轉接 ◎總經(jīng)理的日常文件處理 ◎月底各供應商請款 |
離職原因: |
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其他信息 |
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自我評價(jià): |
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發(fā)展方向: |
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其他要求: |
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