人力資源主管求職簡(jiǎn)歷模板

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基本信息				個(gè)人相片
姓　　名：	簡(jiǎn)歷模板	性　　別：	女
民　　族：	漢族	出生年月：	1975年4月8日
證件號碼：		婚姻狀況：	已婚
身　　高：	156cm	體　　重：	47kg
戶(hù)　　籍：	廣東	現所在地：	上海徐匯區
畢業(yè)學(xué)校：	深圳大學(xué)	學(xué)　　歷：	本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：	人力資源	畢業(yè)年份：
工作年限：		職　　稱(chēng)：
求職 意向
職位性質(zhì)：	全 職
職位類(lèi)別：	人力資源-人事經(jīng)理 人力資源-人事主管 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
職位名稱(chēng)：	人力資源經(jīng)理 ; 人力資源主管 ; 行政經(jīng)理主管
工作地區：	上海浦東區 ;
待遇要求：	12000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間：	一周內
技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力：	英語(yǔ) 良好 ; 普通話(huà) 標準
教育培訓
教育經(jīng)歷：	時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷 1995年9月 - 1998年7月 安徽廣播電視大學(xué) 專(zhuān)科 2007年9月 - 2010年7月 深圳大學(xué) 本科
培訓經(jīng)歷：	時(shí)間 培訓機構 證書(shū) 2010年12月 - 2010年12月 中國質(zhì)量認證中心 證書(shū) 2010年10月 - 2010年10月 Bureau Veritas 證書(shū)
工作經(jīng)歷
	所在公司： 深圳銘基食品有限公司東莞分公司 時(shí)間范圍： 1999年9月 - 2003年10月 公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)： 快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒） 擔任職位： 人力資源-人事主管 工作描述： 行政人力資源 行政人力資源主管該公司是一大型中美合資企業(yè)，主要從事麥當勞肉食品加工 1998.9~2000.2 人事行政助理 主要負責員工考勤，新員工入職培訓，辦理勞動(dòng)合同和社會(huì )保險，員工娛樂(lè )計劃并實(shí)施，辦公用品的控制并發(fā)放，辦理員工調動(dòng)和離職等工作。 2000.2~2003.10 提升為人事行政主管 主要負責建立和完善人事招聘錄用程序，培訓與開(kāi)發(fā)規劃，員工的福利計劃，績(jì)效考核，勞動(dòng)關(guān)系處理﹐食堂和宿舍及車(chē)隊管理等工作。 離職原因： 另尋發(fā)展
	所在公司： 東莞海星服裝有限公司 時(shí)間范圍： 2003年10月 - 2004年9月 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)（服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具） 擔任職位： 人力資源-人事主管 工作描述： 該公司是大型港資福田集團下屬分廠(chǎng)，主要從事各類(lèi)名牌（比如：NIKE, WAL-MART，TOMMY, SEARS等）服裝加工。 主要負責公司的人力資源規劃﹐招聘及配置，員工薪酬設計﹐員工手冊和各項規章制度的制定，部門(mén)機構定員和部門(mén)職責編制工作，崗位績(jì)效考核辦法和員工培訓等。同時(shí)負責客戶(hù)查廠(chǎng)事宜。 離職原因： 想離家近一點(diǎn)
	所在公司： 深圳星寶縫紉制品有限公司 時(shí)間范圍： 2004年11月 - 2006年1月 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)（服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具） 擔任職位： 人力資源-人事主管 工作描述： 該公司是大型美資企業(yè)，主要生產(chǎn)世界品牌縫紉玩具和手袋。主要客戶(hù) 是WAL-MART。 主要負責公司的人力資源規劃，招聘及配置，薪酬，規章制度，績(jì)效考核，培訓，招調工工作，勞資關(guān)系，宿舍、車(chē)輛等整個(gè)人力資源行政部的工作。同時(shí)負責 WAL-MART客戶(hù)查廠(chǎng)事宜。 1） 編輯了員工手冊，里面包括至新員工歡迎信，企業(yè)文化，薪酬福利，紀律，員工關(guān)系和行政事務(wù)管理等。 2）設1名職員專(zhuān)門(mén)管理車(chē)運，包括公司內部的面包車(chē)，外租面包車(chē)和巴士車(chē)。保持所有的駕駛證，行車(chē)證，交強險，第三方責任險等其他資料的記錄和及時(shí)更新。油費記錄，維修記錄等，以達到有效管理。對所有維修費，油費，路橋費，車(chē)輛乘坐費用等成本做出分析，以及時(shí)采取有效措施節省運輸成本。 3）負責政府部門(mén)關(guān)系。 離職原因： 生小孩
	所在公司： 安柏家庭用品（深圳）有限公司 時(shí)間范圍： 2006年4月 - 2012年3月 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 所屬行業(yè)： 辦公設備、文化體育休閑用品、家居用品 擔任職位： 人力資源-人事經(jīng)理 工作描述： 行政人力資源部 行政人力資源經(jīng)理 該公司是一家加拿大外資公司，著(zhù)名家庭裝飾日用品生產(chǎn)企業(yè)，主要客戶(hù)是WAL-MART，Target, Sears, Lowe’s等。有員工約800人，我在職期間負責人力資源部和行政部的運作, 具體細節如下： 1) 通過(guò)內部竟聘和外部招聘，搭建行政人力資源管理團隊。且通過(guò)具體工作分工以達到行政人力資源有效的運作, 7個(gè)人組成的管理團隊, 負責人力資源規劃，招聘，培訓，績(jì)效考核，薪酬福利，員工關(guān)系，成本預算及成本控制，飯堂，宿舍，保安，清潔衛生，消防，社會(huì )責任驗廠(chǎng)，反恐驗廠(chǎng),ISO14001體系，ISO9000體系和對外關(guān)系。 2) 任職6年以?xún)雀鶕�工廠(chǎng)當時(shí)的情況，結合《勞動(dòng)法》建立了HR政策，包括薪資福利政策，紀律處分政策，招聘政策，考勤政策，績(jì)效考核政策，員工關(guān)系政策，辭退政策，保安管理政策，宿舍管理政策和飯堂管理政策等。從而達到公司有制度可依的系統運作。 3) 搭建薪酬福利體系，包括：建立工資支付方針，工資段定位，工資計算格式，試用期的績(jì)效審核加薪，年度績(jì)效審核加薪等。福利包括：購買(mǎi)社保，工服，部分手機補貼等。工資包括：支付比例，支付時(shí)間，支付周期，特殊崗位補貼，夜班補貼，工齡補貼，餐費補貼，宿舍補貼，加班工資和年度分紅。 4) 招聘組由招聘文員和我負責，主要解決操作工招聘的問(wèn)題。招聘途徑為：從職介所，技�；蛘咄馀蓜趧�(wù)機構招員工或者臨時(shí)工，大門(mén)口直接招聘，內部介紹，工廠(chǎng)附近貼廣告招聘或者網(wǎng)上招聘。對內部介紹的員工工作超過(guò)3個(gè)月，給介紹獎金。 5) 培訓由培訓文員負責，同時(shí)她也負責公司的企業(yè)文化和消防管理。主要包括新入職員工培訓，制度的培訓，(與營(yíng)運部門(mén)一起完成)定期崗位的培訓，企業(yè)文化培訓和薪資福利培訓等。 6) 績(jì)效考核（職員）包括：工作質(zhì)量，可靠性，適應能力，判斷能力，知識技能，合作關(guān)系，工作態(tài)度，創(chuàng )造能力，領(lǐng)導能力和人際關(guān)系。所有的這些判斷標準按100分計算，分為4段。A段（90分以上且含90分），可提升工資10～15％，B段（80 分以上且含80分），可提升工資6～10％，C段（70分以上且含70分），可提升工資3～6％，D段（70分以下），可結合實(shí)際情況考慮再培訓或者辭退。 7) 參與公司5年定位發(fā)展戰略，公司的最基本目標，員工工資超過(guò)同行業(yè)市場(chǎng)標桿。將公司愿景與員工的發(fā)展合理結合，有效地定位。“安柏”是員工的“安柏”，每一個(gè)“安柏人”都應該為此而驕傲。 8)員工關(guān)系：申報年度活動(dòng)經(jīng)費年度預算，定期組織員工參與集體活動(dòng)，包括團隊籃球賽，乒乓球賽，拔河，爬山，旅游，中秋節、春節加餐和禮品安排，春節的文娛演出等，極大的豐富了員工的娛樂(lè )文化生活；搭建員工投訴渠道。 9）公司社會(huì )環(huán)境責任體系主要著(zhù)力于提高社會(huì )責任，環(huán)保體系達到客戶(hù)要求和法律的要求。在行政人力資源部主導下，公司于 2007年順利通過(guò)ISO14000環(huán)境體系審核，2011年負責推行ISO9000質(zhì)量體系。主導公司通過(guò)了Intertek的C-TPAT的審核，取得了資格證書(shū)。通過(guò)Wal-Mart, Target, Sears, Lowe’s等國際知名公司的社會(huì )責任驗廠(chǎng)審核，從而公司能順利接到訂單和出貨。 10）行政后勤服務(wù)包括飯堂，宿舍，清潔，保安，消防安全，車(chē)輛安排，后勤設備購買(mǎi)，應急處理等。飯堂采取外包，員工自愿消費，也可以到外面消費，用IC卡刷卡制。超過(guò)伙食補貼部分，將從員工當月工資扣除。未達到伙食補貼，將隨工資一起發(fā)放。宿舍管理主要根據公司的《宿舍管理政策》執行。清潔有相應清潔標準監督檢驗清潔服務(wù)。后勤設備購買(mǎi)，設備維護，均要結合當月申報預算進(jìn)行。 離職原因： 到上海跟老公在一起
其他信息
自我評價(jià)：	本人一直從事行政和人力資源工作，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規，熟悉相關(guān)勞動(dòng)、社保、人事等政府部門(mén)辦事程序。能熟悉操作計算機，運用Word、Excel﹑PowerPoint等辦公軟件。有進(jìn)取心，執行力和可靠性。具強的團隊精神和適應能力。精通ISO14000，ISO9000, SA8000。 現因家庭原因來(lái)上海發(fā)展。
發(fā)展方向：	行政人力資源管理
其他要求：	上海要求標準保險
聯(lián)系方式
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