部門(mén)總經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
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姓 名 |
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng) |
身份證號碼 |
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性 別 |
男 |
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年 齡 |
26歲 |
政治面貌 |
共青團員 |
婚姻狀況 |
未婚 |
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視 力 狀 況 |
2.0 |
身高(厘米) |
165 cm |
體重(公斤) |
66 kg |
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民 族 |
漢族 |
戶(hù)口所在地 |
南昌市(含區市縣) |
技術(shù)職稱(chēng) |
高級中學(xué)語(yǔ)文教師 |
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最 高 學(xué) 歷 |
本科 |
現居住地 |
南昌市(含區市縣) |
畢業(yè)時(shí)間 |
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求 職 狀 態(tài) |
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電話(huà)、手機 |
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EMAIL |
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個(gè)人主頁(yè) |
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地 址 |
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郵編 |
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受教
育及
培訓
狀況 |
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2001年7 月 至 2005年7月 |
井岡山大學(xué) |
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漢語(yǔ)言文學(xué) 本科 |
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專(zhuān)業(yè)描述： |
本專(zhuān)業(yè)培養具有深厚的人文精神和科學(xué)素養、堅實(shí)的中國語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)知識、較強的研究能力、創(chuàng )新能力和競爭能力，能在學(xué)校、科研機構從事漢語(yǔ)言文學(xué)教學(xué)與研究工作，以及能積極適應社會(huì )發(fā)展和社會(huì )多方面需要的高素質(zhì)中文專(zhuān)業(yè)人才。 專(zhuān)業(yè)主干課程：現代漢語(yǔ)、古代漢語(yǔ)、語(yǔ)言學(xué)概論、文學(xué)理論、寫(xiě)作、中國現當代文學(xué)史、中國現當代文學(xué)作品精讀、中國古代文學(xué)史、中國古代文學(xué)作品精讀、外國文學(xué)、語(yǔ)文課程與教學(xué)論、教育概論、教育心理學(xué)。 |
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2005年7 月 至 2005年10月 |
廣西省秘書(shū)工作者協(xié)會(huì ) |
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秘書(shū) 本科 |
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專(zhuān)業(yè)描述： |
經(jīng)過(guò)學(xué)習、掌握公關(guān)與文秘專(zhuān)業(yè)的基本理論與基本知識，熟悉現代文書(shū)學(xué)，秘書(shū)學(xué)的原理和方法，具有較強的寫(xiě)作能力，能熟練的從事文書(shū)、秘書(shū)事務(wù)工作，能進(jìn)行文章寫(xiě)作，文學(xué)編輯和新聞寫(xiě)作，有較強的公關(guān)能力。 |
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2008年4 月 至 2008年5月 |
蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 |
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企業(yè)培訓師 MBA |
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專(zhuān)業(yè)描述： |
能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目，制定、實(shí)施培訓計劃，并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。 |
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工
作
經(jīng)
驗
摘
要 |
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任職公司名稱(chēng): 西部計劃志愿者 。 |
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2005年7 月 至 2006年7月 |
秘書(shū) |
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工作職責和業(yè)績(jì): |
2002年7月至2002年9月參加江西省吉安市吉陽(yáng)高中招生工作。 2003年7月至2003年9月協(xié)助江西省豐城市中西醫結合血液病醫院開(kāi)展宣傳工作。 2004年9月至11月在新干縣麥斜中學(xué)進(jìn)行教育實(shí)習工作。 2005年7月至2006年7月參加大學(xué)生西部計劃志愿服務(wù)工作，服務(wù)于廣西壯族自治區田東縣，服務(wù)單位為廣西壯族自治區田東縣衛生局，主要負責縣衛生局辦公室文秘工作。 2005年10月至2005年12月參加廣西田東縣征兵工作，主要負責征兵辦的文秘工作。 2005年7月至2006年7月協(xié)助廣西壯族自治區田東縣紅十字會(huì )開(kāi)展無(wú)償獻血工作。 2005年7月至2006年7月協(xié)助廣西壯族自治區田東縣新型農村合作醫療辦公室開(kāi)展新型農村合作醫療試點(diǎn)工作。 |
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任職公司名稱(chēng): 南京槳聲燈影文化資訊有限公司南昌分公司 。 |
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2006年7 月 至 2007年8月 |
客戶(hù)經(jīng)理 經(jīng)理助理 培訓經(jīng)理 |
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工作職責和業(yè)績(jì): |
1, 負責建立學(xué)員培訓體系,包括培訓課程庫,培訓講師選拔與管理,培訓考核評估實(shí)施等,以便于培訓部工作的更系統化的執行 2, 制定學(xué)員管理的各項工作流程,包括學(xué)員培訓需求調查流程,學(xué)員培訓計劃組織審批流程,學(xué)員培訓計劃監控評估流程等,學(xué)員培訓申請流程等 3, 圍繞總公司人才需求標準,與分公司人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專(zhuān)業(yè)技能培訓,設計訓練模式,激發(fā)員工的潛能 4, 制定學(xué)員全年/季/月培訓與年度培訓預算 5, 圍繞公司內部經(jīng)營(yíng)管理需求,創(chuàng )建課堂培訓與實(shí)地訓練模式,將課堂培訓與訓練,考核相結合 6, 以培訓體系為標準,培養并選拔內部教練與內部講師,建立講師庫,教材庫,人員培訓檔案庫,充實(shí)培訓梯隊建設 7, 依照公司為學(xué)員提供的服務(wù)要求及客戶(hù)的需求, 擬定年度客戶(hù)培訓方案并設計課題及教材 8, 以學(xué)員需求為導向,配合市場(chǎng)部商務(wù)部,策劃與組織,舉辦大型學(xué)員活動(dòng) |
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任職公司名稱(chēng): 南京市雙引號文化資訊有限公司蘇州分公司 。 |
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2007年8 月 至 2008年7月 |
培訓經(jīng)理 分公司副經(jīng)理 |
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工作職責和業(yè)績(jì): |
1. 協(xié)助總經(jīng)理組織分公司年度營(yíng)銷(xiāo)目標及計劃、各費用指標分析、人力資源的配置 2. 培訓部門(mén)人員的人選提名及年度培訓合同的簽訂 3. 協(xié)助總經(jīng)理組織銷(xiāo)售人員對市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及管理，并保證完成月度目標計劃、年度目標計劃 4. 銷(xiāo)售團隊的管理 5. 建立健全的勞動(dòng)人事和薪資制度，組織員工的培訓，培養全體員工的協(xié)作精神，提高員工的素質(zhì)和士氣 6. 年度培訓政策的制定及后勤保障 7. 完善公司各管理制度，組織擬定公司員工聘用、升級、加薪、獎懲與辭退方案和獎懲方案，并在分公司設立財務(wù)及人事系統。 |
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任職公司名稱(chēng): 南昌鑫晨教育咨詢(xún)有限公司 。 |
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2008年7 月 至 2010年7月 |
副總經(jīng)理 公司股東 總經(jīng)理 |
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工作職責和業(yè)績(jì): |
一、組織召開(kāi)部門(mén)經(jīng)理辦公會(huì )議，落實(shí)會(huì )議政策。 二、全面負責、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)、行政和業(yè)務(wù)活動(dòng)，努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運營(yíng)環(huán)境。 三、擬訂和組織實(shí)施公司全局業(yè)務(wù)發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃，負責完成責任目標和年度計劃。 四、擬訂和組織實(shí)施公司內部管理機構設置方案。對公司重大投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正確決策，認真領(lǐng)導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。 五、擬訂公司的基本管理制度并制定完善的規章，負責各項制度落實(shí)，嚴格紀律，樹(shù)立正氣。 六、聘任、解聘、調配公司經(jīng)理及以下各階層工作人員。 七、擬訂公司員工的工資、福利、獎懲和利益分配等制度、政策。 八、擬訂公司財務(wù)預算、決策和利潤分配、彌補虧損方案；負責追究處理各類(lèi)原因給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。 九、代表公司對外簽訂經(jīng)濟（事物）合同和處理業(yè)務(wù)。 十、開(kāi)展企業(yè)文化建設和凝聚力工程，提高企業(yè)知名度；加強班子團結，充分發(fā)揮團隊作用。 |
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任職公司名稱(chēng): 廣州澳蘭斯水處理設備有限公司南昌服務(wù)中心 。 |
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2010年7 月 至 2010年9月 |
行政人事經(jīng)理 銷(xiāo)售經(jīng)理 |
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工作職責和業(yè)績(jì): |
1、依據分公司營(yíng)銷(xiāo)目標和市場(chǎng)需求，制定公司的銷(xiāo)售計劃并組織實(shí)施。 2、主持銷(xiāo)售部門(mén)日常工作事務(wù)，合理調配六個(gè)主管的工作。 3、負責處理六個(gè)部門(mén)主管無(wú)權處理或無(wú)法解決的重大問(wèn)題。 4、處理與總公司其他非銷(xiāo)售部門(mén)的關(guān)系，與其他非銷(xiāo)售部門(mén)有效合作。 5、做好分公司人員的工作指導和考核工作。 6、組織對分公司的人員培訓。 |
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任職公司名稱(chēng): 江西伊尚服飾有限公司 。 |
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2010年10 月 至 2010年11月 |
培訓主管 培訓經(jīng)理 |
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工作職責和業(yè)績(jì): |
1、公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定培訓規劃和預算,并具體組織實(shí)施培訓工作； 2、完善培訓體系,制定培訓相關(guān)制度、流程,建立培訓需求體系； 3、全面了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境狀況,詳細掌握公司人員能力狀況； 4、制定培訓計劃并組織實(shí)施,跟蹤培訓過(guò)程,評估培訓效果； 5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材,獨立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā),并在內部講授； 6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導,管理日常工作； 7、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓供應商； 8、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。 |
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任職公司名稱(chēng): 搜房網(wǎng) 。 |
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2010年11 月 至 2010年12月 |
高級銷(xiāo)售經(jīng)理 銷(xiāo)售總監 |
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工作職責和業(yè)績(jì): |
1、負責制定銷(xiāo)售年度目標，下達銷(xiāo)售任務(wù)，組織實(shí)施檢查和督促任務(wù)的完成； 2、負責銷(xiāo)售人員收入方案和各項規章制度的制(修)訂，并組織對銷(xiāo)售人員的考核工作； 3、依據公司相關(guān)制度，負責審核銷(xiāo)售人員的獎懲、收入和各項費用，以公司年度財務(wù)計劃為目標，嚴格控制費用成本，保證年度利潤目標的達成； 4、負責與客戶(hù)的業(yè)務(wù)接洽和聯(lián)系，并分工有關(guān)人員具體實(shí)施； 5、負責銷(xiāo)售人員的聘用、解聘和培訓工作； 6、推薦銷(xiāo)售部門(mén)主管人選，報總經(jīng)理批準； 7、有效使用經(jīng)營(yíng)資金，對銷(xiāo)售業(yè)務(wù)所有資金的安全性負責，承擔一切欠款責任； 8、完成總經(jīng)理交代的其他工作。 |
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求職意向 |
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現從事行業(yè)： |
互聯(lián)網(wǎng) |
現從事職業(yè)： |
銷(xiāo)售總監 |
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現職位級別： |
高級職位（管理類(lèi)） |
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期望月薪： |
8000-10000元 |
目前月薪： |
6000-8000元 |
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可到崗時(shí)間： |
面談 |
期望工作性質(zhì)： |
全職 |
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欲工作地區： |
南昌市(含區市縣)、九江市(含區市縣)、萍鄉市(含區市縣)、吉安市(含區市縣)、景德鎮(含區市縣) |
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欲從事行業(yè)： |
科研/院校/培訓、信息中介、生產(chǎn)制造業(yè)、紡織業(yè)/服飾/皮具、電視/媒體/影視 |
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欲從事職業(yè)： |
人力資源、行政總監、銷(xiāo)售主管、部門(mén)總經(jīng)理、績(jì)效考核經(jīng)理/主管 |
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技能特長(cháng) |
1.具有漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)能力與科研能力，以及從事公關(guān)文秘、文化宣傳、調查研究、新聞報道、行政管理等實(shí)際工作能力。 2.具有豐富的微小企業(yè)創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗，以及創(chuàng )業(yè)失敗的經(jīng)驗教訓。 3.具有豐富的職業(yè)教育工作經(jīng)驗，并對大學(xué)生職前教育有深入的研究。 4.具備豐富的團隊拓展訓練經(jīng)驗，并針對青少年有一整套的拓展訓練安體系。 5.具備豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，并針對銷(xiāo)售團隊培訓有一套培訓體系。 6.具備豐富的市場(chǎng)渠道管理經(jīng)驗，并針對家居渠道方面有自己的見(jiàn)解。 所獲獎項： 1.2004年獲得“校優(yōu)秀實(shí)習生”稱(chēng)號 2.2005年獲得“校優(yōu)秀畢業(yè)生”稱(chēng)號 3.2006年獲得“廣西優(yōu)秀志愿者”稱(chēng)號 4.2007年獲得公司“企業(yè)杰出貢獻獎”稱(chēng)號 5.2008年獲得公司“企業(yè)杰出經(jīng)理人”稱(chēng)號 |
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外語(yǔ)水平 |
第一外語(yǔ):英語(yǔ) 普通英語(yǔ)四級
第二外語(yǔ):日語(yǔ) 初級 |
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興趣愛(ài)好 |
城市徒步 個(gè)人自助游 購書(shū) |
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自我簡(jiǎn)評 |
1.認清自我： 許多人其實(shí)并不能全面、客觀(guān)地認識自己，當然我也不例外。職場(chǎng)中的哪個(gè)位置更適合我的發(fā)展？我具有漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)能力與科研能力，以及從事公關(guān)文秘、文化宣傳、調查研究、新聞報道、行政管理等實(shí)際工作能力； 具有豐富的微小企業(yè)創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗，以及創(chuàng )業(yè)失敗的經(jīng)驗教訓； 具有豐富的職業(yè)教育工作經(jīng)驗，并對大學(xué)生職前教育有深入的研究；具備豐富的團隊拓展訓練經(jīng)驗，并針對青少年有一整套的拓展訓練安體系；具備豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，并針對銷(xiāo)售團隊培訓有一套培訓體系。 這就是我的認識自我介紹。 2.認清職場(chǎng)： 大家都明白，在我們選擇用人單位的同時(shí)，用人單位也在挑選我們，因此正確地識別職場(chǎng)中的人力資源供求狀況對于個(gè)人職業(yè)發(fā)展將非常重要。我適合企業(yè)的人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理等管理崗位。 3.主動(dòng)尋找自我與職場(chǎng)的最佳結合點(diǎn)： 只有找到自我與職場(chǎng)發(fā)展的結合點(diǎn)，才能使自己真正融入這個(gè)行業(yè)和這個(gè)企業(yè)，才能在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的方向上做到把握自我�，F在我正在尋找職場(chǎng)的最佳結合點(diǎn)！ |
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HR部門(mén)評語(yǔ) |
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