網(wǎng)絡(luò )技術(shù)員求職簡(jiǎn)歷表格模板
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
男 |
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民 族： |
漢族 |
出生年月： |
1986年3月17日 |
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證件號碼： |
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婚姻狀況： |
未婚 |
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身 高： |
163cm |
體 重： |
69kg |
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戶(hù) 籍： |
廣東湛江 |
現所在地： |
廣東湛江 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
華南師范大學(xué) |
學(xué) 歷： |
本科 |
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專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： |
人力資源管理 |
畢業(yè)年份： |
2012年 |
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工作年限： |
五年以上 |
職 稱(chēng)： |
初級職稱(chēng) |
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求職意向 |
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職位性質(zhì)： |
全 職 |
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職位類(lèi)別： |
其它
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職位名稱(chēng)： |
招聘專(zhuān)員 ; 人事專(zhuān)員 ; 網(wǎng)絡(luò )技術(shù)員 |
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工作地區： |
湛江市 ; |
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待遇要求： |
可面議 ; 不需要提供住房 |
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到職時(shí)間： |
可隨時(shí)到崗 |
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技能專(zhuān)長(cháng) |
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語(yǔ)言能力： |
英語(yǔ) 良好 ; 普通話(huà) 標準 |
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計算機能力： |
精通 ; |
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綜合技能： |
善長(cháng)培養公司員工的凝聚力,創(chuàng )造力,自律能力挖掘
熟悉現代企業(yè)人力資源的六大模塊,能制定出良好的適應本單位的'政策吸引優(yōu)秀人才加盟。
工作認真負責，善于創(chuàng )新，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作，富有工作激情.樂(lè )業(yè)敬業(yè)，強調團隊合作精神。
具有豐富的團隊組建和協(xié)調經(jīng)驗；
擅長(cháng)項目的計劃、預算控制、資源統籌、質(zhì)量控制及進(jìn)度管理；
精通商務(wù)運作開(kāi)發(fā)及面向客戶(hù)的交流與協(xié)作；
扎實(shí)的計算機軟硬件理論基礎與豐富的實(shí)操經(jīng)驗 |
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教育培訓 |
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教育經(jīng)歷： |
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時(shí)間 |
所在學(xué)校 |
學(xué)歷 |
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2010年9月 - 2012年12月 |
華南師范大學(xué) |
本科 |
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2005年9月 - 2008年6月 |
湛江師范學(xué)院 |
專(zhuān)科 |
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培訓經(jīng)歷： |
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工作經(jīng)歷 |
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所在公司： |
東莞基業(yè)電氣有限公司 |
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時(shí)間范圍： |
2008年5月 - 2012年8月 |
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公司性質(zhì)： |
私營(yíng)企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
五金/機械/設備/制造 |
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擔任職位： |
人事行政主管 |
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工作描述： |
根據公司需求，制定人才需求計劃，
開(kāi)拓招聘渠道，發(fā)布、維護招聘信息，開(kāi)展人員招聘
建立健全培訓流程，制定培訓計劃并組織實(shí)施
規范薪酬制度，優(yōu)化績(jì)效考核制度并組織實(shí)施
人力資源策劃和資源統籌
維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境
宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協(xié)助上級定期檢查；
起草、傳達行政通知，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì )議
協(xié)助上級完成行政管理制度匯編，監督執行
完成上級交予的其他任務(wù)
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離職原因： |
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所在公司： |
廣東南華西電氣有限公司 |
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時(shí)間范圍： |
2012年9月 - 2014年5月 |
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公司性質(zhì)： |
私營(yíng)企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
五金/機械/設備/制造 |
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擔任職位： |
商務(wù)部主管 |
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工作描述： |
制定市場(chǎng)部年度銷(xiāo)售計劃，跟蹤銷(xiāo)售計劃的進(jìn)展情況
合同統一管理，統計每月應收賬款
制定每周生產(chǎn)計劃，制作投標文件（商務(wù)標書(shū)、技術(shù)標書(shū)、資信標書(shū)）
接待到訪(fǎng)客戶(hù)，協(xié)助驗收產(chǎn)品
每月定期回訪(fǎng)客戶(hù)，對客戶(hù)反饋的問(wèn)題進(jìn)行匯總
在工作期間，所有項目如期保質(zhì)保量交貨，客戶(hù)滿(mǎn)意度每年都保持在96以上
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離職原因： |
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其他信息 |
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自我評價(jià)： |
性格開(kāi)朗，誠實(shí)肯干，能吃苦耐勞，工作腳踏實(shí)地，具有獨立開(kāi)展工作的能力，也有較強的團隊合作精神和溝通能力，思維活躍，能很好的與人相處。擅長(cháng)項目團隊的組建與管理，擅長(cháng)與客戶(hù)溝通 。熟悉現代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才。工作認真負責、善于創(chuàng )新、敢于迎接挑戰、敢于承擔責任、有較強的精力投入工作、富有工作激情、樂(lè )業(yè)敬業(yè)、強調團隊合作精神。 |
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