人才開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)主管求職簡(jiǎn)歷模板
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姓名: |
yjbys.com |
國籍： |
中國 |
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目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
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戶(hù)口所在地： |
湖北 |
身材： |
178 cm 78 kg |
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婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
29 歲 |
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培訓認證： |
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誠信徽章： |
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人才類(lèi)型： |
普通求職 |
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應聘職位： |
人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、律師/法律顧問(wèn)：法務(wù)、市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：市場(chǎng)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) |
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工作年限： |
5 |
職稱(chēng)： |
初級 |
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求職類(lèi)型： |
全職 |
可到職- |
隨時(shí) |
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月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區： |
廣州 |
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個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱(chēng)： |
東風(fēng)汽車(chē)公司乘用車(chē)公司起止年月：XX-09 ～ XX-07 |
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公司性質(zhì)： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)：各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo) |
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擔任職務(wù)： |
人才開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)主管 |
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工作描述： |
1．招聘制度與體系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘體系建設；
2．有效推進(jìn)和實(shí)施員工招聘，包括管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)和技能類(lèi)人員的招募，為事業(yè)計劃有效實(shí)施提供重要的人力資源保障；
3．制訂校園招聘方案，并有效組織實(shí)施校園招聘，與各重點(diǎn)高校建立長(cháng)期友好合作關(guān)系；
4．技能實(shí)習生招聘方案和體系的建設，有效探索勞動(dòng)合同法下新的用工形式和培訓前移方式，提高人員選拔、培育的精準性，有效節約人工成本和管理費用；
5．員工管理制度的建立和勞動(dòng)關(guān)系的管理；
6、參與公司薪酬、培訓、人力資源規劃等項目工作。 |
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離職原因： |
個(gè)人發(fā)展 |
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公司名稱(chēng)： |
東風(fēng)汽車(chē)有限公司人力資源總部起止年月：XX-07 ～ XX-08 |
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公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)：各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo) |
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擔任職務(wù)： |
員工流動(dòng)與人才管理業(yè)務(wù)主管 |
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工作描述： |
1、公司員工內部流動(dòng)規范管理，內部招聘及人力資源主動(dòng)配置管理，積極探索人力資源主動(dòng)配置方式，最大限度實(shí)現人崗匹配和資源合理整合；
2、組織制定公司XX、XX、XX年人才需求計劃并根據計劃進(jìn)行有效用工分析，為人力資源戰略決策提供依據；
3、組織公司XX、XX、XX年勞務(wù)派遣合作評審方案制定及評審合作實(shí)施、勞務(wù)用工日常規范管理，有效甄選和開(kāi)拓用工渠道，并不斷探索新的用工形式，；
4、組織公司技能用工狀況專(zhuān)項調查，制定調查報告，為人力資源決策提供重要依據。制定技能人員招錄方案，為有效滿(mǎn)足公司長(cháng)期發(fā)展提供人才和智力保障；
5、負責公司各級各類(lèi)專(zhuān)家人才申報及管理工作，分“三類(lèi)四級”建立專(zhuān)家人才庫，有效推進(jìn)公司專(zhuān)家人才隊伍建設；
6、參與公司職業(yè)生涯規劃管理制度制定；
參與過(guò)的'工作：
校園招聘、任職資格標準建立、人崗匹配、能力評估、職業(yè)生涯等項目工作。 |
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離職原因： |
組織調動(dòng) |
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畢業(yè)院校： |
重慶大學(xué)法學(xué)院 |
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最高學(xué)歷： |
本科獲得學(xué)位: 法學(xué)學(xué)士 |
畢業(yè)- |
XX-07-01 |
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所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： |
法學(xué)（經(jīng)濟法方向） |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： |
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受教育培訓經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構） |
專(zhuān) 業(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號 |
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XX-09 |
XX-07 |
重慶大學(xué)法學(xué)院 |
法學(xué) |
法學(xué)學(xué)士學(xué)位 |
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XX-03 |
XX-03 |
北京 |
勝任特征模型與面試技巧 |
* |
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XX-06 |
XX-06 |
上海人事部人才交流中心 |
人才測評 |
人才測評師中級 |
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XX-09 |
XX-09 |
十堰 |
員工招聘，面試與評價(jià)技術(shù)培訓 |
* |
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XX-05 |
XX-05 |
上海中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì ) |
人才測評 |
人才測評師中級 |
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XX-08 |
XX-08 |
武漢 |
勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭議處理培訓 |
* |
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XX-09 |
XX-09 |
武漢 |
勞動(dòng)合同管理與企業(yè)用工風(fēng)險處理培訓 |
* |
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XX-11 |
XX-11 |
武漢 |
目標管理與績(jì)效管理培訓 |
* |
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XX-10 |
XX-10 |
武當山 |
勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系 |
* |
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XX-04 |
XX-04 |
武漢 |
員工職業(yè)生涯管理 |
* |
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XX-06 |
XX-06 |
武漢 |
建立合作的溝通技巧 |
建立職業(yè)形象培訓師 |
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外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 良好 |
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國語(yǔ)水平： |
良好 |
粵語(yǔ)水平： |
一般 |
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對企業(yè)文化建設、員工關(guān)系管理、薪酬和績(jì)效管理、培訓體系建設及培訓管理等具有較深的研究和較豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗。
性格穩重；待人真誠、友善，具親和力；自學(xué)能力強，適應環(huán)境快，具有較強的獨立工作能力和團隊合作精神，熱愛(ài)生活，興趣廣泛。
計算機等級：國家計算機等級二級；能熟練的運用Office辦公軟件和各種常用軟件。
持有駕照證-C照，駕駛技術(shù)熟練。 |
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月薪要求：4000元/月以上，健全的社會(huì )保險 |
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