電商類(lèi)求職簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：一份好的簡(jiǎn)歷無(wú)疑是一份好工作的敲門(mén)磚，要想得到一份好的工作，一份好的簡(jiǎn)歷是必不可少的，今天我小編為大家準備了電商類(lèi)求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀參考!
電商類(lèi)求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓名： -
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 廣州
身材： 170 cm 56 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 23 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類(lèi):行政企業(yè)管理、各類(lèi)文員 市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) 業(yè)務(wù)員 酒店/旅游后勤類(lèi) 服務(wù),銷(xiāo)售員
工作年限： 1
職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職
可到職- 隨時(shí)
月薪要求： 1500--2000
希望工作地區： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： 2005.7-2005.8 福來(lái)濱酒店 服務(wù)員
2004.7-2004.8 三星手機專(zhuān)賣(mài)店 銷(xiāo)售員
2006.3-2006.5 電腦城 維修和銷(xiāo)售
2007.6-2007.10 合眾人壽保險
教育背景
畢業(yè)院校： 南昌理工學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)- 2007-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 電子商務(wù) 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷： 2003.9-2006.7 南昌理工學(xué)院 電子商務(wù) 電子商務(wù)師、網(wǎng)絡(luò )工程師、英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國語(yǔ)水平： 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
一般工作中負責服務(wù)業(yè)務(wù)流程。有一定的電腦相關(guān)實(shí)操能力。
專(zhuān)長(cháng)為熟練運用photoshop、word、excel等軟件。有一定的交流能力。有相關(guān)的網(wǎng)頁(yè)設計能力。
溫馨提示：如何打造更專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷
1、寫(xiě)出自己的職業(yè)目標
或許有人認為求職信上已經(jīng)清楚地標明了你應征的職位，沒(méi)必要再寫(xiě)自己的職業(yè)目標。事實(shí)則不然，作業(yè)企業(yè)看重的是員工的個(gè)人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標的一致性。只有目標一致，雙方才會(huì )共同努力，在管理中會(huì )減少不必要的麻煩。如果寫(xiě)清了你的職業(yè)目標，招聘者一目了然，就會(huì )對你有興趣。相反，看到雙方的目標不一致或應聘者沒(méi)有表明，簡(jiǎn)歷很可能就會(huì )被扔到一邊了。下面的例子就很能說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。
例1：求職目標是人力資源管理等負有責任和富于挑戰性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實(shí)現公司的目標做出有意義的貢獻。
點(diǎn)評：難道有人希望找一個(gè)既不用負責任，也不具挑戰性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說(shuō)的“有意義的貢獻”能給出一些事實(shí)，讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎?這種說(shuō)法會(huì )給人沒(méi)有具體方向的感受，不可能被錄用。
2、 給簡(jiǎn)歷“減肥”
簡(jiǎn)歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長(cháng)。一些毫不相關(guān)的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡(jiǎn)歷。洋洋幾上千言的簡(jiǎn)歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡(jiǎn)歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點(diǎn)說(shuō)明自己能力，那么這份簡(jiǎn)歷就算是白費了。事實(shí)證明，招聘者最能接受的簡(jiǎn)歷最好能在兩頁(yè)左右。
簡(jiǎn)歷是一份專(zhuān)業(yè)文件，無(wú)須在格式上用很多花俏的.裝飾。沒(méi)有通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員，或者是不能滿(mǎn)足崗位的基本要求;或者是招聘人員從簡(jiǎn)歷上無(wú)法判斷其能力。因此，簡(jiǎn)歷要既“簡(jiǎn)”又要有“力”。
3、突出自己勝任工作的能力
有了目標就得有能力去完成，所以接下來(lái)就是簡(jiǎn)潔地寫(xiě)清楚你的能力。很多人擔心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，沒(méi)想到聰明反被聰明誤。
從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學(xué)識背景。這包括了專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、技能等，此外還有一些有關(guān)能力的培訓。因此，在工作經(jīng)歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。以往的工作內容和成績(jì)不能面面俱到，要有重點(diǎn)，不同的工作階段也不能等同對待，要著(zhù)重寫(xiě)最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質(zhì)，例如綜合分析能力、團隊精神、領(lǐng)導能力、主動(dòng)性、協(xié)調能力等諸多方面。它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡(jiǎn)歷是給未來(lái)的雇主看的，你就應針對雇主希望聘請人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等，以說(shuō)服他給予一個(gè)面試機會(huì )。
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