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電腦繪圖求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-09-19 16:15:49 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

電腦繪圖求職簡(jiǎn)歷模板

  導語(yǔ):簡(jiǎn)歷,顧名思義,就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(cháng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。那么好的簡(jiǎn)歷應該如何打造呢?今天我們就一起來(lái)看看吧!

電腦繪圖求職簡(jiǎn)歷模板

  電腦繪圖求職簡(jiǎn)歷模板

  姓名:YJBYS

  國籍: 中國

  目前所在地: 廣州

  民族: 漢族

  戶(hù)口所在地: 佛山

  身材: *** cm 42 kg

  婚姻狀況: 未婚

  年齡:

  求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類(lèi)型: 普通求職

  應聘職位: 建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類(lèi):物業(yè)管理、行政/人事類(lèi):文員/助理、電腦繪圖員:

  工作年限: 4

  職稱(chēng): 無(wú)職稱(chēng)

  求職類(lèi)型: 均可

  可到職- 隨時(shí)

  月薪要求: 1500--2000

  希望工作地區: 廣州

  個(gè)人工作經(jīng)歷:

  公司名稱(chēng): 佛山市順德均安三華物業(yè)管理有限公司

  起止年月:2006-11 ~ 2009-02

  公司性質(zhì): 事業(yè)單位所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢

  擔任職務(wù): 物業(yè)管理員/行政文員

  工作描述: 2006年11月開(kāi)始就職于佛山市順德均安三華物業(yè)管理有限公司下屬的陽(yáng)光新城管理處.處理日常業(yè)主來(lái)訪(fǎng)以及資料管理和各類(lèi)費用的收取.由介入收樓管理到現在已經(jīng)基本入住完畢,整個(gè)過(guò)程都參與其中,能很好的完成與業(yè)主的溝通和管理,業(yè)主資料整理妥當,與業(yè)主相處融洽,能獨立完成日常管理事務(wù)以及辦公室日常后勤工作.(有物業(yè)管理員證和會(huì )計證)

  離職原因:

  公司名稱(chēng): 明園園林起止年月:2004-06 ~ 2006-11

  公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢

  擔任職務(wù): 設計員

  工作描述: 畢業(yè)開(kāi)始就在該單位擔任園林設計員,熟悉綠化苗木,能獨立完成平面、效果,3D,施工圖的繪制。

  離職原因:

  教育背景

  畢業(yè)院校: 肇慶學(xué)院

  最高學(xué)歷: 大專(zhuān) 畢業(yè)- 2004-06-01

  所學(xué)專(zhuān)業(yè)一: 園林設計/物業(yè)管理/文員 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二:

  受教育培訓經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

  2001-09 2004-06 肇慶學(xué)院 園林設計 園林設計

  2002-09 肇慶學(xué)院 物業(yè)管理 物業(yè)管理員

  2008-03 2008-08 均安職業(yè)中學(xué) 會(huì )計 會(huì )計從業(yè)員

  語(yǔ)言能力

  外語(yǔ): 英語(yǔ) 良好

  國語(yǔ)水平: 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平: 精通

  工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

  能獨立處理日常業(yè)主來(lái)訪(fǎng)以及資料管理和各類(lèi)費用的收取.由介入收樓到裝修階段,以及各種證件的辦理,都能很好的完成.

  完成與業(yè)主的溝通和管理,業(yè)主資料整理妥當,與業(yè)主相處融洽.

  溫馨提示:簡(jiǎn)歷中介紹專(zhuān)業(yè)技能應該注意什么?

  首先,我們要將這張證書(shū)的名稱(chēng)寫(xiě)在最左端,而不是將獲得證書(shū)的時(shí)間寫(xiě)在前面,接下來(lái)才是寫(xiě)時(shí)間;其次,就是關(guān)于證書(shū)的'一個(gè)簡(jiǎn)介,對于大家不熟悉的證書(shū)是有必要做介紹的,要不然可能被人認為是一張沒(méi)有份量的證書(shū),或者是你自己不知道從哪里摘抄下來(lái)的證書(shū)。

  招聘者也不是全能者所以他們看不懂一些專(zhuān)業(yè)證書(shū)是合情合理的,你不能寄希望于崗位所在部門(mén)人員去幫助招聘者判斷這些證書(shū)的性質(zhì),因為只有在簡(jiǎn)歷獲得率先認可后才會(huì )跟崗位所在部門(mén)人員見(jiàn)面的。如果按照你所想的方式審核簡(jiǎn)歷,企業(yè)付出的時(shí)間成本就會(huì )大大增加的,崗位所在部門(mén)人員的日常工作豈不是受到了影響嗎?每個(gè)部門(mén)都有自己的工作,招聘部門(mén)負責的就是招聘工作,而其他部門(mén)也是各司其職。

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