農藝師求職簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：好的簡(jiǎn)歷應該怎么擬寫(xiě)呢?今天就跟小編一起來(lái)看看吧!
農藝師求職簡(jiǎn)歷模板
求職意向
求職意向：農藝師(銷(xiāo)售推廣)
教育背景
xxx大學(xué)
園林專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān)
2011.09 - 2014.06
專(zhuān)業(yè)成績(jì)前20%，學(xué)院二等獎學(xué)金(2012年)
xxx大學(xué)十大優(yōu)秀青年志愿者(2011年)
銷(xiāo)售經(jīng)歷
xxx農業(yè)技術(shù)公司
銷(xiāo)售推廣員
2012.06-2013.09
下鄉到農戶(hù)家中調查水稻病害，并推廣公司產(chǎn)品(肥料)
在銷(xiāo)售門(mén)店中站店銷(xiāo)售，為顧客介紹公司產(chǎn)品特點(diǎn)及使用方式方法
記錄客戶(hù)信息，及時(shí)回訪(fǎng)獲取反饋，并定期整理上交
xxx大學(xué)外聯(lián)部
干事
2012.01-2013.06
參與多次拉贊助工作，協(xié)調商家利益，令商家出資(共拉到7000多元)
帶領(lǐng)8人團隊為院“學(xué)術(shù)節”活動(dòng)拉贊助，三周內通過(guò)100余個(gè)電話(huà)，發(fā)送250封郵件，拜訪(fǎng)15家公司，最終星音娛樂(lè )(KTV)贊助10張會(huì )員卡和200張免費練歌券
農業(yè)相關(guān)經(jīng)歷
xxx群芳圃園藝有限公司
培育技術(shù)員助理
2013.07 - 2013.09
協(xié)助技術(shù)員進(jìn)行植物組織培養，主要負責關(guān)于花藥培養和報春器官培養，實(shí)現用葉柄培養出報春
管理3個(gè)大棚的報春培育工作，組織管理培育工人進(jìn)行農藥噴灑，溫度控制，灑水等工作
技能證書(shū)
中級植保工證書(shū)
熟練運用Office軟件，熟悉數據庫系統管理
英語(yǔ)綜合能力優(yōu)秀：CET- 4：通過(guò)
特長(cháng)愛(ài)好
溫馨提示：簡(jiǎn)歷中不可忽略的細節
忽略細節一：簡(jiǎn)歷太“簡(jiǎn)”
有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專(zhuān)業(yè)人士都贊成簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，但“簡(jiǎn)”也得有原則。“簡(jiǎn)”不代表無(wú)，對于求職成功的重要內容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。那么對于大學(xué)生來(lái)講，什么是求職成功的重要內容呢?除了學(xué)習成績(jì)，用人單位更看重的是應聘者的個(gè)人能力和發(fā)展潛質(zhì)。
很多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的畢業(yè)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)就什么都沒(méi)有了，或者就把自己參加過(guò)的活動(dòng)或社會(huì )實(shí)踐列個(gè)標題完事。他們大都會(huì )說(shuō)，我們當然知道，如果能有一些大學(xué)社團活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐對找工作會(huì )很有幫助，可是專(zhuān)家不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單嗎，面試的時(shí)候再去陳述細節吧，如果企業(yè)對我有興趣自然會(huì )面試我。大家自以為得到了真傳，孰不知憑一張“登記表”，企業(yè)就會(huì )對你感興趣嗎?想在初審時(shí)就從人堆里一躍而出，簡(jiǎn)歷中不提更待何時(shí)?
那么怎樣既有這些內容又能簡(jiǎn)潔表達呢?其實(shí)，雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗必須與應聘的職位對應，而是注重考察在這些實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展潛力。因此，所謂的“簡(jiǎn)”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡(jiǎn)化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來(lái)。到這里大家可能又會(huì )說(shuō)，我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求?其實(shí)，大部分崗位的.基本要求是有相同之處的，比如工作的主動(dòng)性、時(shí)間管理、細節管理、溝通能力等。
例如陳述自己在大學(xué)里參與的為貧困同學(xué)募捐活動(dòng)，需要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表明以下幾點(diǎn)：
你在活動(dòng)中扮演的角色是什么?整個(gè)活動(dòng)的策劃還是現場(chǎng)的指揮，或者某一個(gè)環(huán)節的實(shí)施?這是崗位名稱(chēng);
這個(gè)角色的作用是什么?它對于活動(dòng)成功的重要程度如何?這是崗位職責和權利范圍;
你取得了什么樣的成績(jì)，或鍛煉了哪方面的能力?這是體現你的工作成果和顯示你的能力或潛力。
你可以這樣來(lái)寫(xiě)：負責“為貧困同學(xué)的募捐活動(dòng)”中的海報張貼，在多少天內共多少個(gè)地點(diǎn)張貼了多少份海報，召集到參與同學(xué)多少人，在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報看似微不足道但學(xué)問(wèn)很多，如何在海報如潮的張貼欄上始終占據顯著(zhù)位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動(dòng)性、計劃性、工作思路、細節管理，同時(shí)也反映了踏實(shí)和勇于堅持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認為我說(shuō)得玄乎，但雇主就是通過(guò)這些小事來(lái)考察一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗的大學(xué)生的。
忽略細節二：照片傳達錯誤信息
在簡(jiǎn)歷篩選階段還有一個(gè)細節絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會(huì )。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會(huì )卻一定是“以貌去人”的結果。那么且不要責難雇主是否有招聘歧視，先來(lái)找找照片的毛病吧。
有兩類(lèi)照片通常會(huì )影響你被篩選：一類(lèi)是化妝服飾精細、光線(xiàn)柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準備反映了應聘者的認真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實(shí)不足，讓人擔心應聘者的職業(yè)風(fēng)范;另一類(lèi)雖是再普通不過(guò)的證件照，但有的是初、高中一直用下來(lái)的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟;有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己;還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實(shí)不是“長(cháng)相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿(mǎn)信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個(gè)瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項社會(huì )實(shí)踐的照片，比如體現你特長(cháng)的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應聘去照一張照片吧，并且把攝影師當作是面試官，用你美好的表情當作語(yǔ)言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。
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