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軟件實(shí)習生求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-09-23 16:34:15 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

軟件實(shí)習生求職簡(jiǎn)歷模板

  導語(yǔ):簡(jiǎn)歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書(shū)面表達。對應聘者來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”。今天小編為大家準備了軟件實(shí)習生求職簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀!

軟件實(shí)習生求職簡(jiǎn)歷模板

  軟件實(shí)習生求職簡(jiǎn)歷模板

  教育背景

  2010.09 - 2014.06

  xxx大學(xué)

  軟件工程

  本科

  獎學(xué)金:學(xué)習優(yōu)秀獎學(xué)金二等獎

  GPA:3.5/4.0

  優(yōu)秀課程:C/C++ 、匯編語(yǔ)言、離散數學(xué)、結構化計算機組成、JAVA語(yǔ)言、編譯原理、計算機網(wǎng)絡(luò )

  專(zhuān)業(yè)大賽:智能循跡小車(chē)大賽一等獎

  英語(yǔ)水平:大學(xué)英語(yǔ)四級 <成績(jì)較高則可選填成績(jì)>

  專(zhuān)業(yè)技能

  計算機語(yǔ)言:C、Java、SQL

  操作系統:Windows、Linux

  數據庫軟件:Oracle、Access

  全國計算機等級證書(shū)二級 C語(yǔ)言

  編程軟件: VC++、Eclipse

  軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)歷

  2012.10 - 2013.01

  智能循跡小車(chē)大賽

  主程序員(負責核心部分編程)

  以AT89S52單片機作為微控制器的尋跡小車(chē),利用單片機輸出PWM脈沖控制兩組直流電機轉向和轉速

  通過(guò)紅外傳感器檢測黑帶信號,使小車(chē)沿著(zhù)黑線(xiàn)行走

  主要負責循跡和中斷程序的設計與測試

  開(kāi)源代碼地址:

  2011.10 - 2012.03

  網(wǎng)上選課系統

  課程實(shí)驗

  通過(guò)這次課程設計,掌握了UML,并運用UML在Rational Rose中建模

  社會(huì )實(shí)踐

  2011.10 - 2013.09

  xxx大學(xué)10軟件2班

  團支書(shū)

  2010.01 - 2013.08

  xxx大學(xué)博物館

  講解員

  獲獎情況

  2012.10

  校十大歌手最佳創(chuàng )意獎

  2012.04

  新生軍訓獲“軍訓之星”稱(chēng)號

  特長(cháng)愛(ài)好

  軟件:喜歡泡CSDN論壇

  數字:對數字敏感,擅長(cháng)用數字分析解決問(wèn)題

  溫馨提示:面試中的一些常見(jiàn)錯誤

  1.不善于打破沉默

  在面試中,“破冰”是非常必要的。求職者應該勇于開(kāi)口,打破沉默。因為面試官喜歡主動(dòng)交談的求職者,甚至會(huì )對這樣的求職者有良好的印象。

  2.與面試官“套近乎”

  對于專(zhuān)業(yè)的面試官,我們要努力的去表達自己,但不能用套近乎來(lái)表達,這是面試中的忌諱,我們應該用有根據的事情來(lái)表達自己想法和對這家公司的興趣。

  3.為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

  在面試中,求職者常常被面試公司的負面新聞所影響自己對公司的參考,被面試官的處處為難或者對資歷尚淺的面試官所不服。而本質(zhì)上來(lái)說(shuō),求職者是在推銷(xiāo)自己,不能去埋怨采購方,只有去多方位的適應,才可以把自己更好更廣的推銷(xiāo)出去給必要的采購。

  4.慷慨陳詞,卻舉不出例子

  在面試中,很多求職者大談個(gè)人成就、特長(cháng)時(shí),往往在經(jīng)HR反問(wèn)有何具體例子時(shí)而戛然而止,這顯然是會(huì )大大影響面試結果的。

  5.缺乏積極態(tài)勢

  在面試對話(huà)中,面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓尷尬事情。很多人對此不知道如何回答,常常隨便找個(gè)理由敷衍了事,而不是真誠正面的.解釋。事實(shí)上積極的回答問(wèn)題,能讓面試官更好的了解自己,讓面試官知道面試者需要什么。

  6.喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

  很多求職者在前面的面試環(huán)節,都有著(zhù)良好的表現。但是當被問(wèn)及原來(lái)實(shí)習過(guò)的一些公司時(shí),還是有不少人會(huì )進(jìn)行抱怨甚至是批評。這在具有專(zhuān)業(yè)素養的HR面前,特別是大企業(yè),是非常忌諱的。

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