銷(xiāo)售行業(yè)的求職簡(jiǎn)歷模板
為了能增加自己應聘成功的機率，寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷也是很有必要的。下面帶來(lái)銷(xiāo)售行業(yè)的求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
銷(xiāo)售行業(yè)的求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS |
(+86) 13xxxxxxxxxx |
XXX@YJBYS.com |
應聘方向： |
銷(xiāo)售類(lèi) |
專(zhuān)業(yè)背景 |
導師：?jiǎn)檀蟛迹▏鴥戎N(xiāo)售領(lǐng)域專(zhuān)家） |
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喬布大學(xué) |
管理學(xué)院 |
金融管理 |
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2009.09-2013.06 |
本科 |
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連續2年獲得學(xué)院獎學(xué)金：專(zhuān)業(yè)前20% |
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CET6 |
548，通過(guò) |
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MS OFFICE: Word, PPT, EXCEL |
熟練掌握 |
校園活動(dòng) |
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2012.12-2013.02 |
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江西閩源實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 |
商業(yè)地產(chǎn)招商專(zhuān)員 |
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參與大賣(mài)場(chǎng)、四星級酒店及商鋪的招商 |
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參與制定和實(shí)施公司商業(yè)戰略規劃、招商方案和店鋪調整方案等 |
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拓展及整合商家資源，對接策劃公司，修改方案并給出意見(jiàn)或建議 |
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2010.02-2012.11 |
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川東化工（集團）有限公司 |
業(yè)務(wù)代表 |
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以電話(huà)銷(xiāo)售模式和客戶(hù)達成銷(xiāo)售合同，參與對外產(chǎn)品報價(jià)（產(chǎn)品約4000+） |
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根據公司財務(wù)軟件“新中大”開(kāi)具銷(xiāo)售提貨單，根據采購單核對相關(guān)實(shí)物將其入庫 |
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參與購入商品的財務(wù)處理，及銷(xiāo)售出庫的賬務(wù)處理，參與完成其他部門(mén)或其他分公司所需商品移庫到位的工作 |
社會(huì )經(jīng)歷 |
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2011.06-2011.08 |
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“東麗杯”國際馬拉松賽 |
馬拉松志愿者 |
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引領(lǐng)參賽者至各辦事處（成績(jì)記錄、物品領(lǐng)取、頒獎臺、等） |
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協(xié)助醫護人員將受傷選手送至醫務(wù)處 |
興趣愛(ài)好 |
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熟知足球，籃球，F1，斯諾克等各種體育賽事 |
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關(guān)注財經(jīng)時(shí)事，經(jīng)濟論壇 |
簡(jiǎn)歷制作的七個(gè)要點(diǎn)
十秒鐘原則
一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以一張A4紙為限;簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細閱讀的愿望。
當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。
很多簡(jiǎn)歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。
針對性原則
如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的'簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺(jué)好像跟自己沒(méi)有太大關(guān)系的情書(shū)，您認為她還會(huì )認真考慮嗎?
如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶(hù)口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。
不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。多數的謊言在面試過(guò)程中就會(huì )被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤(pán)托出，西博認為適當的隱諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
客觀(guān)性原則
“我是個(gè)工作嚴謹而且認真負責的人，在過(guò)去的工作經(jīng)歷中我有著(zhù)十分出色的工作表現”。在許多人的簡(jiǎn)歷中常�？梢钥吹筋�(lèi)似的句子。
或許您說(shuō)的沒(méi)錯，但理智的人事經(jīng)理們沒(méi)有理由要相信您的主觀(guān)表白。
所以，簡(jiǎn)歷上應該提供客觀(guān)的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數據。比如，“2001年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷(xiāo)活動(dòng)中表現出良好的協(xié)調組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個(gè)例子雖然客觀(guān)性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。
為了盡可能地客觀(guān)，您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱(chēng)--“我”。
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