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獵頭崗位應聘求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-10-28 14:26:27 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

獵頭崗位應聘求職簡(jiǎn)歷模板

  一份好的求職簡(jiǎn)歷,對于求職者找工作至關(guān)重要,有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。以下是獵頭崗位應聘求職簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀!

獵頭崗位應聘求職簡(jiǎn)歷模板

  獵頭崗位應聘求職簡(jiǎn)歷模板


			
應聘獵頭工作

			

			
有人力資源專(zhuān)業(yè)背景,有獵頭公司的實(shí)習經(jīng)歷,熟悉獵頭公司工作流程,信息搜集能力強

			

			
熟練使用Office軟件(Word、Excel、Powerpoint)日常辦公及文檔處理

			

			
有多個(gè)社團領(lǐng)導工作的經(jīng)歷,有較強的領(lǐng)導力組織能力和團隊精神

			
YJBYS

			

			
個(gè)人信息

			
電話(huà)
//
(86)13xxxxxxxxx
出生日期
//
1989.2.18
身高
//
178cm

			
郵箱
//
YJBYS@.com
微信賬號
//
YJBYS
體重
//
65kg

			
教育經(jīng)歷

			
人力資源管理
//
2010.09 - 2014.06
上海

			

			
學(xué)士學(xué)位
上海喬布大學(xué)

			
主要課程:人力資源管理,組織行為學(xué),社會(huì )保障學(xué),戰略管理,人事管理經(jīng)濟學(xué)

			

			
人資經(jīng)歷

			
項目部部長(cháng)
//
2012.09 - 2013.02
上海

			

			
喬布大學(xué)“前程”就業(yè)促進(jìn)工作室

			
負責學(xué)校的大三大四同學(xué)實(shí)習事宜,與企業(yè)HR聯(lián)系

			

			
定期舉行校園宣講會(huì )和校園招聘會(huì ),不定期舉行小型招聘會(huì )

			

			
團結項目部的同學(xué),在先前的工作上再每月舉辦一次沙龍

			

			

			
模擬求職大賽成員
//
2011.09 - 2012.05
上海

			

			
負責評價(jià)中心技術(shù)的選取,設計評價(jià)中心的流程

			

			
制定招聘計劃,設計面試評價(jià)量表

			

			
實(shí)踐活動(dòng)

			
喬布大學(xué)實(shí)踐部部長(cháng)
//
2012.06 - 2013.07
上海

			

			
組織與主持社團招新活動(dòng),組織干事、社員參與社團活動(dòng)的策劃與執行

			

			
撰寫(xiě)活動(dòng)企劃書(shū),設計活動(dòng)方案,邀請金融從業(yè)人士為社員做輔導

			

			
上海喬布大學(xué)學(xué)生處人事部助理
//
2011.06 - 2012.07
上海

			

			
協(xié)助老師核對學(xué)生獎學(xué)金申請表及名單,分發(fā)各學(xué)院一周工作事宜表

			

			
接聽(tīng)電話(huà),復印老師所需資料;對各部門(mén)的工作進(jìn)行績(jì)效考核

			

			
喬布大學(xué)XXX協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)(負責活動(dòng)運作)
//
2010.09 - 2011.10
上海

			

			
學(xué)校搬遷工作志愿者
//
2011.06 - 2011.07
上海

			

			
喬布市科技館地鐵站站內服務(wù)志愿者
//
2010.09 - 2010.10
上海

			

  目的性強是求職簡(jiǎn)歷的.重要特點(diǎn) 需重點(diǎn)體現

  求職簡(jiǎn)歷是每一個(gè)在職人員都曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)的東西,也是現在求職者需要學(xué)習寫(xiě)的東西。求職簡(jiǎn)歷本質(zhì)上來(lái)說(shuō)也就是自己的自薦信,在求職方面,可以讓目標企業(yè)先了解自己,然后才會(huì )有進(jìn)一步發(fā)展的機會(huì )。

  優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷能夠大大的提高自身的競爭力,在求職中怎樣才能夠大幅降低求職過(guò)程中的競爭呢?提高自己的競爭力,也就相當于的整體的競爭下降了。寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷要求要很強的目的性,才更便于體現在的競爭優(yōu)勢。一般來(lái)說(shuō)求職簡(jiǎn)歷主要有兩種:

  一種是求職簡(jiǎn)歷

  求職性的求職簡(jiǎn)歷也就是你還沒(méi)有得到一份工作,那么所寫(xiě)的求職簡(jiǎn)歷首先 就要讓目標公司認可自己,其目的性就在于得到一份工作。在這個(gè)過(guò)程上,需要展示自己的過(guò)硬的實(shí)力,比如說(shuō)學(xué)歷程度、所學(xué)習的專(zhuān)業(yè),個(gè)人的素質(zhì)能力也是求職 求職簡(jiǎn)歷的重要部分。在能力方面,是以專(zhuān)業(yè)化、硬技能為主。

  另一種是升職簡(jiǎn)歷

  升職簡(jiǎn)歷的目的性是在于能夠在所在單位中進(jìn)一步的發(fā)展,提高自己的職 位,這種簡(jiǎn)歷在能力的要求上,要比能夠表現自己在職期間的突出貢獻,以及發(fā)展平臺的進(jìn)一步提高。這樣的求職簡(jiǎn)歷上,可以重點(diǎn)寫(xiě)自己的工作能力、工作業(yè)績(jì), 在工作中所取得到的成績(jì),以后對外的工作的期望以及展望。

  從這兩種不同目的性的求職簡(jiǎn)歷也能看出來(lái),求職簡(jiǎn)歷在寫(xiě)作上的側中點(diǎn)的不同,兩這個(gè)一定不能混合。

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