人力資源專(zhuān)業(yè)大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板
招聘者都希望能從個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到求職的意愿，也就是你想要得到怎樣的工作，想要從事怎樣的職位。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要表達出的求職意愿，而且求職意愿不能模棱兩可，要有明確的目標性，才能更能讓面試官打消疑慮。下面提供人力資源專(zhuān)業(yè)大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
人力資源專(zhuān)業(yè)大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板
(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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2008.09-2012.06
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喬布技術(shù)師范學(xué)院
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人力資源管理
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本科
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連續2年獲得國家獎學(xué)金、北森專(zhuān)項獎學(xué)金
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2009-2011連續兩年獲得校優(yōu)秀學(xué)生、2011年獲得上海市優(yōu)秀學(xué)生干部稱(chēng)號
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畢業(yè)論文：《e時(shí)代人力資源管理職能的改變》
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主修課程：現代企業(yè)管理學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、組織行為學(xué)、公共管理學(xué)
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2011.07-2011.08
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美吉杰密封件（上海）有限公司
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HR助理
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代表公司與中華英才網(wǎng)簽約，發(fā)布招聘信息
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負責簡(jiǎn)歷篩選、溝通及協(xié)調，與中國區經(jīng)理一起面試應聘者
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協(xié)助辦理新進(jìn)員工的入職手續，以及升遷調動(dòng)工作的申請等
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2011.01-2011.04
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喬布技術(shù)師范學(xué)院學(xué)生處
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人事部助理
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協(xié)助老師核對學(xué)生獎學(xué)金申請表及名單
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協(xié)助分發(fā)各學(xué)院一周工作事宜表，接聽(tīng)電話(huà)，復印資料
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對各部門(mén)的工作進(jìn)行績(jì)效考核
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2010.06-2011.08
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仁投資咨詢(xún)（上海）有限公司
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獵頭助理
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通過(guò)數據庫、人脈關(guān)系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人
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2009.09-2013.06
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院黨支部
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書(shū)記
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定期召開(kāi)支部黨員大會(huì )、民主生活會(huì )、交流會(huì )，積累了一定的組織管理經(jīng)驗
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策劃支部黨員活動(dòng)，發(fā)展學(xué)生黨員、開(kāi)展新生黨課等黨務(wù)工作
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2009.09-2010.05
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志愿者活動(dòng)
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美國人國際學(xué)校義賣(mài)員、拍賣(mài)主持助手，協(xié)助布置自閉癥兒童作品展
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博愛(ài)醫院康復部志愿者，連續半年定期去醫院幫助殘障人士進(jìn)行康復訓練
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大學(xué)英語(yǔ)六級：CET-6（550），日�？谡Z(yǔ)交流熟練，讀寫(xiě)能力良好
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普通話(huà)：國家二級甲等，普通話(huà)、粵語(yǔ)、客家話(huà)熟練交流
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能力不出色時(shí) 我們該怎樣彌補缺憾?
站在屢屢在職場(chǎng)中失利的'求職者角度進(jìn)行分析，當他們決定遞交簡(jiǎn)歷之前，必須要學(xué)會(huì )如何才能夠使簡(jiǎn)歷多一些成功的把握，別看只不過(guò)是一點(diǎn)小小成功率的增加，也很有可能為求職打下堅實(shí)的基礎。不可否認的是，著(zhù)重對待簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題，求職者能夠從中得到的收獲也會(huì )更豐富一些。
事實(shí)上，簡(jiǎn)歷是不可能沒(méi)有缺憾存在的，唯一區別只不過(guò)是缺憾的多少而已，暫且不論求職者抱有多大的期望求職，僅僅是怎樣表達自己，便有很多人表示無(wú)從下手。
能力不出色時(shí)，我們可以采用一些外在因素來(lái)彌補這一缺憾，但究竟使用哪些因素，還需我們對此多加關(guān)注。
其一、經(jīng)驗比能力更重要
很多人會(huì )因為沒(méi)有在工作過(guò)程中做過(guò)多么出色的成績(jì)而感到自己能力不如別 人，其實(shí)這種想法千萬(wàn)不可存在，因為我們從絕大多數求職者書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中已然得出了這樣一種信息，當能力不足時(shí)，求職者可以將自己的工作經(jīng)驗當做殺手锏來(lái)使 用，即便不能做出太出乎人們意料的成績(jì)，僅僅只是對工作的把握能力，便可達到非常好的效果。
其二、學(xué)歷只能井上天花
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