物流助理崗求職簡(jiǎn)歷模板
如何在書(shū)寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)確保錯誤產(chǎn)生的幾率，我們僅需將目光放在那些需要著(zhù)重對待的細節問(wèn)題上即可。以下是物流助理崗求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
物流助理崗求職簡(jiǎn)歷模板
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Name |
YJBYS |
我的個(gè)人主頁(yè) |
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Profile |
應聘物流助理 |
物流天下網(wǎng) |
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多項物流相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗 |
果殼 |
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4年物流專(zhuān)業(yè)知識 |
豆瓣 |
Experience |
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2010.05 |
XX物流（上海）有限公司 |
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2014.05 |
物流專(zhuān)員 |
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<請將經(jīng)歷內容控制于一行之內> |
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獨立開(kāi)展物流服務(wù)的銷(xiāo)售工作，通過(guò)媒體和電話(huà)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，維護已有的客戶(hù)關(guān)系 |
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為客戶(hù)制定供應鏈管理方案，分析方案實(shí)施效果，參與企業(yè)在物流供應商方面的招標 |
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與海外代理溝通和協(xié)調，向航空和船公司直接定艙 |
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審核客戶(hù)提供的報關(guān)資料，幫助客戶(hù)跟蹤和查詢(xún)貨物的信息 |
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2009.05 |
XX半導體有限公司 |
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2011.08 |
采購部助理 |
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<請將經(jīng)歷內容控制于一行之內> |
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搜尋新產(chǎn)品、新材料供應商，收集供應商資料，開(kāi)發(fā)供應商 |
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評估新供應商品質(zhì)體系狀況，以保證供應商的優(yōu)良性 |
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2010.08 |
XX物流公司 |
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2010.09 |
實(shí)習生 |
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<請將經(jīng)歷內容控制于一行之內> |
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跟蹤掌握原材料市場(chǎng)價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況，以提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本 |
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協(xié)助采購部經(jīng)理參與供應商的比價(jià)、議價(jià)、談判工作 |
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2009.08 |
XX國際物流有限公司操作部 |
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2009.09 |
操作見(jiàn)習 |
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<請將經(jīng)歷內容控制于一行之內> |
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接收出口貨物并對到貨進(jìn)行統計，管理堆場(chǎng)中的上萬(wàn)方貨物 |
Education |
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Skill |
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喬布大學(xué) |
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數字敏感 |
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2012年畢業(yè) |
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細節處理 |
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專(zhuān)業(yè)：物流 |
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快速學(xué)習 |
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學(xué)歷：本科 |
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邏輯思維 |
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語(yǔ)言表達 |
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補充信息 |
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上海市國際馬拉松賽志愿者 |
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物流職業(yè)資格認證 |
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通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級；上海市外語(yǔ)口譯崗位資格證書(shū)(高級) |
Contact |
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Personality |
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電子郵箱 |
YJBYS@.com |
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鋼琴十級 |
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手機 |
(+86) 13xxxxxxxxx |
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羽毛球 |
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現�。ǔＷ。┑刂� |
喬布市喬布堂區喬布堂路123弄67號 |
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校足球隊門(mén)將 |
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以聯(lián)系的角度來(lái)寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷需要考慮哪些問(wèn)題?
求職簡(jiǎn)歷在求職中的重要性，相信是有的人都有所認知，可以說(shuō)求職簡(jiǎn)歷就是求職中的敲門(mén)磚。求職簡(jiǎn)歷能不能起到作用，對求職的成功與否關(guān)系非常密切。也就是說(shuō)求職簡(jiǎn)歷的內容非常重要，當然了簡(jiǎn)歷內容的精髓是信息與含金量，其信息與含金量體現在哪些方面呢?
這就需要求職者在編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，能夠以聯(lián)系的角度來(lái)寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷，將多方面的信息聯(lián)系起來(lái)，所寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷也就更有含金量。那么，求職簡(jiǎn)歷中的聯(lián)系性，需要考慮哪些問(wèn)題呢?
第一，要考慮到工作性質(zhì)
求職的求職簡(jiǎn)歷是要有針對性，也就是說(shuō)求職的職位要有明確的目標工作。 針對具體的工作目標，就要考慮到工作的性質(zhì)，比如說(shuō)有的工作是服務(wù)性質(zhì)為主，則就需要在職人員能夠有較高的情商水平。還有的工作是以技術(shù)為主，則就更需要 有扎實(shí)的技術(shù)能力�？紤]工作的性質(zhì)，便于自我介紹的'編寫(xiě)。
第二，要考慮到企業(yè)的文化以及業(yè)務(wù)
雖然說(shuō)現在求職有一定的難度，不過(guò)在求職的過(guò)程中，也是要有挑選的。編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷之前，以聯(lián)系的角度看問(wèn)題也需要考慮到企業(yè)的文化以業(yè)務(wù)范圍。很多企業(yè)都非常重視文化的建立，那么作為求職者一方面要了解該企業(yè)適不適合自己，另一方面也要迎合企業(yè)對人才的需要。
第三，要考慮自身條件
最后也是最為重要的一點(diǎn)，那就是自身條件的問(wèn)題，就所了解的企業(yè)以及目標工作來(lái)說(shuō)，自身條件有哪些適合的部分，又有哪些不足之處，都需要考慮。
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