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藥物類(lèi)求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-09-11 01:15:20 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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藥物類(lèi)求職簡(jiǎn)歷模板

  求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)切勿過(guò)分潤色,求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要讓人舒服。下面是藥物類(lèi)求職簡(jiǎn)歷模板,以供賞析和參考借鑒!

藥物類(lèi)求職簡(jiǎn)歷模板

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YJBYS
電話(huà):
(+86) 13xxxxxxxxx
郵件:
YJBYS@.com
地址:
上海喬布區喬布東路123弄67號

			
教育經(jīng)歷

			
2010.09 - 2014.06
上海喬布大學(xué)
制藥工程
本科
2011.09 - 2014.06
上海喬布堂大學(xué)
外語(yǔ)學(xué)院
輔修

			
相關(guān)研究項目

			
2012.10 - 2013.05
對藥物中間體前景分析的相關(guān)研究
查找相關(guān)信息并與相關(guān)老師和教授討論
得出目前比較火熱的藥物中間體
結合相關(guān)資料對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的分析(包括化學(xué)成分、原料價(jià)值、合成途徑)
發(fā)表論文《藥物中間體前景分析》已被《藥學(xué)前沿》收錄

			
實(shí)習經(jīng)歷

			
2012.07 - 2012.09
喬布制藥有限公司
實(shí)驗室檢驗人員
進(jìn)行日常檢驗:原材料、中間品、成品、輔料等檢驗,協(xié)助點(diǎn)膜、噴金相關(guān)工作
參與產(chǎn)品技術(shù)改良,為公司銷(xiāo)售的產(chǎn)品提供技術(shù)服務(wù)和售后服務(wù)
參與產(chǎn)品設計與開(kāi)發(fā)的相關(guān)工作,驗證新產(chǎn)品和各種試驗.

			
校園相關(guān)經(jīng)歷

			
2013.06 - 2013.09
“過(guò)期藥物換新藥”社區活動(dòng)
參與者
到校醫院學(xué)習醫藥知識,并制作醫藥知識宣傳海報
在學(xué)校附近社區設攤一周,向居民宣傳過(guò)期藥物的隱患、過(guò)期藥物處理辦法
回收30多種過(guò)期藥物,全部交由校醫院和專(zhuān)業(yè)老師妥善處理
2012.06
喬布藥廠(chǎng)參觀(guān)
參觀(guān)提取車(chē)間,制劑車(chē)間
2011.06 
喬布集團的參觀(guān)
見(jiàn)習藥廠(chǎng)設計、車(chē)間、研究樓以及產(chǎn)品展示區

			
論文發(fā)表

			
喬小布
《藥物中間體前景分析》
期刊論文
《醫藥前沿》2012年7期(8)
喬小布
《頭孢類(lèi)藥物中間體的合成研究》
期刊論文
《醫藥前沿》2013年3期(6)

			
技能證書(shū)

			
獎學(xué)金:
2012、2013連續兩年獲得學(xué)校獎學(xué)金
證書(shū):
大學(xué)英語(yǔ)六級(CET-6)
通過(guò)

			
國家二級計算機
通過(guò)

  教求職者打造能贏(yíng)得招聘官青睞的'求職簡(jiǎn)歷

  求職者想要打造一分成功的求職簡(jiǎn)歷就要站在招聘官的角度來(lái)編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷。想要知道如何打造完美的求職簡(jiǎn)歷在競爭中脫穎而出,就必須要掌握招聘官的心理。古人云,知己知彼方能百戰百勝。在求職路上也是同樣,求職者只有知道招聘官想要看到什么樣的求職簡(jiǎn)歷才能用求職簡(jiǎn)歷為自己贏(yíng)得面試機會(huì )。

  招聘官每天都會(huì )受到從四面八方投遞過(guò)來(lái)的各式各樣求職者的求職簡(jiǎn)歷,數量眾多并且要在段時(shí)間里篩選出最適合的求職者們,對其發(fā)出求職者的信息。在這么忙碌的工作中,招聘官想要看到求職者的求職簡(jiǎn)歷一定是言語(yǔ)簡(jiǎn)潔,主次分明,能一眼看到關(guān)鍵詞的。這種求職簡(jiǎn)歷只需要大致瀏覽就能看出求職者的優(yōu)勢以及是否合適這份工作,不僅能讓招聘官提高工作效率還能使招聘官認為求職者是一位精明能干的人,一定適合在職場(chǎng)有所作為。因此這種精簡(jiǎn)的求職簡(jiǎn)歷是非常能獲得招聘官青睞的。

  當然,作為求職者不僅要知道招聘官喜歡什么樣的求職簡(jiǎn)歷也要知道招聘官最忌諱看到求職簡(jiǎn)歷上出現什么內容。在招聘官看來(lái)最厭惡的莫過(guò)于求職者在求職簡(jiǎn)歷中跟用人單位談條件,比如說(shuō)求職者在求職簡(jiǎn)歷中提到希望用人單位能有什么樣的待遇或者是工資多少的問(wèn)題,F在用人單位大部分都會(huì )本著(zhù)多勞多得的原則來(lái)發(fā)放工資,員工的能力決定了工資的高低。招聘官在不知道求職者能力的前提下,求職者就在求職簡(jiǎn)歷中提到工資問(wèn)題會(huì )招來(lái)招聘官的反感。

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