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高級模具工程師求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個(gè)過(guò)程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來(lái)，那作為求職者自然也是要按步驟而來(lái)。下面搜集了高級模具工程師求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
高級模具工程師求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
目前所在： 深圳
年 齡： 27
戶(hù)口所在： 廣東省
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 167 cm
體 重： 60 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 結構工程師，模具工程師，其它類(lèi)
工作年限： 4 職 稱(chēng)： 高級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區： 廣東省，，
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2010-10 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信運營(yíng)、增值服務(wù)
擔任職位： 模具設計
工作描述： 從事手機塑膠殼件的結構前期評審和開(kāi)模的模具設計，同時(shí)跟進(jìn)模具的后期制做;產(chǎn)品試模以后的出現的不良點(diǎn)的改進(jìn);配合電鍍、噴涂、工程、品質(zhì)和裝配等部門(mén)共同保障產(chǎn)品的質(zhì)量
離職原因：
**公司 起止年月：2009-09 ～ 2010-10
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 設計
工作描述： 從事注塑模的模具設計，用3D和2D軟件進(jìn)行模具結構圖的繪制和模具零件加工圖的繪制，配合客人和公司各部門(mén)做好模具設計和加工過(guò)程中出現的各種問(wèn)題，并最好最快速的解決各種問(wèn)題，保證模具按時(shí)按質(zhì)的生產(chǎn)完成，給客人提供最好最優(yōu)良的產(chǎn)品。在該公司期間做過(guò)廣州三葉風(fēng)扇、美的風(fēng)扇、美的微波爐、美的清新機、美的電磁爐、美的精品電器、萬(wàn)孚生物、健能電蚊拍等多種小加電塑料產(chǎn)品的'模具
離職原因：
**公司 起止年月：2007-10 ～ 2009-08
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 模具設計助理/設計師
工作描述： 從事注塑模的模具設計，用3D和2D軟件進(jìn)行模具結構圖的繪制和模具零件加工圖的繪制，配合客人和公司各部門(mén)做好模具設計和加工過(guò)程中出現的各種問(wèn)題，并最好最快速的解決各種問(wèn)題，保證模具按時(shí)按質(zhì)的生產(chǎn)完成，給客人提供最好最優(yōu)良的產(chǎn)品。在該公司期間做過(guò)打印機內部零件、高檔生活用品、出口玩具、汽車(chē)零部件等多種塑料產(chǎn)品的模具;該公司的主要客戶(hù)有佳能、惠普、三洋、松下、博世、駱駝和還有眾多的歐美客戶(hù)，所做的模具都出口歐美、東南亞、日本和澳大利亞為主。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南生物機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2008-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 模具設計與制造 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2005-09 2008-06 湖南生物機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 模具設計與制造成
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平：
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
誠實(shí)穩重，富有團隊精神,了解各種塑料模具的結構,擁有獨立的注塑模具結構設計經(jīng)驗，能獨立進(jìn)行注塑模具的模具排位，分模，獨立進(jìn)行模具做模前的所有圖紙的設計工作:熟練使用2D/3D(PROE3.0或更高版本)軟件，具有較強的結構與工藝成本意識和較強的執行力有良好的專(zhuān)業(yè)技能，對日本的模具標準和歐美的標準有較多的了解，也對龍記的標準有較多接觸,了解常用模具鋼材的各種加工性能,能勝任注塑模模具設計的相關(guān)工作;同時(shí)對小家電和手機的整體結構有較深的了解和認識。
拓展閱讀：HR眼中的“5個(gè)簡(jiǎn)歷扣分點(diǎn)”，你躺槍了嗎?
別拿村長(cháng)不當干部!別拿豆包不當干糧!別拿簡(jiǎn)歷細節不當回事兒!
挑剔的HR看簡(jiǎn)歷，特別喜歡“由小見(jiàn)大”，常常會(huì )通過(guò)觀(guān)察細節，來(lái)猜測求職者的個(gè)性。以下是簡(jiǎn)歷中，最容易暴露個(gè)人劣勢的5個(gè)細節點(diǎn)。前方高危，請小心!
HR如何通過(guò)簡(jiǎn)歷判斷求職者
·簡(jiǎn)歷布局中的扣分點(diǎn)：格式凌亂，文字沒(méi)有重點(diǎn)，一般說(shuō)明此人做事條理性差;對未填寫(xiě)的空白處，如知情且無(wú)需保密內容出現2處以上未填寫(xiě)，可認為此人求職態(tài)度較隨意。
·手寫(xiě)簡(jiǎn)歷的扣分點(diǎn)：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心(如果是現場(chǎng)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷);
·工作經(jīng)歷中的扣分點(diǎn)：如有出現工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng )業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向;在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以?xún)?換一家企業(yè)的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求;在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以?xún)?換一家企業(yè)的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。
·求職意向中的扣分點(diǎn)：如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機心理。如要求過(guò)低，可能為求職者對自己信心不足;年齡與職位匹配中，中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，HR會(huì )特別慎重考慮其發(fā)展潛力。
·能力與特長(cháng)中的扣分點(diǎn)：羅列的能力特長(cháng)如與應聘崗位能力有明顯偏離，則可能會(huì )被認為是亂寫(xiě)。
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