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金融保險求職簡(jiǎn)歷模板
作為一名求職者，要研究用人單位看求職簡(jiǎn)歷的各個(gè)細節。在制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)有針對性地進(jìn)行預防，如此一來(lái)便可以使得自己更加具有競爭力。以下是金融保險求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
金融保險求職簡(jiǎn)歷模板
| 基本信息 | |||
| 姓 名： | YJBYS | 性 別： | 男 |
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1987年9月 |
| 身 高： | 172cm | 婚姻狀況： | 未婚 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 貴陽(yáng)學(xué)院 | 學(xué) 歷： | 專(zhuān)科 |
| 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： | 金融保險 | 畢業(yè)年份： | 2009年 |
| 工作經(jīng)驗： | 一年 | 籍 貫： | 貴州六盤(pán)水 |
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| 求職意向 | |||
| 職位性質(zhì)： | 全職 | ||
| 職位名稱(chēng)： | 銷(xiāo)售人員 | ||
| 工作地區： | 不限 | ||
| 待遇要求： | 面議；不需要提供住房 | ||
| 到職時(shí)間： | 可隨時(shí)到崗 | ||
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| 技能專(zhuān)長(cháng) | |||
| 語(yǔ)言能力： | 英語(yǔ) B級；普通話(huà) 標準 | ||
| 電腦水平： |
計算機等級考試一級，熟悉網(wǎng)絡(luò )和電子商務(wù)。精通辦公自動(dòng)化，熟練操作辦公系統 。能獨立操作并及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。 |
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| 教育培訓 |
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| 教育背景： | 時(shí)間 | 所在學(xué)校 | 學(xué)歷 |
| 2006年9月 - 2009年6月 | 貴陽(yáng)學(xué)院 | 專(zhuān)科 | |
| 培訓經(jīng)歷： | 時(shí)間 | 培訓機構 | 培訓主題 |
| 2008年9月 - 2009年1月 | 平安保險 | 學(xué)習與實(shí)踐相結合 | |
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| 工作經(jīng)歷 | |||
| 所在公司： | 中國平安保險(集團)股份有限公司 | ||
| 時(shí)間范圍： | 2008年7月 - 2009年6月 | ||
| 公司性質(zhì)： | 私營(yíng)企業(yè) | ||
| 所屬行業(yè)： | 金融業(yè) | ||
| 擔任職位： | 銷(xiāo)售代表 | ||
| 工作描述： |
主要是指對客戶(hù)的二次開(kāi)發(fā)、自主營(yíng)銷(xiāo)；同時(shí)對滿(mǎn)期客戶(hù)服務(wù)、 紅利單遞送、理財規劃設計、保單持續等服務(wù)。 |
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| 自我評價(jià)： | 我具有一年的保險銷(xiāo)售經(jīng)驗，能夠吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，能夠獨立工作、獨立思考，勤奮誠實(shí)，具備團隊協(xié)作精神，身體健康、精力充沛，可適應高強度工作。 | ||
| 聯(lián)系方式 | 手機號碼：135xxxxxxxx 郵箱：YJBYS@.com | ||
最大化利用外在優(yōu)勢來(lái)武裝自己的能力
關(guān)于能力的問(wèn)題，并不會(huì )有多少人對此多加注意，似乎能力的表達并不僅僅只是局限于求職簡(jiǎn)歷中那簡(jiǎn)單的陳述而已，但究竟怎樣的.能力才能夠對用人企業(yè)帶來(lái)較強的吸引力呢?這里我們對很多職場(chǎng)中常見(jiàn)的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析，想要在吸引讓人目光的同時(shí)，將簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢顯現出來(lái)，求職者必須要滿(mǎn)足下面提及的問(wèn)題。
首先、知道哪些外在優(yōu)勢可以利用
簡(jiǎn)歷的模型應該怎樣去尋找，制作，求職者又應該為其制定怎樣的宣傳欄，不同的對待方式能夠為簡(jiǎn)歷添加的效果也各有區別。歸根結底劣質(zhì)簡(jiǎn)歷的多發(fā)區域在于陳述詞錯誤運用，事實(shí)上，職場(chǎng)本身就是一處可為人們展現各類(lèi)才華的大舞臺，只有盡可能的利用各種優(yōu)勢來(lái)武裝簡(jiǎn)歷，那么求職者的能力也就會(huì )因此而凸顯出來(lái)，不用說(shuō)一份小小的簡(jiǎn)歷制作，即便是贏(yíng)得心儀工作崗位，也是手到擒來(lái)的。
其次、吸引力度決定了價(jià)值
以吸引力來(lái)衡量一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值，也是一種比較新穎的對待方式，以這種態(tài)度書(shū)寫(xiě)出的簡(jiǎn)歷，即便在內容上并不可以稱(chēng)得上吸引力十足，但其表現出的效應卻大大超乎了尋常人的認知。
招聘方每日需閱讀的簡(jiǎn)歷絕對可以用多不勝數來(lái)形容，既然數量決定了效率，那么我們便可以想象到，招聘企業(yè)并不會(huì )對每一份求職簡(jiǎn)歷認真觀(guān)察，所以那些講求吸引力的求職者在遞交出能夠吸引到招聘企業(yè)眼球的情況下，多會(huì )對其喜愛(ài)有加。
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