廣告創(chuàng )意總監求職簡(jiǎn)歷模板
大家在求職道路上不要怕麻煩，有些理論在求職簡(jiǎn)歷中是萬(wàn)變不離其宗的，掌握這些方法能助求職者們更好的求職成功。下面帶來(lái)廣告創(chuàng )意總監求職簡(jiǎn)歷模板
廣告創(chuàng )意總監求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗 | 男| 25歲(1986年1月11日)
居住地：北京
電 話(huà)：138********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 2年]
公 司：XX廣告創(chuàng )意有限公司
行 業(yè)：廣告
職 位：廣告創(chuàng )意總監
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：新聞學(xué)
學(xué) 校：暨南大學(xué)
自我評價(jià)
文學(xué)功底好，文筆風(fēng)格多樣化，擅長(cháng)散文、評論等。具有多年的編輯工作經(jīng)驗，積累豐富文學(xué)知識的同時(shí)也積累了相當的行業(yè)人脈，能夠幫助雜志社拓展廣告客戶(hù)，聯(lián)系供應商等。工作態(tài)度認真，積極性高，處事細致有條理，樂(lè )于奉獻和分享，具有高度的責任感。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 廣告
目標地點(diǎn)： 北京
期望月薪： 面議/月
目標職能： 雜志編輯
工作經(jīng)驗
2010/8—至今：XX廣告創(chuàng )意有限公司 [ 2年]
所屬行業(yè)：廣告
編輯部 雜志編輯
1、負責內容的采編、審核、校對工作;
2、曾擔任***雜志主編輯，在短短數月中，雜志銷(xiāo)售量增加***%;
3、負責人物專(zhuān)訪(fǎng)的前期約稿、訪(fǎng)問(wèn)和后期編輯、排版等;
4、負責管理雜志社的內容數據庫，將文章進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)，方便日后的查找;
5、負責參與雜志的推廣和策劃，為雜志的推廣撰寫(xiě)宣傳文案等。
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2008/7—2010 /7：XX影視文化有限公司 [ 2年]
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
編輯部 雜志編輯
1、負責***雜志的選題策劃和內容采編工作;
2、負責協(xié)調部門(mén)之間的工作，保證出版進(jìn)度;
3、負責控制出版流程，監督供應商的出版進(jìn)度和質(zhì)量;
4、負責不定期策劃活動(dòng)，活躍讀者，提升雜志銷(xiāo)量;
5、負責協(xié)助相關(guān)部門(mén)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)。
教育經(jīng)歷
2004 /9--2008 /7 暨南大學(xué) 新聞學(xué) 本科
證 書(shū)
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽(tīng)說(shuō)(熟練)，讀寫(xiě)(熟練)
拓展閱讀：職場(chǎng)中最有力的能力表現在于——創(chuàng )造力
從未對心儀企業(yè)有過(guò)接觸，又怎樣才能夠表現出極具創(chuàng )造力的一面呢?相信每一位還未能如愿以?xún)敨@得工作的人多會(huì )提出這種疑問(wèn)，面對競爭愈加激烈的現代化職場(chǎng)，怎樣通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)達到富有創(chuàng )造力的一面才是求職者最需關(guān)注的問(wèn)題。
自我風(fēng)格的養成
擁有一種專(zhuān)屬的行為，工作，乃至生活上的風(fēng)格，這正是求職者應該關(guān)注的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題，即便能力再出色，沒(méi)有養成相應風(fēng)格的求職者依舊會(huì )在工作中表現出不堪重用的.一面。這就有一點(diǎn)考驗求職者能力的因素在內了，所以面對簡(jiǎn)歷的創(chuàng )作問(wèn)題時(shí)，求職者必須要將自我風(fēng)格盡可能的表現出來(lái)。
‘與眾不同’才能擊敗競爭者
須知簡(jiǎn)歷也要盡可能的彰顯個(gè)人風(fēng)采，一份工作有數十乃至上百個(gè)人共同競爭，面對如此之大的競爭力，相信那些屢遭失敗的人多會(huì )滋生出一種氣餒的心態(tài)。求職者僅需表現出他們那與眾不同的一面，便可達到表現個(gè)人能力的目的，尤其是求職者在擁有其他人沒(méi)有的能力這種狀態(tài)下，對此進(jìn)行表達即可達到非常好的簡(jiǎn)歷創(chuàng )作效果。
無(wú)論怎樣實(shí)施簡(jiǎn)歷制作，我們都可有針對性的進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作，即便在眾多求職者參與的情況下，人們很難表現出優(yōu)秀的個(gè)人能力，但這般創(chuàng )作依舊可以打造出求職者滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷，屆時(shí)求職者便可高枕無(wú)憂(yōu)的依靠簡(jiǎn)歷來(lái)達到就職目的了。
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