獵頭實(shí)習生英文簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：中文簡(jiǎn)歷大家寫(xiě)得多了，但是英文簡(jiǎn)歷大家會(huì )寫(xiě)嗎?今天我們就一起來(lái)看看英文簡(jiǎn)歷應該如何擬寫(xiě)吧!
獵頭實(shí)習生英文簡(jiǎn)歷模板
OBJECTIVE
Headhunter Intern
Work at least 3 days a week, last three months
EDUCATION
Jobs University
2011.09 - 2015.07
Bachelor of XX, Major in XXXX
Scholarship: XX Scholarship
Courses: HRM (human resource management), Organization Behavior, Social security, Strategic Management, Personnel Economics, Recruitment and Selection
HEADHUNTER/SALES EXPERIENCE
China Unicom
2013.09 - 2013.12
Campus Agent
As the campus promotion team captain, organization and management team, arrange the specific work for team members
Dealt with the after-sales service and technical support for the students
OTHER EXPERIENCE
The Reception of Students
2012.08 - 2012.09
Officer
Responsible for reception, new questions, register, subsequent contact, etc
Through the reception work, met many new students, expanded the certain contacts
HONORS
"Green Leaf Cup" Debating Competition
2012.10 - 2012.11
Advanced individual of theatrical performances
2012.03 - 2012.04
Outstanding students of military training
2011.07 - 2011.08
SKILLS
Proficient in Word, Excel, Powerpoint
CET-4
Mandarin Proficiency Test Certificate, 2nd Grade, A Level
HOBBIES
Acquiring knowledge and information of various industries
Organizing parties and trips and contacting participants
溫馨提示：HR是如何面試的
1、談?wù)撍麄兊拈L(cháng)遠目標。
有才華的應聘者并不懼怕未來(lái)。事實(shí)上，他們?yōu)樽约旱氖聵I(yè)和未來(lái)將要發(fā)生的事情感到興奮不已。
在工作面試中，針對應聘者的長(cháng)遠目標進(jìn)行提問(wèn)。那些擁有驚人天賦的應聘者將會(huì )結合公司情況來(lái)進(jìn)行未來(lái)前瞻，并且會(huì )談及如果自己得到這個(gè)職位的話(huà)，將會(huì )如何實(shí)現這些目標。
2、他們對任何事物都能表現足智多謀
英才對于任何情況都是時(shí)刻做好準備的。進(jìn)行切中要害的思考和行動(dòng)是極少數人才會(huì )擁有的才能。
拔尖人才會(huì )對自己的簡(jiǎn)歷了如指掌，準備好了自己的作品集，并且在回答面試問(wèn)題表達自己的想法時(shí)，不會(huì )結結巴巴。
3、他們在任何情況下都能展現信心
在識別頂尖人才時(shí)，自信和傲慢就在一線(xiàn)之間。無(wú)論如何，自信的人能夠對任何情況都應對自如，并且無(wú)論結果好壞，都能夠接受現實(shí)。在面試過(guò)程中，詢(xún)問(wèn)應聘者的弱點(diǎn)。尋找那些能夠自信談及自己缺點(diǎn)以及從缺點(diǎn)中得到了怎樣經(jīng)驗教訓的人。
4、他們懂得該如何運用自己的才能
那些擁有真正才華的人具有廣泛的技能，并且能夠將它們運用到不同的角色中去，從而取得成功。
詢(xún)問(wèn)應聘者必須嘗試新事物或是在一個(gè)不同尋常的情形中運用自身技能的經(jīng)歷。一位出色的應聘者會(huì )有一到兩個(gè)能夠分享的經(jīng)驗。
5、他們優(yōu)先考慮結果。
英才在乎結果。他們擁有火樣的激情去完成個(gè)人生活以及事業(yè)中的目標。
面試官無(wú)須提問(wèn)，那些頂尖人才就會(huì )談?wù)撘坏┳约旱玫竭@份工作將要實(shí)現怎樣的目標。
6、他們的問(wèn)題很尖銳。
聰明的人好奇心也會(huì )很重。正是因為這樣，他們才會(huì )通過(guò)提問(wèn)的方式來(lái)了解一家企業(yè)以及它的運行機制。在面試中，有才能的應聘者將會(huì )就一旦自己被雇傭，那么他們的'職責是什么進(jìn)行提問(wèn)。他們會(huì )詢(xún)問(wèn)公司中表現最優(yōu)良的人具有什么樣的特點(diǎn)，以及他們所創(chuàng )造的價(jià)值是什么。
7、他們非常靈活。
許多公司在不斷更新他們的目標，實(shí)施新的策略。英才可以在不耽誤取得成功的前提下適應這種變化。詢(xún)問(wèn)應聘者不得不快速適應一個(gè)新環(huán)境以及結果如何的經(jīng)歷。
8、他們喜歡冒險。
在任何企業(yè)中都會(huì )存在承擔風(fēng)險的情況。頂尖人才并不會(huì )對冒險取得新構想的行為感到害怕。詢(xún)問(wèn)應聘者承擔必須風(fēng)險的經(jīng)歷，他們對此的反應應該能夠向面試者表明他們是否具有足夠強大的風(fēng)險承擔能力。
9、他們能與各樣利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通
強大的溝通者具有帶領(lǐng)公司走向下一個(gè)層次的能力。當與一位應聘者通過(guò)電話(huà)、面談或是電子郵件交流時(shí)，注意他們是如何進(jìn)行交流的。這將有助于雇主判斷此人是否具有良好的溝通技能。
10、他們將激情帶到崗位和公司中來(lái)
這似乎是老生常談,但激情是一種能夠將頂尖人才和平庸之輩進(jìn)行區分的品質(zhì)。當一個(gè)人對自己所從事的事業(yè)具有激情時(shí),他也不會(huì )害怕將此告之于未來(lái)的雇主。事實(shí)上，當一個(gè)人真的富有激情時(shí)，招聘經(jīng)理是可以從他的個(gè)性及以往經(jīng)驗中發(fā)現的。
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