銷(xiāo)售代表應屆生英文簡(jiǎn)歷模板
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(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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Objective：Sales Representative
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Jobs University
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09/2010-06/2013
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Outstanding Youth Volunteers (2011)
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Skillful in using MS Office, PS
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SALES/PROPAGANDA EXPERIENCE
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Shanghai Jobs CO. LTD
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05/2012-10/2012
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Made the whole plan for dividing the whole procedure into parts
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Made financial budget and cash flow management for the whole process
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China Telecom (CTCC)
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08/2011-10/2011
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Planned daily word, convened weekly meeting and disposed work division for the whole team
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Communicated with the managers in order to guarantee kinds of programs successful
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Propaganda Department of Student Union
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08/2010-10/2013
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Researched lots of related original English materials to prepare for making the detailed design
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Attained lots of experience full of leadership and teamwork in this programs
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Volunteer Activities at Shanghai Library
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07/2011-09/2011
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Designed, published and promoted 35-page marketing Web site
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Established, managed, and sold lawn service consisting of 20 clients
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Supervision Department of Students' Association Union
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10/2010-12/2010
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Composed business news articles as an intern and authored editorial articles as a freelance columnist for the Atlanta Daily World Newspaper
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面試說(shuō)出十個(gè)聘用你的理由
好人才必須德才兼備
華碩在選拔人才時(shí)，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說(shuō)華碩的面試一定會(huì )把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進(jìn)去。
給出十個(gè)非用你不可的理由
比如他在面試時(shí)，最喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題是：請給出我十個(gè)非用你不可的理由。
應聘者說(shuō)：“我這個(gè)人很勤快。”
“請問(wèn)你怎么證明?”
應聘者說(shuō)：“我這個(gè)人反應很快。”
“請問(wèn)你怎么證明?”
應聘者說(shuō)：“我這個(gè)人很敬業(yè)。”
“請問(wèn)你怎么證明?”
許佑嘉說(shuō)，就這么反復問(wèn)來(lái)問(wèn)去，一些應聘者開(kāi)始否定自己，開(kāi)始他認為自己有很多優(yōu)點(diǎn)，但一個(gè)一個(gè)證明下來(lái)，他把自己認為的優(yōu)點(diǎn)一個(gè)一個(gè)又推翻了。就這樣可能等問(wèn)到第五六個(gè)問(wèn)題的.時(shí)候，有的應聘者就沒(méi)有繼續的勇氣和能力了。
其實(shí)就用這么一個(gè)問(wèn)題，能測驗一個(gè)應聘者。
第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于堅持;
第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否對自己有清楚的認識;
第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個(gè)優(yōu)點(diǎn)被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進(jìn)行下去;
第四，看他是不是誠實(shí)，特別是在業(yè)績(jì)、經(jīng)驗方面，應聘者在面試過(guò)程中談到任何一個(gè)有關(guān)問(wèn)題，都會(huì )被記錄下來(lái)，會(huì )被調查;
第五，看他是不是謙遜，有時(shí)因為一個(gè)個(gè)優(yōu)點(diǎn)被否定后，有的應聘者就開(kāi)始急了，其實(shí)那只能說(shuō)明他不是一個(gè)合格的職業(yè)人。
要自信但不能自大
許佑嘉認為，面試時(shí)，應聘者需要自信和謙虛，但自信不能過(guò)于夸大。他說(shuō)自己曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很優(yōu)秀的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員。這個(gè)業(yè)務(wù)員一口氣給出他十個(gè)為什么必須用他的理由。他的業(yè)績(jì)和經(jīng)歷讓面試官們都 很滿(mǎn)意。結果在面試結束后，該應聘者對許佑嘉“吹”自己銷(xiāo)售能力如何驚人，“我告訴你我在原來(lái)那公司做業(yè)務(wù)已經(jīng)做了四年了，我的業(yè)績(jì)一直很好，你不知道，其實(shí)我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量爛得要命，之所以市場(chǎng)占有率那么高，都是靠我們這些業(yè)務(wù)打出來(lái)的。你看那么差的產(chǎn)品我都能賣(mài)得很好，如果到了華碩，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)肯定會(huì )更好。”“這樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒(méi)有團隊精神。”
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