工作自我檢討書(shū)怎么寫(xiě)2017
一份簡(jiǎn)單的自我檢討書(shū)如何寫(xiě)才比較合適呢?以下是yjbys小編收集的工作檢討書(shū)，僅供大家閱讀參考!
工作自我檢討書(shū)怎么寫(xiě)一
尊敬的領(lǐng)導：
我是***，在x月xx號的晚上，我沒(méi)有抵擋住麻友的誘惑，而參加了他們的活動(dòng)，被領(lǐng)導發(fā)現。
首先我要向領(lǐng)導做深刻的檢討。辜負了領(lǐng)導對我的信任和期望。做了不該做的事情。我也深感后悔。沒(méi)有自己的立場(chǎng)，立場(chǎng)不堅定。導致了自己的失職。
其次，我要向領(lǐng)導保證：保證不早退，不遲到，不再犯類(lèi)似的錯誤，把領(lǐng)導交代的任務(wù)圓滿(mǎn)完成。
話(huà)講的多了，也沒(méi)有實(shí)際的意義，請領(lǐng)導看我的以后表現。如果再發(fā)現一回就立刻開(kāi)除我。
此致
敬禮
檢討人：***
工作自我檢討書(shū)怎么寫(xiě)二
尊敬的領(lǐng)導:
本人懷著(zhù)萬(wàn)分的愧疚還有萬(wàn)分的懊悔向各位寫(xiě)下這樣一份檢討書(shū),我為自己實(shí)務(wù)操作行為感到了極大的愧疚與不安,在此,本人向各位領(lǐng)導們做出深刻的檢討:
通過(guò)這樣一起事故的發(fā)生,我感到本人責任心有待加強,然而亦是長(cháng)時(shí)間以來(lái)對于自己放松要求,工作紀律渙散的一種必然結果。本人身為代崗位人員,應需要嚴以律已,對于自己更加嚴格的要求!但是自己卻不可以做好好好的約束自己,因為本人的失職,給單位造成非常嚴重的安全隱患,假設出現事故的話(huà),后果真的是難以想象~~~這也表明,本人對于自己的工作位具備足夠的責任心,也沒(méi)有將自己的工作努力的做好。在本人的思想中當中,依然是存有過(guò)一日是一日的想法,純粹混日子的思想。如今,自己深刻的感到,此乃是一個(gè)十分危險的傾向,同時(shí)亦是一個(gè)非常重要的苗頭。
所以,這一次出現的事情讓自己不單單是感覺(jué)到是本人莫大的恥辱,更加重要的是自己感到對不起各位領(lǐng)導對于自己的信任,愧對領(lǐng)導對于自己的關(guān)心。
同時(shí),要真心真意的感謝領(lǐng)導,假設不是領(lǐng)導第一時(shí)間發(fā)現,同時(shí)要求自己做出深刻的反省的話(huà),而是縱有自己繼續的放縱的話(huà),那么,后果是非常嚴重的,甚至都,沒(méi)有辦法想象會(huì )出現這樣的工作失誤。所以,通過(guò)這樣一件事情,在深深的感到痛心的同一時(shí)間,我亦感到了另外的一份幸運,感覺(jué)到了本人覺(jué)醒的及時(shí),這在我未來(lái)的`人生的發(fā)展道路之上,無(wú)疑是一次非常重要的轉折點(diǎn)。因此,在這個(gè)地方,我在向各位領(lǐng)導做出深刻檢討的同時(shí),也向各位領(lǐng)導表示本人發(fā)自肺腑的感謝。
檢討人:×××
檢討書(shū)時(shí)間:××××年×月×日
工作自我檢討書(shū)怎么寫(xiě)三
×局長(cháng)：
在“傳達文件”和“會(huì )議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺(jué)得沒(méi)有一點(diǎn)客觀(guān)原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果。在×局長(cháng)和×主任語(yǔ)重心長(cháng)地找我談過(guò)后，我更覺(jué)得不能推卸責任了�；叵胍荒甓鄟�(lái)的工作，我走了好多彎路，犯了太多過(guò)錯，這樣糊涂下去，并無(wú)半點(diǎn)好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領(lǐng)導、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開(kāi)深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。
檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺(jué)得太不應該了，這證明了我的思想作風(fēng)沒(méi)有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個(gè)部門(mén)的“喉舌”，是部門(mén)有效運轉的樞紐。沒(méi)有強烈的責任意識，是無(wú)法勝任的。我顯然沒(méi)有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒(méi)有良好的工作態(tài)度，就會(huì )在同樣的問(wèn)題上多次犯錯，以至累教不改，無(wú)可救藥，之后自然便是領(lǐng)導寒心、自己灰心、家人傷心。
“傳達文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領(lǐng)導之上，妄圖猜測，認為領(lǐng)導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領(lǐng)導的工作計劃，換我做領(lǐng)導，也是忍無(wú)可忍的。“會(huì )議通知”事隔“傳達文件”不久，在×局長(cháng)的反復叮嚀下，我仍然無(wú)視領(lǐng)導的指示，又胡亂猜測×局長(cháng)是和×主任在一起的，既然電話(huà)打不通就可以不聯(lián)系了，并沒(méi)有意識到自己的嚴重失職。其實(shí)若×局長(cháng)自己來(lái)通知會(huì )議，又要我何用?通知四人開(kāi)會(huì )，二人未通知到，后果真是不堪設想，換我做領(lǐng)導，這樣不服從領(lǐng)導、不尊重領(lǐng)導的下屬正是不要也罷。
檢討二：工作作風(fēng)的不扎實(shí)，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯，就是因為方法簡(jiǎn)單、能力不強，沒(méi)有樹(shù)立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，沒(méi)有全局觀(guān)念和崗位意識，有些工作又缺乏主動(dòng)性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說(shuō)領(lǐng)導的失望了。
工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領(lǐng)導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領(lǐng)導的要求�，F在連“傳達文件”和“會(huì )議通知”這樣的小事都辦不好，我實(shí)在是問(wèn)心有愧，無(wú)地自容啊!
作為××工作的一個(gè)新人，通過(guò)這次教訓，我自覺(jué)還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”;二是面對成績(jì)，容易產(chǎn)生自滿(mǎn)情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”;三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個(gè)中心上來(lái)，缺乏沉下心來(lái)、埋頭苦干的“鉆勁”。
痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說(shuō)挨了領(lǐng)導的批評，就心里不服，產(chǎn)生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長(cháng)遠了，才能發(fā)現這次的教訓是非常及時(shí)的，借檢討的機會(huì )，我能充分看到自己的缺點(diǎn)，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來(lái)。
這件事不能就這么過(guò)去，我必須書(shū)面檢討，以此鞭策。
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