對下屬管理不嚴檢討書(shū)3篇
在學(xué)習、工作或生活中出現了過(guò)錯后，為了表明自己悔改的決心，往往要寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我悔悟，請注意寫(xiě)檢討書(shū)的心態(tài)要端正。來(lái)參考自己需要的檢討書(shū)吧！以下是小編精心整理的對下屬管理不嚴檢討書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
對下屬管理不嚴檢討書(shū)1
尊敬的單位領(lǐng)導：
現在我懷著(zhù)深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒(méi)有負起一名銷(xiāo)售經(jīng)理管理責任的嚴重錯誤。
我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過(guò)，因為我沒(méi)有把關(guān)好客戶(hù)身份，讓這一群小孩子進(jìn)入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執，給酒吧聲譽(yù)造成了嚴重影響，也讓領(lǐng)導、同事們?yōu)榇司拘�、困擾。
經(jīng)過(guò)徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在于：
1，我沒(méi)有嚴格遵守工作規章辦事，可以說(shuō)我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營(yíng)規則。
2，我沒(méi)有保持一個(gè)認真、嚴肅、謹慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理，對銷(xiāo)售部門(mén)員工沒(méi)有加強管理，特別是沒(méi)有注意審核好客戶(hù)身份。
3，我缺乏必要的問(wèn)題預判力，之前居然沒(méi)有察覺(jué)這群未成年人可能給酒吧帶來(lái)的負面影響，這在一定程度上也說(shuō)明我的工作素養是不足的。
面對錯誤，現如今我感到非常內疚、懊悔、自責。錯誤發(fā)生以來(lái)的這幾天以來(lái)，我都一直為這個(gè)事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己�？墒�，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問(wèn)題的。問(wèn)題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上，采取切實(shí)的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生。
為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過(guò)我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀(guān)察、總結此次錯誤的經(jīng)驗教訓，逐漸加強我的工作素養，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量，不辜負領(lǐng)導對我的關(guān)懷與厚待。
現在，我真的深深地知道錯了，希望領(lǐng)導能夠給我一次改過(guò)自新的機會(huì )。
檢討人：xx
時(shí)間：xx
對下屬管理不嚴檢討書(shū)2
尊敬的領(lǐng)導：
在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名科長(cháng)，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策；并組織實(shí)施落實(shí)上級相關(guān)的法規政策，做好各項程序落實(shí)監督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點(diǎn)：
1、本人在思想沒(méi)有重視此項工作，平時(shí)也很少過(guò)問(wèn)；
2、沒(méi)能及時(shí)安排必要的’學(xué)習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透；
3、平時(shí)對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。對于我在工作上的管理監督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領(lǐng)導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當事人、領(lǐng)導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說(shuō)一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監督的失職，是我工作以來(lái)這么長(cháng)犯下的非常嚴重的'錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢�？偠灾�，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說(shuō)出其它種種緣由來(lái)掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀(guān)方面犯下的嚴重錯誤。
以后，首先我要與我們相關(guān)責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進(jìn)一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生。
檢討人：
xx年xx月x日
對下屬管理不嚴檢討書(shū)3
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
由于近期工作中出現了對下屬管理不嚴的狀況讓我感到很慚愧，在我看來(lái)身為管理者卻在工作中出現這種狀況是很不負責的，而且還會(huì )對下屬造成很不好的影響自然要進(jìn)行反思，至少在領(lǐng)導的批評下讓我深刻地意識到對下屬管理不嚴將會(huì )造成怎樣的影響，在倍感愧疚的同時(shí)應當對管理不嚴的問(wèn)題進(jìn)行深刻的檢討。
其實(shí)通過(guò)這次過(guò)失可以明白自己作為管理者是不稱(chēng)職的，畢竟沒(méi)有嚴格的管理又怎能保持團體的工作效率足夠高校，一味的寬容只會(huì )導致工作中的效率無(wú)法得到有效提升，關(guān)于這些在以前的管理工作中便可以得知，再加上我擔任管理崗位的時(shí)間已經(jīng)很長(cháng)自然應當明白這方面的道理，然而在現實(shí)的工作中我卻因為管理不嚴導致差點(diǎn)造成嚴重的損失，因為一時(shí)的疏忽導致管理工作中出現了這樣的差錯無(wú)疑是令人感到慚愧的事情，面對領(lǐng)導的指責也能夠從中體會(huì )到自己作為管理者是不合格的。
另外我也應當檢討工作中的不嚴謹將會(huì )造成多么嚴重的后果，僅僅因為對下屬管理不嚴便造成了如此惡劣的影響，那么我應當牢記教訓并以嚴格的標準來(lái)鞭策自己，多向領(lǐng)導學(xué)習管理方面的經(jīng)驗以便于在以后的工作中做好下屬的管理，畢竟過(guò)于松散的結果只會(huì )讓工作任務(wù)難以得到及時(shí)的完成罷了，明明以往自己也曾學(xué)到過(guò)不少這方面的知識卻無(wú)法運用到工作中去，我也只能慶幸有著(zhù)領(lǐng)導的批評能夠讓自己意識到在管理方面的不足，所以我得承擔起管理不嚴的責任并想辦法彌補造成的損失才行。
對待以后的管理工作還是要更加嚴格些才能夠起到積極的作用，畢竟通過(guò)對現階段工作的反思不難發(fā)現自己的管理過(guò)于松散了些，若是不能夠及時(shí)糾正過(guò)來(lái)的話(huà)工作很難得到進(jìn)步，所以我會(huì )做好管理者的相關(guān)工作并多向身邊的同事請教，而且在管理問(wèn)題上犯錯就應該將其改正過(guò)來(lái)才能證明自己對工作的熱愛(ài)，無(wú)動(dòng)于衷的做法只會(huì )當自己在以后的工作中成為失敗的管理者，多年在工作中的努力只能獲得這樣的結果無(wú)疑是令人感到不甘心的。
既然選擇成為管理者應該在工作中對下屬的發(fā)展負責才行，我在工作中的決策往往會(huì )影響到下屬工作的完成，若是自己不夠優(yōu)秀的話(huà)只會(huì )導致團體的工作效率變差，所以我會(huì )牢記對下屬管理不嚴造成的教訓并在以后的工作中時(shí)刻警醒自己，作為管理者的我會(huì )嚴格對待下屬并爭取在工作中取得更多團體性的成就。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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