干部犯錯萬(wàn)能檢討書(shū)
在有過(guò)錯的情況下，為了避免再犯，往往被要求寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我反思，我們在寫(xiě)檢討書(shū)的時(shí)候要注意語(yǔ)言的得體性。寫(xiě)檢討書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的干部犯錯萬(wàn)能檢討書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
干部犯錯萬(wàn)能檢討書(shū)1
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
在xxx期間，由于我管理失職，造成違反違紀情況的發(fā)生。此事正值xxx期間，各級領(lǐng)導對安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律工作都提出了較高的要求，勞動(dòng)紀律的行為，給車(chē)間的行象造成不良影響，作為車(chē)間領(lǐng)導應承擔主要管理責任。我懷著(zhù)無(wú)比愧疚和遺憾的心情對此事進(jìn)行了深刻反省，做檢查如下：
一、違紀情況說(shuō)明
xxx日下午，循環(huán)水崗位發(fā)生一起嚴重違紀行為。
二、問(wèn)題的原因
�。ㄒ唬┕芾聿坏轿�。安全生產(chǎn)要靠良好的勞動(dòng)紀律來(lái)保證。自己認為目前車(chē)間管理形勢不錯，盲目樂(lè )觀(guān)，對勞動(dòng)紀律的嚴峻形勢認識不足，特點(diǎn)規律把握不夠、隱患苗頭不能及時(shí)發(fā)現。
�。ǘ┧枷虢逃粔蛏钊�。對員工的現實(shí)思想和勞動(dòng)紀律表現底數不清，有問(wèn)題發(fā)現不了，抓教育切不中要害、抓不住關(guān)鍵。這說(shuō)明了車(chē)間管理目前的管理工作不嚴，缺乏引導員工對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實(shí)效。
�。ㄈ┌嘟M管理不嚴格。
這次違紀行為說(shuō)明班組管理存在漏洞和薄弱環(huán)節。經(jīng)過(guò)認真反思，我充分認識到了違紀行為的后果，也對自己的工
作進(jìn)行反省，端正了認識。
�。ㄋ模﹩T工存在僥幸心理。
三、幾點(diǎn)反思和下一步打算
嚴格管理，層層分解、落實(shí)責任。是一項基礎性、長(cháng)期性的工作，貫穿于日常工作的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節。如果在長(cháng)期抓、抓長(cháng)期上做得不夠，缺乏動(dòng)態(tài)觀(guān)念，把過(guò)去抓得好等同于現在抓得好，現在不出事等同于將來(lái)不出事，那么出事是必然，出問(wèn)題是遲早。勞動(dòng)紀律的好壞是考驗干部骨干責任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。作為管理者，若平時(shí)縱容遷就，不聞不問(wèn)，對被管理者來(lái)說(shuō)不僅不是關(guān)心，反而是禍害。輕則影響個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步，重則影響車(chē)間各項工作。
落實(shí)制度，從嚴管理就是對員工的最大關(guān)愛(ài)。一道規章制度就是一道防線(xiàn)，遵守規章制度可能麻煩多一些，自由少一點(diǎn)，但他可以保證員工的成長(cháng)進(jìn)步，保證員工的安全。在落實(shí)制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。
嚴格處罰。對違反制度規定的，哪怕沒(méi)釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。通過(guò)違紀一事，讓我更加清醒的認識到：對單位和個(gè)人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及其他員工也是一個(gè)負責任的交代。違規處罰不留情，看似無(wú)情最有情。
加強教育，盡心疏導。管理工作無(wú)時(shí)不有、無(wú)處不在，沒(méi)有“淡季”、“旺季”之分，只有全時(shí)抓，從嚴抓，才能常太平�；鶎佑幸环N說(shuō)法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干�？梢�(jiàn)，一旦出問(wèn)題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，不論什么時(shí)候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個(gè)家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個(gè)角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的員工的利益。
感謝對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果，也進(jìn)一步認清了自己擔負責任的重大。在這里，也向全體員工道個(gè)歉，希望大家原諒。同時(shí)也向領(lǐng)導保證，在今后的工作中，進(jìn)一步加強責任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領(lǐng)車(chē)間以更高的標準，更優(yōu)異的成績(jì)回報組織的信任和同志們的關(guān)心。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
干部犯錯萬(wàn)能檢討書(shū)2
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
對于我參加會(huì )議的遲到，我感到十分的難過(guò)和抱歉。今天我懷著(zhù)愧疚和懊悔給您寫(xiě)下這份檢討書(shū)，以向您表示我對遲到這種不良行為的深刻認識以及再也不遲到的決心。
通過(guò)這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長(cháng)期以來(lái)對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的結果。經(jīng)過(guò)幾個(gè)小時(shí)的反思，我認為這不僅是對自己所犯錯誤的認識，還是一次讓自己覺(jué)醒的關(guān)鍵。
事情的經(jīng)過(guò)是這樣的：由于今天有個(gè)好朋友在九堡辦酒席請了我，我是中午2點(diǎn)才接到開(kāi)會(huì )的通知。當我接到通知的時(shí)候我就在往鄉政府趕，但還是遲到了。到了之后，我發(fā)現會(huì )議已經(jīng)開(kāi)始了，礙于臉面我沒(méi)有及時(shí)進(jìn)會(huì )議室，后來(lái)才參加了會(huì )議。會(huì )后，領(lǐng)導要求我做出深刻的檢討。
經(jīng)過(guò)這次領(lǐng)導的批評，我認識到開(kāi)會(huì )遲到本身就是不重視政府相關(guān)規章、規定的表現，我這種行為在單位能造成及其壞的影響，破壞單位的形象，給同事們帶了一個(gè)壞頭。如果干工作也這樣，村里人也會(huì )認為這是一個(gè)沒(méi)有規章制度的政府。
為了更好的`認識錯誤，也是為了各位所領(lǐng)導你能夠相信我能夠真正的改正自己的錯誤，保證不再重犯，我將自己所犯的錯誤歸結如下：
一是重視程度不夠，對于這一點(diǎn)，我開(kāi)始反省的時(shí)候并沒(méi)有太在意，但是，經(jīng)過(guò)深刻的反省，我終于認識到了，這個(gè)錯誤才是導致我遲到的重要原因。
二是時(shí)間觀(guān)念不強，我不應該在工作日跑到較遠的鄉鎮處理自身事務(wù)，沒(méi)有想萬(wàn)一遇到單位有事回來(lái)的路程時(shí)間。
三是請銷(xiāo)假制度落實(shí)不夠好，在去九堡之前應該先向組織請假。
總之，在今后的工作中，我必將以更高的標準嚴格要求自己，爭取做一個(gè)領(lǐng)導看得起、人民滿(mǎn)意的干部。請領(lǐng)導看我的實(shí)際行動(dòng)。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
干部犯錯萬(wàn)能檢討書(shū)3
尊敬的連黨支部：
xxx日（星期六）晚上8時(shí)許，我排二班戰士xxx和三排七班戰士xxx因下象棋發(fā)生口角，二班長(cháng)勸阻無(wú)效，向我報告后，我前去制止。不料張××卻出言不遜，說(shuō)我管不著(zhù)，并口帶臟字。我當時(shí)很不冷靜，上去便是一巴掌，打在張X×的臉上。當眾打戰士，并引起不少戰士圍觀(guān)，在連隊造成很壞影響。
我作為一名干部在士兵之間發(fā)生矛盾和摩擦時(shí)，不是耐心做勸阻工作，而是動(dòng)手打人，嚴重違犯了我軍條令條例和干部帶兵紀律，給黨員干部臉上抹了黑，給黨組織造成不良影響，教訓是十分深刻的。這說(shuō)明我平時(shí)紀律觀(guān)念淡薄，思想修養很差，缺乏做基層管理工作的基本素質(zhì)�；叵肫饋�(lái)非常痛心，也辜負了黨組織對我的培養教育。為了改正錯誤，除向黨支部檢討，向戰士張XX當面道歉之外，我要求在全連軍人大會(huì )上作深刻檢討，并懇請組織給我處分。
今后，我要接受這次事件的深刻教訓，努力做一名關(guān)心士兵，愛(ài)護士兵，嚴格遵守帶兵紀律的合格干部，請組織考驗我吧。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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