未完成任務(wù)檢討書(shū)
在有過(guò)錯的情況下,為了避免今后再出現此類(lèi)事件,需要寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)好好地檢討,寫(xiě)檢討書(shū)一定要態(tài)度要誠懇、端正。什么樣的檢討書(shū)才是好的檢討書(shū)呢?以下是小編整理的未完成任務(wù)檢討書(shū),歡迎閱讀與收藏。
未完成任務(wù)檢討書(shū)1
我營(yíng)銷(xiāo)四個(gè)經(jīng)理,我還沒(méi)有完成我的公司的周計劃去做深度評論,希望大家以后驕傲的邊界
一個(gè)部門(mén)的表現是好是壞取決于部門(mén)經(jīng)理,銷(xiāo)售任務(wù)未完成檢討書(shū)作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人治療部門(mén)應該把他們自己的孩子。無(wú)論多么困難,遇到許多問(wèn)題,首先應該有一個(gè)勇敢的精神,所謂的勇敢應該影響更多的波浪,我將首先站在第一線(xiàn)的員工更接近。員工沒(méi)有任何問(wèn)題,員工不是錯了,所有的問(wèn)題是i部門(mén)的一些重要的問(wèn)題:
1、惰性;
2、執行力;
3、激情;
以上問(wèn)題反映了,我來(lái)控制以上缺陷,喜歡帶孩子的家長(cháng),如果父母對孩子平時(shí)的錯誤是否問(wèn),直到問(wèn)題何時(shí)說(shuō)幾句話(huà),所以最糟糕的是,他成長(cháng)必須是一個(gè)壞孩子,這個(gè)孩子后來(lái)他必須去上大學(xué)的孩子最后犯了一個(gè)錯誤之后,他將惡意他的父母。我們的部門(mén)目前是這樣一個(gè)情況,我不需要做的每一個(gè)環(huán)節嚴格控制,每個(gè)人的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)不同,導致不同的思維方式,認為接受控制是一種壓力,導致一個(gè)人壞影響到另一邊,最后整個(gè)部門(mén)都感染了這種懶惰行為。這是一個(gè)人們不遵守游戲規則,這樣其他人就不去遵守游戲規則,最終導致游戲不下去,一致性將會(huì )減少。這是問(wèn)題的根源,我控制不嚴格,不是敏捷以上原因。
管理應該自己開(kāi)始,樹(shù)立榜樣的作用
經(jīng)理和員工在一起,形成一種特殊的親密關(guān)系,在員工的心,銷(xiāo)售任務(wù)未完成檢討書(shū)管理者的形象如此高尚,他們到最近的人觀(guān)察和最細心,經(jīng)理運動(dòng)他們愿意跟隨。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導人員一個(gè)好印象可以成為員工的生活道路上的一座紀念碑。相反,如果一個(gè)領(lǐng)導信用差距,或自己的實(shí)際行動(dòng),要求員工是不一致的,它不僅會(huì )影響性能,但也在員工離開(kāi)的想法表里不一、信用差距的影子?梢(jiàn),領(lǐng)導作用的一個(gè)例子是影響團隊的質(zhì)量管理的一個(gè)重要因素,我想我應該在工作實(shí)踐中,應該給員工樹(shù)立一個(gè)榜樣,讓員工真的令人信服你,信任你。經(jīng)理必須堅持自己的模型的行為。例如,在每天的工作,嚴格要求自己,并做第一個(gè),晚上就去,堅守崗位,努力工作,勤勉,與時(shí)俱進(jìn),通過(guò)他們自己的好作為,持之以恒,為了培養員工的學(xué)習興趣和共同進(jìn)步和文化氛圍。
團隊個(gè)人的例子應該帶頭作用
1,帶領(lǐng)團隊在斗爭的方向
一個(gè)良好的團隊應該有一個(gè)集體目標,創(chuàng )造一個(gè)強有力的團隊凝聚力。因此,在團隊管理,我提出了一個(gè)“部門(mén)榮譽(yù)高于一切,團隊榮譽(yù)和羞愧我,團隊我羞愧”的口號,讓每個(gè)員工明白,一個(gè)良好的團隊在他們的健康成長(cháng)的巨大作用。在具體的工作,應該注意發(fā)揮榜樣的力量,重點(diǎn)從優(yōu)秀員工的文化,使它成為的骨干力量,讓他們的團隊管理領(lǐng)導小組人員驅動(dòng)努力學(xué)習,努力抓住,曼聯(lián)和努力實(shí)現來(lái)創(chuàng )建優(yōu)秀團隊的目標而共同努力。
2、培養良好的團隊風(fēng)格
角色模型在哪里,實(shí)際的例子是在我們周?chē)。無(wú)數的事實(shí)已經(jīng)證明,員工側模型有更多的性。關(guān)鍵是要善于發(fā)現、精心培養。
一個(gè)團隊氣氛、文化、團隊每個(gè)約束、感染、啟發(fā)、激勵作用。銷(xiāo)售任務(wù)未完成檢討書(shū)我深深地理解成長(cháng)階段的員工是他的初始階段,形成良好的團隊氛圍是安全人員管理工作順利開(kāi)展的前提條件。我通過(guò)仔細觀(guān)察和深入理解試圖找到團隊在每個(gè)級別,很好的例子,努力學(xué)習例子產(chǎn)生“新模式”,為了使“花花開(kāi)放了“良好的啟迪作用,并號召全體員工向身邊的實(shí)例研究。通過(guò)一個(gè)例子的一面,讓大家反省自我修正,以規范自己的行為,并促進(jìn)文化的形成團隊。
榜樣的作用實(shí)際上是巨大的,該示例的吸引力是不可替代的,在團隊的管理我們應該發(fā)揮榜樣的力量,它真的是一種無(wú)形的指明燈,照亮了員工的心,引導你航向前進(jìn)!
底線(xiàn)是這個(gè)部門(mén)經(jīng)理的紅線(xiàn),任何人都不得越過(guò)邊界。作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理,應該建立部門(mén)嚴格管理和實(shí)施后系統,實(shí)現的過(guò)程,任何個(gè)人是公平與平等。
未完成任務(wù)檢討書(shū)2
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
我是xx部門(mén)的xx,首先對于我之前的行為說(shuō)聲“非常抱歉”,工作是實(shí)現員工自身價(jià)值,獲取勞動(dòng)報酬以及幫助公司實(shí)現夢(mèng)想飛躍的地方,這其中的過(guò)程是非常艱辛,坎坷的,需要我們具有高度的責任心和執行力,而每天的工作量則是衡量員工付出的價(jià)值和獲取報酬的相等關(guān)系,是我辜負了領(lǐng)導的信任,在沒(méi)有完成昨日的工作就擅自下班,給部門(mén)的其他同事造成了非常不好的印象,對此我深深的懷著(zhù)愧疚之心,在反思自身的行為,也請求領(lǐng)導能夠再給我一次重新改過(guò)的機會(huì )!
作為一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),我承認自己的定性還是不足的,前幾天的時(shí)候我工作還有一些量的工作未完成,需要我下班加班完成,而我身邊的同事卻早已早早的完成了工作量,在下班的時(shí)候已經(jīng)收拾東西,準備打卡下班了,由于我剛畢業(yè)沒(méi)多久,玩心還是比較足,看到身邊的同事已經(jīng)準備走了,而我卻還要加班想想心里面就有些不平衡,但是我當時(shí)對于工作概念還是比較模糊,認為今日的工作可以留到明天做,在思想進(jìn)行天人交戰之后,我選擇和同事一起下班了,如今想起來(lái),我之前的做法屬實(shí)是有點(diǎn)愚蠢,也給之后的工作帶來(lái)很多不必要的麻煩。
雖然作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,但是明辨是非的能力我還是比較明確的,對于之前因為我的種種原因所犯下的錯誤,我也不找各種原因來(lái)解釋逃脫我工作未完成就下班的原因,而給我們部門(mén)和我那些同事造成的不良好的影響我再次由衷說(shuō)聲“對不起”,希望大家能夠原諒我那愚蠢的錯誤。
一晚無(wú)言,回想昨日的錯誤行為,我進(jìn)行了深深的自我檢討,昨日教訓給我了一個(gè)大大的耳光,社會(huì )不是學(xué)校,在學(xué)校犯錯的時(shí)候,會(huì )有老師、家長(cháng)給你兜底,而在社會(huì )就沒(méi)有那么多的包容,沒(méi)有人會(huì )給你的錯誤買(mǎi)單,我們的工作是需要一個(gè)高度負責的人,我們的社會(huì )更是需要一個(gè)高度負責的人,對自己的每一個(gè)決定結果負責,對于領(lǐng)導給予的懲罰我懷著(zhù)虔誠之心接受,但是希望領(lǐng)導能夠再次給我這么一個(gè)機會(huì ),我會(huì )在之后的日子當中,按時(shí)按質(zhì)的完成領(lǐng)導交付的工作,歡迎領(lǐng)導隨時(shí)抽查!謝謝!
此致
敬禮!
檢討人:
日期:
未完成任務(wù)檢討書(shū)3
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
我這個(gè)月的工作沒(méi)有完成任務(wù),本來(lái)要求的電話(huà)數量以及業(yè)績(jì)要求都是沒(méi)有做好,我也是懊惱自己的能力不足,并且也是在對待工作方面要繼續的努力,去提升,讓自己對待工作更加的專(zhuān)注。
其實(shí)一個(gè)月的工作量,領(lǐng)導分配的時(shí)候也是按照我們的工作能力去分配的,我的一個(gè)能力不是那么的好,所以任務(wù)也是比優(yōu)秀的同事是少了一些的,可是就算是如此,我也是沒(méi)有完成,每一天的有效電話(huà)數量,我并沒(méi)有按照要求去做好,我也是有些松懈了,我其實(shí)也是想做好的,但是總是在做的時(shí)候有些厭倦,畢竟一天的工作量也是蠻多的,每次都完不成業(yè)績(jì),我的信心也是沒(méi)有那么足了,覺(jué)得自己怎么努力都不行,而我的這個(gè)想法也是導致最后做下來(lái)的時(shí)候,工作量是不達標的,業(yè)績(jì)也是挺差,我很懊惱,自己怎么能力就那么的差,怎么就不能提升一些,除了自己的水平的確有限,也是自己工作的態(tài)度必須要好一些,才能提升的。
我也是反省了這個(gè)月的情況,我知道沒(méi)有那么多的借口,就是自己對待工作不夠認真,如果我的態(tài)度夠好的話(huà),那么我就會(huì )好好的去把任務(wù)給完成,即使是能力有限,但是我下班之后也是不會(huì )玩,會(huì )認真的思考一天做了的事情哪些做得不好,哪些又是可以去提升的,特別是我自己也是知道,自己做的不好的地方,如果去思考,去多找同事問(wèn)他們的經(jīng)驗,多去學(xué)習,其實(shí)自己的能力還是可以提升的,并不是說(shuō)能力一直都不變的,每個(gè)人只要愿意去學(xué)習,其實(shí)很多的東西并不是說(shuō)學(xué)不好,也不是我們無(wú)法學(xué)好的,更別說(shuō)我做這份工作也是有了一段時(shí)間了,只要我愿意努力,積累經(jīng)驗,我的業(yè)績(jì)也是可以有進(jìn)步,而不是像這一個(gè)月這樣子還不達標的。
領(lǐng)導,我也是知道我的懶惰,我的不愿意學(xué)習,我的不夠主動(dòng)導致了任務(wù)沒(méi)有完成,在今后的日子里,我不能再找借口,也是必須要把業(yè)績(jì)完成,哪怕是加班,利用好下班之后的時(shí)間去做總結,去把自己的能力提升,去把打電話(huà)和客戶(hù)溝通的技巧得到錘煉,我想下次我的業(yè)績(jì)一定可以好起來(lái)的,不會(huì )再出現不達標的情況發(fā)生了,領(lǐng)導我會(huì )改的,請您相信我,這次不達標也是會(huì )是最后一次了,下次絕對不會(huì )了。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年x月x日
未完成任務(wù)檢討書(shū)4
尊敬的xx:
您好!
領(lǐng)導,您好,我對于昨天發(fā)生的事情特此檢討,并保證這是唯一一次,以后絕對不會(huì )再次發(fā)生這種事情。請相信我。
昨天上午XX總經(jīng)理將這件事情交給我希望我能在下班之前完成,但是當時(shí)我再忙一件其他事情,當時(shí)只是聽(tīng)見(jiàn)了,我以為我在完成手上的事情之后會(huì )記得,那樣也不會(huì )耽誤這件事情,可是在我完成手上的事情的時(shí)候,總覺(jué)得有什么事情忘了做了,可就是想不起來(lái),直至后來(lái)下班之后,我已經(jīng)回到家之后,總經(jīng)理給我打電話(huà)問(wèn)我要之前,我才想起我忘了這件事情了。千錯萬(wàn)錯都是我的錯,對于這件事情,我真的意識到自己犯了很?chē)乐氐腻e誤,我來(lái)到公司也已經(jīng)這么久了,按道理來(lái)說(shuō)這種低級的錯誤應該不會(huì )發(fā)生在我的身上,可是事情就是發(fā)生了,我也不應該再去糾結它為什么發(fā)生,這么久的工作經(jīng)驗告訴我,在做錯一件事情之后,我們首先要做的不是去追究它發(fā)生的原因,而是應該盡量的去用最快的速度彌補它。
所以,在昨天,總經(jīng)理給我打完電話(huà)之后,我馬上以十萬(wàn)火急的速度,趕到公司,并且自愿無(wú)償的加班,完成了這件事,并且及時(shí)交給了總經(jīng)理,所幸的是這件事并沒(méi)有給公司造成很大的后果,但是在我完成之后,我還是久久不能原諒自己,我思考了很多,不僅是發(fā)生這件事的原因,更是從自己的思想根源上追究其根本。哪怕我在事情發(fā)生之后,及時(shí)的去彌補了它,但是我還是沒(méi)能及時(shí)完成領(lǐng)導給我安排的任務(wù),這是錯誤的,這是發(fā)生在我身上的錯誤,所以我在發(fā)生錯誤之后及時(shí)彌補是完全應該的,但是反之,若是這件事給公司造成了很?chē)乐氐挠绊,給公司的信譽(yù),經(jīng)濟上面造成的影響,這些是我所無(wú)法彌補的,所以哪怕是一件小事,我們也應該注意,一個(gè)公司的運作關(guān)系到公司里面的每一個(gè)人,每一件事情,哪怕他再細小,如果沒(méi)能及時(shí)的完成,也可能給公司帶來(lái)很大的不便。
發(fā)生了這件事情之后,我也發(fā)現了自己的很多問(wèn)題,我將會(huì )在以后去一點(diǎn)一滴的改變自己,在以后的工作中,不管是大事還是小事,都盡心盡力的去完成它,去做好它,給公司帶來(lái)利益,為公司獲利。也請領(lǐng)導能夠相信我,也希望領(lǐng)導能在這件事情的處理上對我酌情處理。再次向您,向公司說(shuō)聲抱歉。
此致
敬禮!
檢討人:XXX
20xx年X月X日
未完成任務(wù)檢討書(shū)5
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
對我這次的工作,們能完成,我向公司全體人員道歉。對不住大家對我的信任,對不住公司對我的栽培。
作為一名員工,完成任務(wù)是我們的職責,也是我們必須做的是,然而因為我此次項目沒(méi)能完成,拖累了大家,也導致經(jīng)理無(wú)法對上面交差。非常對不起,我知道我現在說(shuō)一千道一萬(wàn),都是是沒(méi)用的已經(jīng)發(fā)生的事情是無(wú)法改變的。
在一個(gè)部門(mén)我們是一個(gè)整體,我們分工明確,把工作分開(kāi)來(lái)做減少大家壓力,也把任務(wù)細化方便完成,由于我沒(méi)有完成導致整個(gè)項目都被擱置下來(lái),犯了大錯,也損害了公司的利益,浪費了領(lǐng)導和其他同事的時(shí)間,可以說(shuō)我太自私了,只顧自己不顧他人的感受,還損人不利己,是非常不智的行為。
對于公司交給我的這一階段的任務(wù),可見(jiàn)公司對我的器重也對我寄予厚望,完成這項任務(wù),由于能力知識問(wèn)題自身問(wèn)題等多方面因素導致這次任務(wù)失敗,可見(jiàn)我自身的問(wèn)題有多大。因為我對這項工作有一定的工作經(jīng)驗,基礎。就沒(méi)有太過(guò)重視這次工作,工作態(tài)度有些散漫,做事喜歡拖拖拉拉,造成效率不高,自以為是。工作時(shí)間上我安排的不夠合理,有一大部分時(shí)間沒(méi)有花到正途上,工作走上上班聊天等等,技術(shù)不夠扎實(shí),由于技術(shù)只能算是初步掌握,熟練度也不是很高,做起來(lái)本來(lái)就慢,自己不思多做多看多學(xué)多問(wèn),恃才傲物,這是非常大的失敗,是對自己的認識不夠清晰,直到這次事件的發(fā)生我才最終明白我犯下的錯誤究竟有多大,此時(shí)我后悔莫及,內心歉疚不已,那里公司發(fā)的工資卻沒(méi)有為公司辦好事,反而弄出幺兒子,這是對公司不負責,對領(lǐng)導不負責,對自己的不負責,我經(jīng)過(guò)這次事件認真思考我這段時(shí)間的工作態(tài)度與工作方式,發(fā)現了以上主要的問(wèn)題,我自己當時(shí)還沒(méi)有意識到,隨性散漫慣了,現在已經(jīng)認識的了事態(tài)嚴重性。
時(shí)間不會(huì )倒流犯了錯只有認真悔過(guò)改正,我會(huì )嚴格的要求管束自己,我現在不是一個(gè)人了而是一個(gè)集體,做為公司這個(gè)大集體的一員就要為集體分憂(yōu)解難,把自己的工作按時(shí)保質(zhì)的完成,首先做到不拖公司的后腿,無(wú)論是現在還是以后,學(xué)習是免不了的要努力的'學(xué)習崗位技術(shù)知識,補足自己的不足,遵守公司的規章制度。
檢討人:xx
20xx年x月x日
未完成任務(wù)檢討書(shū)6
尊敬的領(lǐng)導:
我是營(yíng)銷(xiāo)四部經(jīng)理,我對我未完成公司的銷(xiāo)售工作任務(wù)做深刻檢討,希望大家以后引以為戒。
一個(gè)部門(mén)業(yè)績(jì)的好壞取決部門(mén)經(jīng)理,作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門(mén)應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難,遇到多少問(wèn)題首先應該有勇者精神,所謂勇者應該沖更大的浪,我應該先站在前邊更貼近一線(xiàn)員工。員工沒(méi)有任何問(wèn)題,員工沒(méi)有錯,一切問(wèn)題在于我。
古人常說(shuō),“行有不得,反求諸己”,但一開(kāi)始,我并未能及時(shí)地進(jìn)行自我反省。古人又說(shuō),“君子務(wù)本、本立而道生”,因此,在自我反省的過(guò)程中,一定要把犯錯誤的根本原因找出來(lái),若是找不到根本原因所在,敷衍了事,于事無(wú)補,將來(lái)還會(huì )犯更多更嚴重的錯誤;谖蚝,歸結原因如下:
1、責任心不強,工作作風(fēng)不深入,不踏實(shí)。作為一名銀行員工,不論有多少理由,都應時(shí)刻為了銀行著(zhù)想,聽(tīng)從領(lǐng)導的吩咐,盡職盡責做好我的本職工作。
2、事發(fā)后,不能心平氣和地面對錯誤,有逃避的心理。一開(kāi)始,就想著(zhù)把很多問(wèn)題推給別人,而不能立刻想著(zhù)先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢,因為是“齷齪的面子”在作怪,還強裝出一副“此事與己無(wú)干”的樣子,對事情展開(kāi)一番“與己無(wú)干”的耍賴(lài)分析!每每想起當時(shí)的嘴臉,心中甚是羞愧。
通過(guò)這件事,我重新反思了自己讀書(shū)學(xué)習、做人、做事的態(tài)度,感悟到:
3、一個(gè)人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專(zhuān)注,做事也要專(zhuān)注。做事不專(zhuān)心,一定無(wú)法把事情做得圓滿(mǎn),無(wú)法清楚地掌握細節。學(xué)習就在做人、做事的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中。經(jīng)典絕不是在書(shū)本里,而是在做人、做事的點(diǎn)滴中!皩W(xué)如逆水行舟,不進(jìn)則退”,讀了那么多的書(shū),假如不融會(huì )貫通,不與生活結合,就很難有喜悅,就是古人所講的“學(xué)而時(shí)習之,不亦樂(lè )乎“。
4、“學(xué)習最重要的境界是體悟。如果學(xué)習中不能體悟,那只是“記問(wèn)之學(xué)”,就好像人吃了東西沒(méi)有消化,對身體當然就沒(méi)有幫助,甚至還有害處!弊罱,聽(tīng)到一個(gè)講座,講座里舉了一個(gè)例子,說(shuō)某人畢業(yè)于某個(gè)研究所,有一天,母親叫他處理點(diǎn)家事,他做完以后,母親檢查后覺(jué)得他做得不是很好,就說(shuō):“兒子,你怎么連這點(diǎn)小事也做不好?你怎么這么笨!蹦侨寺(tīng)后,馬上臉孔變得非常兇惡,然后接著(zhù)母親說(shuō)了一句話(huà):“我都念到研究所了,你還罵我笨!“研究所給了他什么?有沒(méi)有給他人生的智慧,待人、處世、接物的智慧?只是給了他傲慢,給了他不受教。這點(diǎn)小事沒(méi)辦好,恰恰是學(xué)習的機會(huì ),但他并沒(méi)有把握這個(gè)機會(huì ),反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面,不往好處發(fā)展,就會(huì )自然地向壞處發(fā)展。聽(tīng)完講座,再想想自己,也甚是慚愧!
我檢討錯誤之外,更應該積極地去承擔因我犯錯帶來(lái)的一些影響,今后我一定要對自己的言行方面嚴加要求,盡力杜絕此類(lèi)錯誤的發(fā)生。我必將以最最踏實(shí)的工作態(tài)度,誠實(shí)守信地對待未來(lái)的工作。
第一,今后我無(wú)論是在工作方面與嚴肅自律方面,我都要提起十分的重視。我發(fā)誓從今往后不再怠慢工作。此外,我還要在每周工作中認真對待工作的每個(gè)環(huán)節,積極地去發(fā)現一些工作中存在的問(wèn)題,去發(fā)現問(wèn)題,解決問(wèn)題,并且將所發(fā)生的工作問(wèn)題,認真地寫(xiě)在每周的總結報告當中。
第二,我個(gè)人思維方面薄弱,思想不夠成熟也是直接導致此次錯誤的原因之一,因此今后工作中,我要加強思維處事能力的培養。就我這次的錯誤而言,歸根結底來(lái)說(shuō)。經(jīng)理的電腦換系統,我就怠慢工作,而我卻未曾想到經(jīng)理電腦終有修好的時(shí)候,其實(shí)從始至終我就不應該有怠慢工作想偷懶的投機心理。
首先,我要痛下決心,時(shí)刻提高自己的銷(xiāo)售工作積極性,從內心迸發(fā)強大的工作熱情,全心全意地投入產(chǎn)品銷(xiāo)售工作當中。其次,前一階段拖累大家后退的事情向部門(mén)同事道個(gè)歉。再有,我要吸取教訓,總結經(jīng)驗,吃一切長(cháng)一智,端正工作態(tài)度,改進(jìn)工作方法,爭取創(chuàng )造優(yōu)良的產(chǎn)品銷(xiāo)售工作業(yè)績(jì)。
然而部門(mén)當中也存在幾個(gè)嚴重問(wèn)題:
1、惰性;
2、執行力;
3、激情;
上邊的問(wèn)題體現了,我對管控上邊的缺陷,就像父母帶孩子,如果父母對孩子平時(shí)出現的錯誤不論不問(wèn),直到出現問(wèn)題的時(shí)候才去說(shuō)一兩句,那么最壞的打算就是他長(cháng)大以后一定是個(gè)壞小子,這個(gè)孩子他以后一定是上不了大學(xué)的,孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門(mén)目前就是這么一個(gè)情況,我沒(méi)有能夠對每個(gè)環(huán)節做嚴厲的監控,每個(gè)人的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)又是不同的,導致思維方式的不一,覺(jué)得接受管控是一個(gè)種壓力,導致一個(gè)人壞了影響到身邊的另外一個(gè),最后整個(gè)部門(mén)都感染上了這種懶惰的行為。也就是說(shuō)一個(gè)人不遵守游戲規則,那么其他人也不會(huì )去遵守游戲規則,最后導致這個(gè)游戲玩不下去,一致性就會(huì )降低。所以這個(gè)問(wèn)題的根源問(wèn)題就是,我對于管控上邊的不嚴格,不利索造成的。
管理應從自身做起,樹(shù)立榜樣作用!
經(jīng)理與員工朝夕相處,形成一種特殊的親近關(guān)系,在員工心目中,經(jīng)理的形象高尚無(wú)比,他們對離自己最近的人觀(guān)察得也最仔細,經(jīng)理的一舉一動(dòng)他們也都愿意去效仿。一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反,如果一個(gè)領(lǐng)導言行不一致,或自己的實(shí)際行動(dòng)與對員工的要求不相符,那不僅會(huì )影響業(yè)績(jì),更會(huì )在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影?梢(jiàn),領(lǐng)導的榜樣作用是影響團隊管理質(zhì)量的一個(gè)重要因素,我覺(jué)得我應該在工作實(shí)踐中,應該給員工樹(shù)立榜樣,讓員工真正的信服你,信賴(lài)你。經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為。比如,在日常的工作中,嚴于要求自己,做到最早到、最晚走,堅守崗位,認真工作,勤于學(xué)習,與時(shí)俱進(jìn),通過(guò)自己的良好作為,潛移默化,持之以恒,以培養員工的學(xué)習興趣、共同進(jìn)步的氛圍與文化。
團隊中個(gè)人榜樣應起引領(lǐng)作用!
1、引領(lǐng)團隊奮斗的方向
一個(gè)良好的團隊應該有一個(gè)集體的奮斗目標,形成強大的團隊凝聚力。因此,在團隊管理中,我提出了“部門(mén)榮譽(yù)高于一切,團隊榮我榮,團隊恥我恥“的口號,讓每個(gè)員工明白一個(gè)良好的團對對他們健康成長(cháng)的巨大作用。在具體工作中,應注重發(fā)揮榜樣的力量,重點(diǎn)對優(yōu)秀員工加以栽培,使之成為團隊管理的骨干力量,讓他們引領(lǐng)帶動(dòng)全隊員工努力學(xué)習,奮勇拼殺,團結奮進(jìn),為實(shí)現創(chuàng )建優(yōu)秀團隊目標而共同努力。
2、培養良好的團隊作風(fēng)
榜樣在哪里,其實(shí)榜樣就在我們的身邊。無(wú)數事實(shí)證明,員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關(guān)鍵是要善于發(fā)現,精心培養。
一個(gè)團隊的氛圍、文化,對團隊每個(gè)成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。我已經(jīng)深深地懂得成長(cháng)階段的員工是他的起步階段,而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開(kāi)展的前提條件。我通過(guò)細心的觀(guān)察和深入地了解努力發(fā)現團隊中各層次、各方面好的榜樣,并試圖通過(guò)學(xué)榜樣產(chǎn)生“新榜樣”,以帶來(lái)“一花引來(lái)百花開(kāi)”的良好熏陶效果,并號召全體員工向身邊的榜樣學(xué)習。通過(guò)身邊的榜樣,讓大家自省自糾,從而規
范自己的言行,促進(jìn)團隊文化的形成。
榜樣的作用實(shí)際上是巨大的,榜樣的感染力也是無(wú)可替代的,在團隊中的管理中我們應該多多發(fā)揮榜樣的力量,它真的是一種無(wú)形的指明燈,會(huì )照亮員工的心田,指引大家向前進(jìn)發(fā)!
經(jīng)理底線(xiàn)就是部門(mén)紅線(xiàn),任何人不允許越界!
作為一個(gè)部門(mén)的管理者,應該在建立部門(mén)制度以后嚴格管理與實(shí)施,并進(jìn)行實(shí)施的過(guò)程中做到任何個(gè)人都是公平與平等。
此致
敬禮
檢討人:xxx
xxxx年xx月xx日
未完成任務(wù)檢討書(shū)7
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
面對如此慘烈的銷(xiāo)售業(yè)績(jì),我不禁滿(mǎn)頭大汗,心里有說(shuō)不出的滋味,就像品嘗到打翻了的五味瓶,酸甜苦辣咸,糾結在心間!
回顧錯誤,我在20xx年6月到12月期間的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)非常糟糕,總共只完成18張業(yè)務(wù)訂單,銷(xiāo)售金額僅僅人民幣3萬(wàn)多元。這樣的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)在本單位排名倒數第一,距離倒數第二名的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)相差了2萬(wàn)多元,差距是明顯,我的愧疚也是多多的。
現如今,我已經(jīng)深刻地反省了自我錯誤,總結我過(guò)去一段時(shí)間的表現。我在工作當中存在態(tài)度松懈、思想覺(jué)悟不高、業(yè)績(jì)操守不強、工作經(jīng)驗沒(méi)有足夠積累、人際交往存在過(guò)大偏差等問(wèn)題。如此嚴重的問(wèn)題怎么能不造成我銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的下滑呢?
因此,我決心好好改正錯誤,認真地彌補錯誤。特此,我向您鄭重地保證:從今往后,我一定非常認真地工作,以嚴肅認真態(tài)度面對工作。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年xx月xx日
未完成任務(wù)檢討書(shū)8
今天,為表示我的深刻反省,我懷著(zhù)無(wú)比愧疚的心情寫(xiě)下這封檢討書(shū),以向您表示我對我在公司未完成業(yè)績(jì)考核做出深刻檢討,也表示我對我自己在工作上不盡人意的表現的深刻認識,以及保證在以后的工作中,盡自己最大的努力,做到最好。
面對錯誤,我感到深深的自責、懊悔,我真的覺(jué)得很慚愧,對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧。我所做的事情一個(gè)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的好壞取決自身態(tài)度,作為一名旅游銷(xiāo)售對待工作應該像對待自己的夢(mèng)想一樣。不管有多艱難,遇到多少問(wèn)題首先應該有勇者精神,所謂勇者應該沖更大的浪,我應該跟其他站在銷(xiāo)售第一線(xiàn)員工一樣積極努力地去工作。公司沒(méi)有任何問(wèn)題,經(jīng)理管理也沒(méi)有任何問(wèn)題,一切問(wèn)題在于我。我對工作上的缺陷,就像人做任何一件事,如果沒(méi)有奮力的堅持、天然地自覺(jué)性和滿(mǎn)滿(mǎn)的熱情,直到工作上出現問(wèn)題的時(shí)候才去臨時(shí)抱佛腳,那么最壞的結果就是任何事情都得不到好結果,對公司一點(diǎn)貢獻都沒(méi)有。
之前,我們對工作就是這么一個(gè)惡劣的態(tài)度,我沒(méi)有能夠對每個(gè)自身的每一個(gè)缺點(diǎn)做嚴厲的自我檢討,所以這是一次十分深刻的反省,我對于我自己在工作時(shí)差勁的表現感和不正的態(tài)度到十分慚愧。我真的不應該在工作的時(shí)候,只會(huì )呆呆地坐著(zhù),這么百無(wú)聊懶的,沒(méi)有一點(diǎn)積極性。公司中,雖然每個(gè)人的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)又是不同的,每個(gè)人工作思維方式也不一樣,但是沒(méi)有人覺(jué)得接受管控是一個(gè)種壓力,每個(gè)人都有欣欣向榮的良好工作態(tài)度,卻因我一個(gè)人的工作態(tài)度不端正影響到身邊的另外一個(gè),導致整個(gè)部門(mén)都感染上了這種懶惰的行為。也就是說(shuō)因我一個(gè)人不遵守規則,那么其他人也不會(huì )去遵守規則,最后導致這個(gè)公司規章制度被破壞。對此,我感到萬(wàn)分的愧疚和懊悔,因為我一個(gè)人的表現而影響到部門(mén),實(shí)屬不該。
所以第一個(gè)根源問(wèn)題就是,我對于自己工作態(tài)度的不嚴格,不利索造成的。 管理應從自身做起,樹(shù)立榜樣作用 經(jīng)理與員工朝夕相處,形成一種特殊的親近關(guān)系,在員工心目中,經(jīng)理的形象高尚無(wú)比,他們對離自己最近的人觀(guān)察得也最仔細,經(jīng)理的一舉一動(dòng)他們也都愿意去效仿。一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反,如果一個(gè)領(lǐng)導言行不一致,或自己的實(shí)際行動(dòng)與對員工的要求不相符,那不僅會(huì )影響業(yè)績(jì),更會(huì )在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影?梢(jiàn),領(lǐng)導的榜樣作用是影響團隊管理質(zhì)量的一個(gè)重要因素,我覺(jué)得我應該在工作實(shí)踐中,應該給員工樹(shù)立榜樣,讓員工真正的信服你,信賴(lài)你。經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為。比如,在日常的工作中,嚴于要求自己,做到最早到、最晚走,堅守崗位,認真工作,勤于學(xué)習,與時(shí)俱進(jìn),通過(guò)自己的良好作為,潛移默化,持之以恒,以培養員工的學(xué)習興趣、共同進(jìn)步的氛圍與文化。 團隊中個(gè)人榜樣應起引領(lǐng)作用 1、引領(lǐng)團隊奮斗的方向 一個(gè)良好的團隊應該有一個(gè)集體的奮斗目標,形成強大的團隊凝聚力。因此,在團隊管理中,我提出了"部門(mén)榮譽(yù)高于一切,團隊榮我榮,團隊恥我恥"的口號,讓每個(gè)員工明白一個(gè)良好的團對對他們健康成長(cháng)的巨大作用。在具體工作中,應注重發(fā)揮榜樣的力量,重點(diǎn)對優(yōu)秀員工加以栽培,使之成為團隊管理的骨干力量,讓他們引領(lǐng)帶動(dòng)全隊員工努力學(xué)習,奮勇拼殺,團結奮進(jìn),為實(shí)現創(chuàng )建優(yōu)秀團隊目標而共同努力。 2、培養良好的團隊作風(fēng) 榜樣在哪里,其實(shí)榜樣就在我們的身邊。無(wú)數事實(shí)證明,員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關(guān)鍵是要善于發(fā)現,精心培養。 一個(gè)團隊的氛圍、文化,對團隊每個(gè)成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。我已經(jīng)深深地懂得成長(cháng)階段的員工是他的起步階段,而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開(kāi)展的前提條件。我通過(guò)細心的觀(guān)察和深入地了解努力發(fā)現團隊中各層次、各方面好的榜樣,并試圖通過(guò)學(xué)榜樣產(chǎn)生"新榜樣",以帶來(lái)"一花引來(lái)百花開(kāi)"的良好熏陶效果,并號召全體員工向身邊的榜樣學(xué)習。通過(guò)身邊的榜樣,讓大家自省自糾,從而規范自己的言行,促進(jìn)團隊文化的形成。 榜樣的
作用實(shí)際上是巨大的,榜樣的感染力也是無(wú)可替代的,在團隊中的管理中我們應該多多發(fā)揮榜樣的力量,它真的是一種無(wú)形的指明燈,會(huì )照亮員工的心田,指引大家向前進(jìn)發(fā)! 經(jīng)理底線(xiàn)就是部門(mén)紅線(xiàn),任何人不允許越界 作為一個(gè)部門(mén)的管理者,應該在建立部門(mén)制度以后嚴格管理與實(shí)施,并進(jìn)行實(shí)施的過(guò)程中做到任何個(gè)人都是公平與平等。 培訓是解決辦法最好的工具 員工到部門(mén)以后最想得到的就是金錢(qián)、或者通過(guò)學(xué)習獲得更多的知識使其成長(cháng)更快。 作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人就是應該想盡一切辦法幫助員工達到這兩個(gè)目的,在一個(gè)團隊中,員工每天會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題,通過(guò)在培訓中幫助員工解決問(wèn)題、讓員工在遇到問(wèn)題后進(jìn)行獨立思考進(jìn)而成長(cháng)是經(jīng)理必須做到的。員工的問(wèn)題情感、工作、家庭都有,員工的問(wèn)題當天遇到當天進(jìn)行解決,如果員工今天的問(wèn)題得不到解決,就會(huì )演變成明天的問(wèn)題,這樣就導致自身的工作狀態(tài)下降。問(wèn)題在越積越多的時(shí)候就會(huì )變?yōu)槊允,不知道應該從什么地方開(kāi)始做起,然后失去信心最后離開(kāi)。因此總結出一些比較重要的經(jīng)驗,首先培訓就是在解決問(wèn)題,培訓不單純是產(chǎn)品知識、而且有時(shí)候應該涉及到方方面面,情感、家庭、抗壓解壓,甚至是信任。員工應該每天都能有收獲,開(kāi)開(kāi)心心的工作。 用他人之長(cháng),每個(gè)員工都有潛力 一個(gè)人有在出色的表現也最多只能占團隊的1/9,好的團隊不是由一個(gè)人演變出來(lái)的,他是由一群明星組合在一起而成的。以前我曾經(jīng)看過(guò)一篇文章,說(shuō)唐僧是個(gè)好領(lǐng)導,他知道孫悟空要管緊,所以要會(huì )念緊箍咒;豬八戒小毛病多,但不會(huì )犯大錯,偶爾批評批評就可以;沙僧則需要經(jīng)常鼓勵一番。這樣,一個(gè)明星團隊就成形了。一個(gè)團隊里不可能會(huì )是孫悟空,也不能都是豬八戒,更不能都是沙僧。要是團隊里的員工都像我這么能說(shuō),而且光說(shuō)不干活,會(huì )非?膳。 我認為我作為一個(gè)管理者最重要的是永遠相信下面的人比我強,今天我的工作調整就是發(fā)現他們的長(cháng)處。我覺(jué)得我可以任何東西都不懂,不需要懂得銷(xiāo)售、不需要懂得編程。我所要做的,就是把這些人粘在一起,讓他們每個(gè)都有發(fā)揮的空間,讓他們每個(gè)人都突出自己的優(yōu)勢。講話(huà)吹牛他們吹不過(guò)我,但是他們干活要干得比我好,我就可以吹得更好,講得
更好! 每個(gè)人都是有潛力的,我應該盡可能的發(fā)現與鼓勵他們,如果后面有只老虎在追你,你一百米跑出來(lái)的速度,可能自己都想像不到。年輕人只要發(fā)現自己的潛力,充分地發(fā)揮出來(lái),就是很有收獲的。 從培訓說(shuō)起,培訓不單純是由經(jīng)理來(lái)負責講解的,培訓應該由經(jīng)理進(jìn)行分配,由底下員工互動(dòng)完成就可以。這樣既可以鍛煉到每個(gè)員工的積極性與主動(dòng)性,而且也可以提升與發(fā)揮出該員工餓潛在優(yōu)勢。 招有天賦的人 企業(yè)要發(fā)展選人很關(guān)鍵,部門(mén)也一樣,一次選人的失敗可能決定了業(yè)績(jì)的60%,我選人需要找有天賦的銷(xiāo)售人員,一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人如果需要對自己的團隊負責,讓團隊發(fā)展起來(lái)首先先設定自己選人的標準,我對這個(gè)也是有非常深刻的理解,麥克喬丹是打籃球的明星,他不用人督促都可以自覺(jué)的去打籃球。劉翔長(cháng)1.83米他就是為了出現在110米跨欄的冠軍臺上的。千里馬是不需要督促太多的,因為他們天生就會(huì )有這樣的行為,所以我要從選人上調整自己的思路,找到有用的人。 小用憑智、大用靠德 是領(lǐng)導的在工作期間就應該是領(lǐng)導,無(wú)論是從稱(chēng)唿和尊重程度上來(lái)說(shuō)所有的員工都應該敬佩與順從。蒙牛老總,牛根生說(shuō)過(guò):小用憑智、大用靠德。有德有才,破格重用;有德無(wú)才、培養使用;有才無(wú)德,限制使用;無(wú)才無(wú)德,堅決不用;用心做事,誠信做人。 看不到希望的時(shí)候就要不斷學(xué)習 作為一個(gè)團隊管理者,學(xué)習是非常重要的,如果一個(gè)人不學(xué)習就不可能進(jìn)步。員工也一樣,我們現在手頭上拿有兩份存折一份是現在公司給的金錢(qián),一份是自身的能力存折。也就是所謂的你九年內什么錢(qián)都賺不到,但是你第十年就可以把你前邊九年的錢(qián)一次性賺完。這個(gè)年頭是學(xué)習的年代,大家都是知識份子,誰(shuí)不學(xué)習,誰(shuí)就容易被淘汰,誰(shuí)就我不應該感到害怕,不應該感到害羞,對于別人冷淡的反應,還是要有充足的熱情,要有不畏困難,勇往直前的精神,一定要學(xué)會(huì )死皮賴(lài)臉,向小黑和銀彬學(xué)習,學(xué)習他們的積極性,學(xué)習他們生來(lái)硬拽也要把人拉到報名點(diǎn),報名參加我們的活動(dòng),學(xué)習他們看到目標,積極上前介紹,不畏畏縮縮,和陌生人交談時(shí)也不會(huì )感到害怕。
我真的十分深刻地認識到自己的錯誤,同時(shí)我也發(fā)現自己所存在的問(wèn)題,不夠大,臉皮不夠厚。我知道,臉皮不夠厚,對于自己的工作室十分不利的。因為,我們后勤部的宗旨是:高調做事,低調做人。如果膽子不夠大,就不能夠積極主動(dòng)地找事干,畏畏縮縮,到最后什么都干不了,就做不到“高調做事”。所以,鍛煉膽量,是解決我的問(wèn)題的方法,和更多不同的人,認識更多不同的人,擴大自己的交際圈子。
未完成任務(wù)檢討書(shū)9
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
我是辦公室新來(lái)不久的員工xxx,檢討書(shū)是我懷著(zhù)無(wú)比懊悔的心情寫(xiě)下的,因為自己今天犯了嚴重的錯誤,所以,我覺(jué)得自己有必要向您上交這份檢討書(shū),很感謝領(lǐng)導日理萬(wàn)機還抽出時(shí)間來(lái)看我的檢討。
x月x日,辦公室經(jīng)理派發(fā)給我一個(gè)任務(wù),但是我沒(méi)有在當天按時(shí)完成,導致整個(gè)工作的流程都被推遲了,因為我個(gè)人的原因,給大家造成了不良的后果,我覺(jué)得很抱歉。
當天因為自己的精神狀態(tài)不佳,工作的時(shí)候一直在犯困,沒(méi)有一點(diǎn)精神,自己的注意力一直在飄散,不能幾種精力來(lái)完成經(jīng)理交給我的任務(wù)。所以,辦事的效率就極低,導致自己沒(méi)有按時(shí)完成工作任務(wù)。我一個(gè)新人,能被經(jīng)理賞識,安排重要的工作任務(wù)給我,我應該要更加盡心盡力地將工作的內容完成好,體現自己的工作價(jià)值,讓經(jīng)理覺(jué)得自己對我的這份信任是沒(méi)有錯的,但是,我連工作都完成,更別說(shuō)把工作的質(zhì)量提高了。辜負了經(jīng)理對我的信任,這讓我感到愧疚也感到非常的抱歉。
當天的精神狀態(tài)不好,是因為自己沒(méi)有在前一天晚上休息好,我在前一天晚上還一直再追劇,看電視劇看到凌晨?jì)牲c(diǎn)多,導致睡眠時(shí)間完全不充足。作為一名辦公室文員,因為要處理和寫(xiě)作到大量的文檔,還有很重要的會(huì )議紀要、通知、報告等一些工作任務(wù)的處理,所以,我不得有半點(diǎn)的馬虎,出了差錯會(huì )有很大的影響,所以,我必須要每天都認真細致的處理自己的工作,每天的精神狀態(tài)很重要。在前一天休息好,我應該要有這樣的意識的,為什么還會(huì )犯這樣的低級錯誤呢?
這件事讓我知道自己身上存在很大的問(wèn)題,明知道自己的工作任務(wù)不允許我在上班前一天太晚休息,我還有犯這樣的錯誤,自己對自己分內的工作沒(méi)有上心,我要有心將工作做好,就不會(huì )出現今天這樣都問(wèn)題。我現在犯了這個(gè)錯,再怎么承認自己的錯誤,也無(wú)法彌補大家因此浪費的時(shí)間。
所以,在今后的工作中,我一定會(huì )在上班的時(shí)候我要改變自己現在的這種狀態(tài),控制住貪玩的欲望,把更多的精力放在自己每日需要完成的工作上去,恪盡職守,把公司分配給我的任務(wù)高效率高質(zhì)量的完成。我今天的這件事給公司帶來(lái)的影響,希望經(jīng)理能夠酌情處理我的這個(gè)錯誤。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年xx月xx日
未完成任務(wù)檢討書(shū)10
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
月底的時(shí)間到了,看到榜單上面自己的成績(jì)真的特別的難過(guò),作為一名銷(xiāo)售員,沒(méi)有完成自己最低的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)任務(wù),心情特別的糟糕,盡管身邊的同事也有在安慰我,但是心里面仍舊是特比懂得不好受,看到自己沒(méi)有完成工作時(shí)心里會(huì )有一種空落落懂得感覺(jué),還有一種失落的感覺(jué),以及害怕被領(lǐng)導責罰領(lǐng)導又還沒(méi)有責罰的恐懼感,五味雜陳,各種滋味都有,在心里面不停地翻騰,表面上跟同事說(shuō)自己沒(méi)事,心里有多難受只有自己知道。
回顧我這一個(gè)月的工作表現,總的來(lái)說(shuō)是十分的糟糕的,在月初的時(shí)候自己就因為前一個(gè)月的工作業(yè)績(jì)還可以,所以就有一點(diǎn)驕傲自滿(mǎn)的感覺(jué),因為在工作上面就有那么一點(diǎn)點(diǎn)的輕視的情況出現,所以在月初的銷(xiāo)售工作是不太好的,后面領(lǐng)導也發(fā)現了我這個(gè)情況,及時(shí)地跟我談了談心,讓我注意到了這個(gè)問(wèn)題。當時(shí)跟領(lǐng)導談心后的我也是準備要好好端正自己的工作態(tài)度的,要好好的做好銷(xiāo)售的,可是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到但是自己生活上出現了一些問(wèn)題,讓我無(wú)暇顧及工作,所以那段時(shí)間我還請了好幾次假,回來(lái)工作了也還因為心情的原因對工作又不小的影響的。最后一個(gè)原因就是最近我們產(chǎn)品的行情的原因了,不過(guò)這也還是外部的因素,身邊的同事雖然也受到了一定的影響,但也還是很好的完成了工作任務(wù)的,所以說(shuō)這不是影響我這次工作失誤的主要原因,關(guān)鍵的還是我自身的問(wèn)題。中間的個(gè)人生活上的事情那也是偶發(fā)的,是我們不能預料的,也沒(méi)有辦法,所以說(shuō)根本原因還是我月初時(shí)犯下的錯誤,暴露出來(lái)了在工作態(tài)度上面有很大的問(wèn)題,思想上有一定的驕傲自滿(mǎn)的心態(tài),容易因為一點(diǎn)小成就而忘記了自己的本職工作,所以才在一開(kāi)頭就出現了問(wèn)題。
有人也看到我難過(guò)的時(shí)候勸慰過(guò)我,說(shuō)也就是一個(gè)月沒(méi)有完成任務(wù)而已,工資低了點(diǎn)而已,但是基本工資還是在的,我心里清楚這寬慰自己還行,但是讓自己懷有這種想法卻是不行的。我們每一個(gè)人都應該要對工作有所追求,如果一直抱有得過(guò)且過(guò)的心態(tài),這輩子都不會(huì )有什么成就的,這樣的問(wèn)題是我們不能夠有的,我們要有目標有夢(mèng)想,而我在工作上面有目標就要求我在平時(shí)工作上就不能夠有混日子的心態(tài),所以對于這次任務(wù)未完成我心里是很失望的。
我要改變這種情況,我要有更好的目標,所以我必須要克服改正自己自滿(mǎn)的觀(guān)念,必須要能夠用平常心看待一時(shí)的成績(jì),后面的工作我也要能夠吸取這次工作失職的教訓,在工作上尋求進(jìn)步才行。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年x月x日
未完成任務(wù)檢討書(shū)11
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
我是xx部門(mén)xxx,我作為公司員工,犯下了一個(gè)嚴重的錯誤,在x月x日的項目中,我因為個(gè)人原因,為完成自己的工作任務(wù),導致公司項目進(jìn)度受到影響,造成了嚴重的損失。對此,我做出了深刻的檢討!
近期,我和女朋友經(jīng)常因為一些事情爭吵,甚至最終跟我分手了,我受到情緒影響很大,導致了工作積極性不高,工作效率低下,工作質(zhì)量也大打折扣。在前兩天的小組節接打大項目中我因為無(wú)心工作,該完成的任務(wù)未完成,小組項目進(jìn)程被我拖累,給小組乃至公司都造成了不小的損失,而我需要負全部的責任!
犯錯之后,我認真檢討,得出幾點(diǎn)教訓:
1、工作和生活是兩碼事,做一個(gè)成熟的人,要學(xué)會(huì )分開(kāi)處理。工作是工作,生活是生活,我不應該將生活上為處理好的事情帶到工作中來(lái),影響自己的工作。這是不成熟、不理智的行為。不管是作為公司普通員工還是項目組組長(cháng)我都不應該讓生活影響到工作。
2、不能被情緒所左右,要學(xué)會(huì )控制好自己的情緒。近期其實(shí)早有組員反映我情緒不對,可能是工作上也有些許不順,生活上更是遇到了打擊。項目的進(jìn)程一直不太理想,我也很焦急,組員們也在夜以繼日的努力,相處多年的女友離我而去讓我的情緒到了爆發(fā)點(diǎn),我上班也停滯了工作,還向組員發(fā)了脾氣。
現在回想起來(lái),同為公司員工,大家都是為公司辦事,而我卻因為私事心情不好而向組員發(fā)脾氣,作為項目組組長(cháng),我不僅不好好工作,還亂發(fā)脾氣,真是錯上加錯,罪加一等。
3、組長(cháng)是一組之長(cháng),同事們信任我才讓我有今天的成就,我卻用組長(cháng)的頭銜對他們亂發(fā)脾氣,不好好工作,還停滯工作,引導了不良的風(fēng)氣,帶了錯誤的頭。我愧對同事們,領(lǐng)導的信任。
4、小組是一個(gè)整體,沒(méi)有那個(gè)項目是可以缺了誰(shuí)都能完成的,一個(gè)人出了錯,會(huì )影響整個(gè)的結果,我在犯錯時(shí)卻沒(méi)意識到這點(diǎn),由于我一個(gè)人未完成任務(wù),使得小組整個(gè)進(jìn)度被拖累,小組成員也都因為我要受到相應的損失,公司不僅受到巨大損失而且造成了客戶(hù)的信任危機,名譽(yù)受到損害。我一個(gè)人的出錯卻讓同事們和公司一起分擔,我真是悔不當初,愧疚萬(wàn)分。
我知道現在說(shuō)什么都無(wú)法改變結果,傷害已經(jīng)造成,我會(huì )盡我最大的努力去彌補我的錯誤,把損失降到最低,F如今,我已深刻意識到我的錯誤,我已經(jīng)悔過(guò),我自愿辭去組長(cháng)一職并愿意接受公司的一切處罰,在這里,我真誠的請求大家的原諒,請求公司的原諒!
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年x月x日
未完成任務(wù)檢討書(shū)12
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
我是xxx,我是來(lái)為自己個(gè)人任務(wù)沒(méi)有完成的事跟您檢討的,抱歉我沒(méi)有做好個(gè)人職務(wù),造成不好的影響。
今天工作并不是很多,但是我在期間并沒(méi)有珍惜每分鐘時(shí)間做任務(wù),而是時(shí)不時(shí)的休息一下,要不就是跟別人聊會(huì )天,我的時(shí)間就這樣被我給浪費了,沒(méi)有把握一天的時(shí)間做自己的任務(wù),也因為這樣到最后我還要加班完成,不然這一天的任務(wù)是完不成的,這樣于也是在耽擱大家的工作,是很不好的。如果我從上班的那一刻起,就努力把任務(wù)做了,不在中途花費時(shí)間做其他的事情,我就不會(huì )因為時(shí)間不夠完不成了。這是我工作偷懶的后果,做事不認真,就想著(zhù)怎么開(kāi)心,不管自己工作,致使自己不能及時(shí)完成任務(wù)提交,還得把領(lǐng)導您留下來(lái)處理我的工作,我對我這樣的行為向您報以歉意。
我在反思過(guò)后,有以下幾點(diǎn):首先,我不應該在上班時(shí)聊天或者偷懶休息,以自己為主,我是去工作的額,不是去玩的,不能以自己的意愿做事,這是不符合規矩的,這樣也是對自己職業(yè)的不注重,更是對領(lǐng)導您交代的任務(wù)的懈怠,這是會(huì )影響到自己任務(wù)的完成量的。第二,任務(wù)完成是有時(shí)間的和任務(wù)量的,我一天做多少是有記錄的,可是我今天沒(méi)有完成,就等于是給自己帶去麻煩的,任務(wù)完成的不及時(shí),是會(huì )影響到我最后的成績(jì)的,因此完全是在給自己找事做。明明可以早點(diǎn)完成回家的,硬生生的給耽誤了好些時(shí)間。第三,我會(huì )因為這樣做,就是因為對自己的工作不是很認真,總是覺(jué)得沒(méi)關(guān)系,我對工作不夠重視,太過(guò)懶散了,這是必須要改正的。
我向領(lǐng)導您保證,我以后一定把握好時(shí)間和工作量,及時(shí)的完成任務(wù),不會(huì )在未完成了,這是我的本職,我以后會(huì )悉心的注意自己的言行,不會(huì )在工作時(shí)去聊天什么的,一定安靜的做自己的事,把您安排給我的任務(wù)都做完了,達到您的標準。這次我這樣做,不只是把剩下額任務(wù)做完,而且還要受罰,只希望能夠從輕去處罰,這一次的教訓足夠我長(cháng)記性了,而且確實(shí)感覺(jué)到這樣做對自己沒(méi)有半點(diǎn)好處,壞處倒是挺多的,是真的覺(jué)得錯了,望領(lǐng)導依舊相信我,以后一定比現在好。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年xx月xx日
未完成任務(wù)檢討書(shū)13
尊敬的領(lǐng)導:
你好!
我是xx部門(mén)的員工xx,就在昨天,我沒(méi)有及時(shí)完成您交給我的任務(wù),起初交給我的任務(wù)時(shí)間是在20xx年x月x日至20xx年x月x日之間完成,為期x周的時(shí)間,昨天期限到了,但是我卻沒(méi)能交出一份圓滿(mǎn)的答卷,令您滿(mǎn)意,同時(shí)也讓對我充滿(mǎn)期待的您感到憤怒和失望。
身為一個(gè)從xx學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生,卻沒(méi)能為公司的任務(wù)獻出自己的一份力,我知道您當時(shí)的心情,其實(shí)我也感到非常自責。因為在公司里,能夠很好完成這項高新技術(shù)任務(wù)的目前就只有我和我們部門(mén)了,我身為帶領(lǐng)部門(mén)的人,理應起到領(lǐng)頭的作用,但是在這次的任務(wù)中,我卻沒(méi)能夠做好自己的本職工作,給我們小組的成員也帶來(lái)了不良的影響。
尊敬的領(lǐng)導,請您相信,我并不是故意的,而是事出有因,在這段時(shí)間里,我在任務(wù)期限到快到的時(shí)候,任務(wù)就已經(jīng)差不多完成了,但是在這期間,我的電腦出了故障,家里來(lái)了親戚,我最喜歡的侄子不小心將咖啡潑在了我的電腦上,按理來(lái)說(shuō),我是能夠將電腦修好的,但是咖啡是剛剛泡好的,非常燙,我的電腦已經(jīng)到了報廢的地步無(wú)法再修理。我一向是一個(gè)非常嚴謹的人,但是因為侄子來(lái)家里玩了,手里的東西不得不防放一放,于是我就忘了備份,我的侄子因為出于好心幫我泡咖啡,而且他還小,也不是故意的。
當時(shí)的我有些慌了,因為我知道,這項任務(wù)所需要消耗的時(shí)間是非常多的,工程量非常大,不可一日鑄成,而且配備同樣的電腦裝置也需要一定的時(shí)間,所以在這期間又耽誤了一點(diǎn)時(shí)間,起初我本想向您申請延長(cháng)任務(wù)期限,但是我并沒(méi)有,所以我在這段時(shí)間里自行加班,每天都忙到深夜,但是我對自己太自信了,我并沒(méi)有圓滿(mǎn)的完成,就在交給您任務(wù)的時(shí)候,我也以為這次任務(wù)圓滿(mǎn)成功了,但是就在最后一剎那,出現了漏洞,而且是非常低級的錯誤,別說(shuō)是您,就是我自己也感到驚訝。
領(lǐng)導,在這次的事件中,我深刻意識到自己的錯誤,同時(shí)也為公司帶來(lái)的很大的影響,這是我盲目自大的后果,在這幾天里我進(jìn)行了一段很長(cháng)時(shí)間的深刻反省,對于此次我犯下的錯誤,自愿承擔后果和懲罰,此刻我只想請求您的原諒。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年x月x日
未完成任務(wù)檢討書(shū)14
尊敬的單位領(lǐng)導:
對于這次我工作業(yè)績(jì)沒(méi)達到的事情,在此我向您遞交檢討書(shū),以深刻反省我自身存在的問(wèn)題,懇求您的諒解,我本人也希望能夠從檢討書(shū)當中獲得一份對于工作的思考,從而再接再厲創(chuàng )造出輝煌的業(yè)績(jì)。
經(jīng)過(guò)一番思考,我意識到這段時(shí)間的業(yè)績(jì)不行,充分暴露出我工作熱情有些不足、工作方法也有些切妥,更反映出我沒(méi)有足夠的工作資歷積累。這三點(diǎn)問(wèn)題得暴露如同當頭棒喝一般敲擊在我的腦海,讓我有些清醒了。是啊,這三點(diǎn)當中的任何一點(diǎn)都足夠讓我陷入困境。為此,我決心針對錯誤問(wèn)題,提出改正措施,并且堅決執行:
第一,從今日起我要重拾一份對于工作的熱情,以飽滿(mǎn)的干勁做好這份工作,提高我的工作積極性,將工作當中的各個(gè)細節做好,努力提高工作業(yè)績(jì)。第二,我要重視向其他優(yōu)秀員工取經(jīng),與他們定期做交流,從中學(xué)會(huì )正確的工作方法,掌握工作方法以后我會(huì )認真用好這些方法,從而提高業(yè)績(jì)水平。第三,必須我要學(xué)會(huì )耐心,懂得一步步、有條不紊地做好工作,通過(guò)持之以恒、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資歷,讓自己的工作業(yè)績(jì)不再下滑。
檢討人:小小
20xx年xx月xx日
未完成任務(wù)檢討書(shū)15
尊敬的老師:
您好!
我是二年級xx班級的xx同學(xué)。您已經(jīng)在我們班級里教了我們一年多的數學(xué)了?墒俏业臄祵W(xué)成績(jì)不但沒(méi)有長(cháng)進(jìn),反而還屢次在學(xué)習上面犯錯誤,讓你為我來(lái)操勞。不是昨天您布置的家庭作業(yè)沒(méi)有寫(xiě)完,就是今天課本沒(méi)有帶到學(xué)校來(lái)。而這一次甚至連背書(shū)的任務(wù)都沒(méi)有完成。作為您的一名學(xué)生,我感到10分的慚愧不已。所以為了表達我的歉意,表達我誠懇的認錯態(tài)度,我向您寫(xiě)了這篇我花了兩個(gè)小時(shí)才完成的檢討書(shū)。
這個(gè)背書(shū)任務(wù)早在這學(xué)期的開(kāi)學(xué),老師您就布置了下來(lái)。很多同學(xué)早已經(jīng)在您那里已經(jīng)完成好了。但是我卻遲遲沒(méi)有來(lái)向您背書(shū),并且到了現在全班同學(xué)就只剩下我一個(gè)人,沒(méi)有完成這個(gè)任務(wù)了。而這個(gè)背書(shū)任務(wù)不是那種可以敷衍而過(guò)的任務(wù),它是要求我們背會(huì )整篇的乘法口訣表。其實(shí)自從老師布置下來(lái)這個(gè)任務(wù)后,我也要把它放在心上。但是因為對于我來(lái)說(shuō),它實(shí)在太有難度了,在背了幾次后我根本記不住,就選擇了放棄它,后面也一直沒(méi)有再去理它了。所以就耽擱到了現在。這期間足足有三個(gè)月的時(shí)間,不管這個(gè)背書(shū)任務(wù)有多難,只要我肯花心思,只要我能用心和努力。那這個(gè)背書(shū)任務(wù)也能夠完成得了。
乘法口訣表是我們每一個(gè)學(xué)生都必須要掌握的一個(gè)知識點(diǎn)和內容。也是學(xué)習數學(xué)需要掌握的一個(gè)基礎和一個(gè)最低的要求。如果我連乘法口訣表都不會(huì )背,那之后更難的數學(xué)內容我也學(xué)習不了。因為之后所有章節內容的學(xué)習都涉及到了乘法口訣表里面的算法。所以老師給我們布置這個(gè)乘法口訣表的背誦任務(wù),已經(jīng)不僅僅只是一個(gè)任務(wù),而是對我們的一個(gè)強制性的要求。作為一名學(xué)生,我必須要掌握好這個(gè)知識。也必須要意識到這個(gè)乘法口訣表的重要性。
作為一名二年級的學(xué)生,我到現在居然連數學(xué)乘法口訣表都背不掉,這是一件多么讓人看不起的事情,F在一年級的小朋友,都能夠流利的背出這一套乘法口訣表來(lái),而我作為比他們高一年級的學(xué)生,都背不出來(lái)。這也是一件說(shuō)不過(guò)去的事情。 所以在意識到這一問(wèn)題的嚴重性后,我就立即做出了悔改的行動(dòng),立即投身到了背書(shū)的任務(wù)中,F在我已經(jīng)能夠背得差不多了,在寫(xiě)完這篇檢討書(shū)之后,我也會(huì )去老師那里完成我這個(gè)背書(shū)任務(wù)。并且在今后的學(xué)習里,不管老師布置任何的任務(wù),我都會(huì )保證按時(shí)完成。
此致
敬禮!
檢討人:xx
20xx年xx月xx日
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