員工私自曠工檢討書(shū)

　　在某件事出現差錯以后，為了避免再次出現相同情況，我們要認真地反思檢討，在寫(xiě)檢討書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠懇、端正。你還在為寫(xiě)檢討書(shū)而苦惱嗎？以下是小編收集整理的員工私自曠工檢討書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！作為公司的一員本不該做下私自曠工這種肆意妄為的事情，至少在因為私事暫離工作崗位以后的我明白這件事帶來(lái)的影響以后已經(jīng)產(chǎn)生了后悔的情緒，畢竟這種不通過(guò)請示領(lǐng)導便私自做出的事情很容易在其他同事眼中留下一個(gè)不好的影響，而且由于沒(méi)有做好手頭的工作且未找人進(jìn)行交接的緣故很容易影響到公司正常工作的有序展開(kāi)，因此針對私自曠工的事情必須要寫(xiě)一份檢討進(jìn)行交代才行。

　　按照原本的規劃來(lái)說(shuō)保證公司的員工在自己的崗位上面各司其職才能夠有著(zhù)一個(gè)良好的發(fā)展，在這之中不管是哪個(gè)崗位缺少了相關(guān)的工作人員都會(huì )導致公司的整體出現一系列的問(wèn)題，正如牽一發(fā)而動(dòng)全身一般容易因為自己的私自離崗導致其他人的工作受到影響，原本相輔相成的工作內容卻因為我曠工過(guò)得自私行徑害得身邊同事的工作也無(wú)法有效開(kāi)展下去，不得不說(shuō)自己在這段時(shí)間的工作的確沒(méi)有那般專(zhuān)心致志了。

　　這種不負責任的行為實(shí)在是對不起領(lǐng)導一直以來(lái)對自己的照顧與指導，其實(shí)即便是在曠工之前向領(lǐng)導進(jìn)行請示都不會(huì )導致出現這么嚴重的后果，至少在領(lǐng)導明白了我的苦衷以后一定會(huì )體諒自己并安排其他人暫時(shí)接手當前的工作，而我這種作祟的自私心理從某種程度上面來(lái)說(shuō)也是源于對領(lǐng)導的不信任，因為害怕領(lǐng)導不會(huì )給自己批假才會(huì )自作主張做出曠工這般無(wú)恥的事情，只不過(guò)已經(jīng)成為現實(shí)的惡果需要此刻的自己進(jìn)行承擔與彌補罷了，如果我的內心還有著(zhù)一些廉恥的話(huà)就應該要將手上這個(gè)因為私自曠工造成的爛攤子處理完畢。

　　最起碼我應該確定的便是不能夠將領(lǐng)導的諒解看作是可以肆意妄為的資本，即便自己的工作能力十分優(yōu)秀也不能夠在公司容許這種自私的員工存在，因為不管怎么說(shuō)對于整體的工作環(huán)境以及其他同事造成的影響都太過(guò)于惡劣了，而且在平時(shí)的工作中我覺(jué)得即便再怎么樣也不能夠放任自己繼續墮落下去，也正是因為認識到了自己在工作態(tài)度中的不足才會(huì )讓我明白必須要為這件事情負責，不然的話(huà)到時(shí)候又會(huì )讓其他的同事怎么看待自己的這起惡劣行為呢？

　　工作之中本來(lái)就應該為集體的利益考慮而不斷努力著(zhù)，不然的話(huà)若是每個(gè)員工都像我一般私自曠工只會(huì )導致公司的利益收到損失，我在這起事件中應該要明白比起曠工這件事情來(lái)說(shuō)更加惡劣的則是不經(jīng)過(guò)對領(lǐng)導的請示就私自離開(kāi)工作崗位。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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