中小學(xué)教師教學(xué)反思現狀及對策研究范文
[摘要]反思被廣泛視作教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的決定性因素。文章在問(wèn)卷調查和訪(fǎng)談的基礎上，以泉州市中小學(xué)教師為例，對中小學(xué)教師反思現狀進(jìn)行分析，得出結論，為后續的對策研究提供真實(shí)的依據。
一、研究目的
(一)問(wèn)題的提出
在提倡教師成為研究者的校本研究中，教師的教學(xué)反思被視作核心內容之一，得到廣大教育工作者的關(guān)注，特別是在中小學(xué)教師中間開(kāi)反思之風(fēng)，似乎已成為一種普遍現象。那么反思是否真的成為教師的一種內在需要，究竟反思現狀如何，存在哪些問(wèn)題，可不可以解決和如何解決等問(wèn)題成為研究的中心。
因此，利用教學(xué)反思的理論研究成果開(kāi)展對中小學(xué)教師的教學(xué)反思行為的調查研究，適時(shí)地為教師的成長(cháng)提供理論上的指導和實(shí)質(zhì)性的幫助，既是教師成長(cháng)的需要，也是學(xué)校發(fā)展的需要。
(二)調查目的
本調查目的之一是了解學(xué)校關(guān)于教學(xué)反思實(shí)踐的總體開(kāi)展情況，對中小學(xué)教師教學(xué)反思的現狀的調查，了解教師的反思意識、反思內容、方法和反思水平以及調查教師對影響自己反思的因素等。
調查目的之二是針對當前教師的反思狀況，了解所面臨或亟須解決的最重要的問(wèn)題，以便有的放矢，直接指向關(guān)鍵的問(wèn)題。
二、調查結果與分析
本調查通過(guò)自行設計問(wèn)卷，對泉州市的20所中小學(xué)校的教師進(jìn)行抽樣調查，發(fā)放問(wèn)卷300份，回收有效問(wèn)卷總共為264份，有效率達88％。并設計訪(fǎng)談表，對其中14所學(xué)校的校長(cháng)或負責人進(jìn)行了訪(fǎng)談，作為補充材料。
(一)學(xué)校開(kāi)展教學(xué)反思的情況
根據對14所學(xué)校的校長(cháng)或負責人的問(wèn)卷調查和訪(fǎng)談?dòng)涗�，了解到隨著(zhù)新課程的頒布和校本教研的推行，各學(xué)校都以不同的形式開(kāi)展了反思性教學(xué)實(shí)踐，并且參與反思的教師占全校的絕大部分。同時(shí)，在調查中發(fā)現，在開(kāi)展反思實(shí)踐的初期，大部分教師還比較被動(dòng)，隨著(zhù)活動(dòng)的展開(kāi)，教師們逐漸意識到教學(xué)反思對促進(jìn)自身發(fā)展是有益的，許多教師在實(shí)踐中嘗到甜頭，如在教學(xué)或科研方面取得了成果，更堅定了自覺(jué)反思的信念。
(二)教師教學(xué)反思實(shí)踐的情況
1．教師的反思現狀
根據問(wèn)卷調查，我們從教師的反思意識、反思內容、方法以及反思達到的水平三方面來(lái)分析教師的反思現狀。
(1)教師反思意識
要了解教師的反思意識，須從教師對反思活動(dòng)本身的認識、反思活動(dòng)發(fā)生的情境以及對反思活動(dòng)作用的認識等方面來(lái)分析。結果顯示，在對反思活動(dòng)的認識上，有15％的教師把反思看成是對教學(xué)工作的一種回顧和總結；64％的教師認為反思是發(fā)現問(wèn)題、尋求問(wèn)題解決的過(guò)程；75％的教師則已意識到教學(xué)反思是教師對自我行為的一種審視、判斷，進(jìn)而修正、提高的過(guò)程�？梢�(jiàn)，大部分的教師在觀(guān)念上都意識到反思不僅僅是對自己工作的簡(jiǎn)單回顧和總結，更應該是分析和解決問(wèn)題的活動(dòng)，并對教學(xué)行為的改進(jìn)和修正，進(jìn)而提高教育教學(xué)效能和素養的過(guò)程。并且97％的教師把反思看作不僅是一種個(gè)體行為，也需要群體的支持，而且決大部分教師在出現問(wèn)題后尋求問(wèn)題解決的途徑，往往傾向于向別人求助，而不僅僅限于個(gè)人的獨自思考。
教學(xué)反思發(fā)生的情境是教師認為教學(xué)反思在什么情況下產(chǎn)生，它實(shí)際上包括了兩種情況：一是教師認為教學(xué)反思可能產(chǎn)生的情境；二是教師自己反思的情境。調查發(fā)現，100％的教師認為反思可能發(fā)生在教學(xué)的每一階段環(huán)節，只要教師出現困境或面對教學(xué)問(wèn)題時(shí)，反思就有可能發(fā)生。但從實(shí)際的操作中，教師自己的反思活動(dòng)通常發(fā)生在課后，達到72％，課前最少，僅為7％，而在每一環(huán)節上都進(jìn)行反思活動(dòng)的比率只有10％�？梢�(jiàn)教師在行為上和認識上還是存在較大的差距，但這也從另一角度說(shuō)明了教學(xué)實(shí)踐作為一種復雜的行為。一般而言，教學(xué)的成功點(diǎn)和失敗點(diǎn)是最容易讓教師產(chǎn)生反思的，而失敗點(diǎn)往往是反思的重點(diǎn)。所以，課后反思多是教師反思的一個(gè)特點(diǎn)。
對反思活動(dòng)作用的認識體現在對教學(xué)的作用和科研工作的影響上。根據調查，87％的教師認為反思活動(dòng)能解決教學(xué)問(wèn)題，73％的教師認為反思能提高教學(xué)水平和質(zhì)量。對科研的影響上，62％的教師肯定了反思活動(dòng)對教師的.科研水平有提高作用。這從一個(gè)側面表明了在中小學(xué)開(kāi)展的校本研究及行動(dòng)研究對教師的行為產(chǎn)生了影響，教師能自覺(jué)地將教學(xué)實(shí)踐和研究工作聯(lián)系起來(lái)，逐漸接受“教師即研究者”的觀(guān)念，并付諸實(shí)踐。
(2)教師反思內容與形式
教師對反思方法的選擇并不局限于一種形式，而是采用幾種方法。從調查中可以發(fā)現教師反思的方法主要是寫(xiě)反思日記和反思教案(占77％)以及評課說(shuō)課(占34％)的形式。遇到問(wèn)題采取在頭腦中“想一想”的教師達到31％，這種形式并沒(méi)有把反思正規化，而是把思考問(wèn)題當作反思的過(guò)程或反思的形式。采用建立教學(xué)檔案(占8％)、教學(xué)錄像(占5％)的反思形式則比較少。究其原因，有可能是采用這些方法在操作上比較復雜，或需要一定的技術(shù)或硬件的支持，而教師們對寫(xiě)反思教案或反思日記以及評課說(shuō)課已經(jīng)是再熟悉不過(guò)了。通過(guò)對反思方法選擇理由的調查發(fā)現，選擇這幾種方法的原因主要是可以及時(shí)地解決具有針對性的問(wèn)題，或者是可以獲得即時(shí)的反饋，便于改進(jìn)。對當前比較流行的網(wǎng)絡(luò )日志盡管比傳統的反思日記顯示出眾多的優(yōu)勢，但選擇的教師并不多(占7％)。究其原因，除了這種方法需要一定的技術(shù)或硬件支持外，教師由于日常的教學(xué)任務(wù)負擔較重，沒(méi)有時(shí)間上網(wǎng)交流，從而使得這種優(yōu)勢僅被少數人占據。
教師反思的內容涉及教育理念和教學(xué)實(shí)踐層次。從調查結果可以看出，教師的反思絕大部分還是針對教學(xué)實(shí)踐操作層次的內容，如教學(xué)策略、教學(xué)技能和教學(xué)管理等問(wèn)題，對教育科研、理念等理論或背景性知識的反思比較少，這從一個(gè)側面反映了教師的反思水平普遍不高，還停留在操作層面。
(3)教師反思水平
基于Habermas的工作以及他的認知興趣理論，Van Manen(1977)等人把反思分成了三種水平：水平1：技術(shù)合理性水平(technicalrationali-ty)，是反思的最低水平。水平2：實(shí)用行動(dòng)水平(precticalaction)，高于水平1。水平3：批判反思水平(criticalreflection)，是反思的最高水平。
HaRon和Smith(1995)通過(guò)分析師范生的反思日記，提出了反思水平的劃分方法如下：水平1：描述性作品，不是反思，僅僅描述發(fā)生的事件。水平2：描述性反思。水平3：對話(huà)性反思。水平4：批判性反思。
基于前面的分析發(fā)現，教師的個(gè)體反思行為的結果主要體現在日常的反思教案或反思日記中，而群體反思行為的結果則體現為定期的教研活動(dòng)和與同行的交流中。因此，對個(gè)體反思行為和群體反思行為的結果的分析，可以初步說(shuō)明教師反思的一般水平。
在對教師的反思行為結果的調查中可以發(fā)現。教師在反思日記或反思教案中涉及的最多的內容是僅僅對事件進(jìn)行描述(占56％)，嘗試著(zhù)對教學(xué)事件和教學(xué)行為進(jìn)行解釋和提供證據的占32％，但僅僅是依據個(gè)人判斷給出解釋以及與自己的對話(huà)，本畢業(yè)論文由www.51lunwen.org整理提供對教學(xué)事件產(chǎn)生的可能原因進(jìn)行分析、探究，而涉及廣泛的社會(huì )背景問(wèn)題的幾乎沒(méi)有。在教研活動(dòng)和與同行的交流中探討得最多的是對教學(xué)技能、方法、技巧等合理應用上的問(wèn)題(占85％)。結合Van Manen和Hatton的研究以及前面對反思內容的分析，初步可以得出結論，教師的反思水平主要是處在技術(shù)合理性水平。
2．影響教師反思的因素
影響教師反思的因素很多，難以一一列舉，須通過(guò)對已有的關(guān)于教師反思的理論和實(shí)踐的研究，從歸納總結出影響教師反思的內部和外部因素來(lái)調查。
在影響反思的外部因素上，有82％的教師認為時(shí)間是一個(gè)主要因素，沒(méi)有時(shí)間反思成為大部分教師不反思的理由。因為他們認為平時(shí)的教學(xué)工作和學(xué)生的管理工作已經(jīng)占據了大量的時(shí)間，再寫(xiě)教后記或反思日記等更加重了教師的負擔。盡管認為是有必要的，但確實(shí)顧不過(guò)來(lái)，通常只是在頭腦中思考一下，而沒(méi)有將其做正規的記錄。其次是教育評價(jià)體系的影響占69％，特別是對教師的評價(jià)和考核方法的使用往往會(huì )影響教師的反思行為的發(fā)生。因為反思往往是一種“自我揭短”，讓領(lǐng)導或同事看到自己不足和缺陷并不是一件好事，何況還與報酬獎金掛鉤。所以，科學(xué)合理的教師評價(jià)體系勢在必行。而有無(wú)專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)和同伴互助對教師反思也很重要，占66％，這與大多數教師認為反思不僅是一種個(gè)體行為，也需要群體的支持的看法是相一致的。
在影響反思的內部因素上，78％的教師認為有無(wú)反思的動(dòng)力很重要，尤其是對經(jīng)驗型教師和成熟型教師而言，長(cháng)時(shí)間地處在同一個(gè)教學(xué)崗位，往往容易產(chǎn)生惰性，安于現狀，若沒(méi)有外界的壓力和要求是不愿尋求變化和發(fā)展的。因此，有無(wú)反思動(dòng)力是進(jìn)行反思的前提。其次是反思的態(tài)度和反思能力因素，分別為64％和62％。
對于影響教師反思的態(tài)度問(wèn)題，其中77％的教師認為教師的職業(yè)道德如責任感最重要，其次是開(kāi)放的態(tài)度。接著(zhù)是執著(zhù)的態(tài)度，這與杜威提出的在反思需要的品質(zhì)中責任心、開(kāi)放性和全心全意最為重要的觀(guān)點(diǎn)是一致的。
3．當前教師反思活動(dòng)中存在的關(guān)鍵問(wèn)題或急需解決的問(wèn)題
通過(guò)調查，亟需解決的問(wèn)題有教師的反思質(zhì)量和水平不高，占85％；其次是動(dòng)力不足和外部支持不夠。教師對于反思理論知識的缺乏也占了半數以上。
4．促進(jìn)教師反思和提高教師反思水平的措施和途徑
調查發(fā)現，72％的教師認為可以將當前在中小學(xué)校提倡和實(shí)施的校本研究及行動(dòng)研究與教師的反思行為結合起來(lái)，通過(guò)反思來(lái)促進(jìn)研究，利用研究來(lái)提高反思的質(zhì)量和水平。其次學(xué)校定期開(kāi)展的反思交流研討會(huì )也是促進(jìn)教師反思和提高水平的有效方法之一，占67％。61％的教師認為教師還需要對有關(guān)反思的理論知識進(jìn)行系統的學(xué)習，以便更好地實(shí)施反思活動(dòng)。而對于師范生和在職教師的反思思維的培養和訓練分別占53％和47％。認為應將反思行為同報酬和
獎勵機制掛鉤的僅占6％。
三、結論與建議
通過(guò)對教師反思行為的現狀和影響反思的相關(guān)因素的分析，最后得出結論：
1．對反思活動(dòng)本身的認識不足，缺乏理論的指導，從而導致在行為上依然停留在經(jīng)驗型教師水平。因此，需要進(jìn)一步完善和充實(shí)相關(guān)知識。
2．對反思的認識和實(shí)際的反思行為之間存在較大的差距。教師一方面認為反思對自身發(fā)展是有必要的，有助于提高教學(xué)水平和質(zhì)量；另一方面又把反思看作是額外的負擔，沒(méi)有時(shí)間反思，采取應付了事的態(tài)度。
3．反思形式單一，反思內容和反思范圍有限。調查發(fā)現，普遍采用的反思方法是寫(xiě)反思教案或反思日記，通常教師在教學(xué)反思上填寫(xiě)的是對教學(xué)效果的反思，這與寫(xiě)教學(xué)總結沒(méi)有多大的區別。而實(shí)際意義上的反思教案應該包括多種要素，如對教學(xué)設計的反思等等，這也從一個(gè)角度說(shuō)明了教師對反思的理論知識的認識不夠。反思的內容絕大部分是針對教學(xué)實(shí)踐操作方面，對教育理論等背景知識涉及較少，可見(jiàn)教師反思的內容很有局限。
4．教師的反思水平普遍不高，還處在技術(shù)合理性水平上。雖然有些教師對教學(xué)理論和實(shí)踐表示了懷疑，但為數不多，大部分教師還只是依據個(gè)人的經(jīng)驗對事件進(jìn)行反思，尋求教學(xué)策略等方面的合理應用，目的是為達到良好的教學(xué)效果。
基于以上的結論，筆者認為，可以從外部條件和教師個(gè)人的內部因素兩方面提出建議：一是通過(guò)加強反思理論的學(xué)習、增強教師的責任感、加強專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)及培養師范生的反思思維幾方面來(lái)培養教師的反思素質(zhì)。二是通過(guò)加強學(xué)校文化與環(huán)境建設、構建一個(gè)積極的外部反思氛圍以及改革教師評價(jià)體系來(lái)實(shí)現。
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