招聘會(huì )企業(yè)介紹信
導語(yǔ)：介紹信是用來(lái)介紹聯(lián)系接洽事宜的一種應用文體，是應用寫(xiě)作研究的文體之一。它具有介紹、證明的雙重作用。下面由小編為您整理出的招聘會(huì )企業(yè)介紹信內容，一起來(lái)看看吧。
招聘會(huì )企業(yè)介紹信1
______人才市場(chǎng)：
茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請予接洽。
聯(lián)系人：___________電話(huà)：___________
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱(chēng)：
(簽章)
年 月
招聘會(huì )企業(yè)介紹信2
XX市人才市場(chǎng)：
茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續,請給予辦理.
人員需求情況：
招聘崗位：
需求人數：
___年___月___日
延伸閱讀：人才市場(chǎng)招聘注意事項
選擇合適的渠道。
尋找目標人群企業(yè)在招聘行為過(guò)程之前，首先要考慮招聘的成本與效益。因而，根據不同的崗位，就需要采取不同的招聘方式，以達到招聘的最大效度。
招聘信息發(fā)布以后，要及時(shí)注意反饋，從眾多的應聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。
以網(wǎng)上進(jìn)行招聘為例，我們需注意以下幾點(diǎn)：
1、注意搜集、整理信息
利用上的人才庫自己定制查詢(xún)條件，如采取關(guān)鍵詞搜索、 定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的應聘者。尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節省大量的時(shí)間。除此之外，公司也可以查詢(xún)求職者個(gè)人的主頁(yè)，了解求職者更多的信息。
2、完善企業(yè)的招聘頁(yè)面
設計有公司特色的招聘頁(yè)面，可以吸引人才前來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時(shí)，應該詳盡的描述應聘該職位應具備的能力，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)形象照片也不能忽視，爭取可以展現出公司的`特色和競爭力。
3、最好采取電話(huà)和短信結合的形式發(fā)布面試通知
在做招聘策劃時(shí)，要注意強調已經(jīng)具備而且切實(shí)可以體現出來(lái)的‘閃光點(diǎn)’，比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件，公司職員良好的素質(zhì)，公司良好的培訓成長(cháng)環(huán)境等。不要過(guò)分強調、渲染一些根本就不具備的要素或者與現實(shí)反差太大的要素，這些只會(huì )增加應聘者對公司強烈的落差感。
4人力資源部門(mén)，包括我們自身應該切實(shí)提高招聘一線(xiàn)人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習慣等)，加強對招聘過(guò)程的組織和其他相關(guān)部門(mén)的協(xié)作，讓?xiě)刚咴跍贤ㄖ芯湍苤苯痈惺艿焦韭殕T的職業(yè)化素養、公司規范化管理和公司良好的文化氛圍。同時(shí)，我們應該就招聘中的面試測評方式進(jìn)行科學(xué)、合理、專(zhuān)業(yè)的界定，杜絕面試中間隨意、胡亂提問(wèn)，甚至是粗暴涉及應聘者個(gè)人隱私的提問(wèn)等情況的發(fā)生。
5在正式錄用合格的應聘者之前，我們應該注重同候選人之間做好進(jìn)一步的溝通，比如采取復試、電話(huà)溝通、入職面談、最近離職單位調查、搜集候選人的背景資料等，通過(guò)這些方式增加對候選人的了解，同時(shí)讓候選人對將來(lái)的工作內容、待遇、職位、可能的調動(dòng)、出差、駐外等做通盤(pán)的考慮，決定是否來(lái)公司任職。
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