培訓介紹信范文6篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們都跟介紹信有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，介紹信是聯(lián)結雙方關(guān)系的一個(gè)橋梁，其目的旨在證明來(lái)人的身份，以便防止假冒。那么你有了解過(guò)介紹信嗎？以下是小編為大家收集的培訓介紹信6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓介紹信 篇1
******有限公司：
茲有我單位（公司）_______部門(mén)的員工具體如下：
員工1：______________身份證號：_____________
員工2：______________身份證號：_____________
員工3：______________身份證號：_____________
員工4：______________身份證號：_____________
前往貴公司進(jìn)行***操作培訓學(xué)習，請予接洽。
單位（公司）:
日 期：
培訓介紹信 篇2
xx技術(shù)有限公司：
我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________（地點(diǎn)）培訓：
姓 名：______________職務(wù)：______________電話(huà)：______________
姓 名：______________職務(wù)：______________電話(huà)：______________
姓 名：______________職務(wù)：______________電話(huà)：______________
姓 名：______________職務(wù)：______________電話(huà)：______________
�。ü拢� _____年_____月____日
請予以接待。
(持此介紹信可以享受免費培訓優(yōu)惠)
培訓介紹信 篇3
*****培訓學(xué)校：
我單位職工某某某，在工作中踏實(shí)肯干，努力進(jìn)取，為使其進(jìn)一步提高職業(yè)素養和技能水平，特推薦其到你校參加某某工種某級的培訓，望予以接納。
企業(yè)名稱(chēng)(蓋公章)
20xx年xx月xx日
培訓介紹信 篇4
******有限公司：
茲有我單位（公司）
_______部門(mén)的員工具體如下： 員工1：______________身份證號：_____________ 員工2：______________身份證號：_____________ 員工3：______________身份證號：_____________員工4：______________身份證號：_____________
前往貴公司進(jìn)行
***操作培訓學(xué)習，請予接洽。
培訓介紹信 篇5
xxx技能培訓學(xué)校：
我單位職工某某某，在工作中踏實(shí)肯干，努力進(jìn)取，為使其進(jìn)一步提高職業(yè)素養和技能水平，特推薦其到你校參加某某工種某級的培訓，望予以接納。
企業(yè)名稱(chēng)(蓋公章)
xxxx年x月x日
培訓介紹信 篇6
一、服務(wù)期的培訓的怎樣的.
用人單位可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的。
(一)用人單位提供專(zhuān)項培訓費用。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。
(二)對勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。包括專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)、一個(gè)項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓就是本條所指的培訓。
(三)至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。
二、約定違約金是怎么回事
用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：寫(xiě)作模板
(一)違約金是勞動(dòng)合同雙方當事人約定的結果。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務(wù)對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時(shí)就應承擔義務(wù)，而且，彼此的權利、義務(wù)是相應的。
這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當。
(二)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。
違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
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