2022年李開(kāi)復的語(yǔ)錄匯編46條
回到中國，對我來(lái)說(shuō)感覺(jué)到特別快樂(lè )，特別有感觸的地方就是又找到一個(gè)港灣，在這個(gè)地方可以滿(mǎn)足我的好奇心，我的理想，我的學(xué)習的愿望和中國青年交流的機會(huì )，能夠幫助中國青年找到自己聲音的機會(huì )，這也是我感覺(jué)比較欣慰的。以下是關(guān)于李開(kāi)復的語(yǔ)錄46條,歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、節制自己的情感并且珍惜它，明白這種感情不是任何人都能要。
2、千萬(wàn)不要認同那些偽裝的酷和另類(lèi)。他們是無(wú)事可做的人找出來(lái)放任自己無(wú)事可做的借口，真正的酷是內心。
3、真正好的產(chǎn)品，其實(shí)不是求人去買(mǎi)的，而是必須要有市場(chǎng)需求，真正好的產(chǎn)品是有人來(lái)拉住你的手，來(lái)懇求你。
4、創(chuàng )業(yè)其實(shí)就像自定人生一樣。一個(gè)創(chuàng )業(yè)者、CEO，如何打造一個(gè)公司走向成功之路，其實(shí)很大的程度，就像一個(gè)優(yōu)秀的人，怎么樣找到自己的人生方向，創(chuàng )造自己優(yōu)秀成功的一生。
5、海之所以裝那么多水，是因為它的位置最低——做人要低調。
6、喜歡不喜歡不是嘴說(shuō)就能證明什么，因為它存在于我們的內心。
7、一個(gè)世界有你，一個(gè)世界沒(méi)有你，讓兩者的不同最大，就是你一生的意義。
8、一流人雇一流人才，二流人雇三流人才。
9、你要有強大的內心，要有任憑時(shí)間的流逝，不會(huì )磨折和屈服的信念。青春如此短暫，不要嘆老。偶爾可以停下來(lái)休息，但別蹲下來(lái)張望。走了一條路的時(shí)候，記得別回頭看。時(shí)不時(shí)的問(wèn)自己，自己在干嘛？
10、生活在群體之中。表達和的能力是非常重要的。不論你做出了怎樣優(yōu)秀的成績(jì)，不會(huì )表達，無(wú)法讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等于白做。所以，你不可以只生活在一個(gè)人的世界中，而應當盡量學(xué)會(huì )與各類(lèi)人交往和，主動(dòng)表達自己對各種事物的看法和意思。
11、人生不是一場(chǎng)物質(zhì)的盛宴，而是一次靈魂的修煉，使它在謝幕之時(shí)比開(kāi)幕之初更為高尚。
12、有些有識之士說(shuō)大學(xué)生應該抓緊時(shí)光好好學(xué)習，不應該去干兼職。真是不當家不知柴米踐。去干兼職，你所換取的收入不僅僅是老板摳摳索索的幾十元、幾百元，更重要的是，你嘗試到了這個(gè)社會(huì )有多么殘酷，想賺錢(qián)是多么辛苦。兼職不僅是為了賺錢(qián)，更是為了賺經(jīng)驗，你學(xué)到了這門(mén)手藝，你再用你的學(xué)識和文憑再加上其他的因素，以后找不到合適的工作，那就已經(jīng)吃飯了。
13、"你有權力說(shuō)‘是’或者‘不’。我們中國人總是以為，我是為老板工作的，所以總是想，老板會(huì )怎樣想。其實(shí)，你做事情不是為你的老板，而是為你的公司。你擁有這個(gè)項目，你就擁有權力。你應該相信，在你自己的領(lǐng)域里，你比老板懂得多，比開(kāi)復懂得多，開(kāi)復也不是萬(wàn)能的……"
14、節制自己的情感并且珍惜它，明白這種情感不是任何人都能要。
15、傻瓜才會(huì )叫女人少說(shuō)話(huà)。聰明的人會(huì )說(shuō)："你的嘴閉起來(lái)的時(shí)候真好看！"
16、給自己一個(gè)遠大的前程和目標。記得常常仰望天空。記得仰望天空后再看看腳下。在任何時(shí)候，任何人問(wèn)你：你有多少次戀愛(ài)？答案是兩次。一次她愛(ài)我，我不愛(ài)她；一次是我愛(ài)她，她不愛(ài)我。好的愛(ài)情永遠在下一次。別給同一個(gè)人兩次傷害你的機會(huì )。
17、我不要你把事情處理的一團糟。
18、Google公司不是一個(gè)從上到下的公司，不是一個(gè)工廠(chǎng)、部隊，廠(chǎng)長(cháng)、將軍說(shuō)了話(huà)，大家就計劃一步一步執行。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，每個(gè)人都有說(shuō)話(huà)的機會(huì )。
19、我一直認為"人生的時(shí)間是有限并不可變的，所以要有效率地用每一分鐘，不用好就是一種浪費。"但是，昨天一位曾經(jīng)拼命工作，后久病康復的朋友說(shuō)："每個(gè)人的有效時(shí)間都是一樣多的，年輕透支了，以后就沒(méi)有了；年輕別太累，才可以細水長(cháng)流。"你贊成那一種看法？
20、無(wú)論學(xué)習何種專(zhuān)業(yè)、何種課程，如果能在學(xué)習中努力實(shí)踐，做到融會(huì )貫通，我們就可以更深入地理解知識體系，可以牢牢地記住學(xué)過(guò)的知識。外出打工或做項目時(shí)，不要只看重薪酬待遇，有時(shí)候，即便待遇不滿(mǎn)意，但有許多培訓和實(shí)踐的機會(huì )，我們也值得一試。
21、你可以經(jīng)常失敗，但是唯有在放棄的時(shí)候，你才成為失敗者。
22、從大學(xué)的第一天開(kāi)始，你就務(wù)必從被動(dòng)轉向主動(dòng)，你務(wù)必成為自我未來(lái)的主人，你務(wù)必用心地管理自我的學(xué)業(yè)和將來(lái)的事業(yè)，理由很簡(jiǎn)單：正因沒(méi)有人比你更在乎你自我的工作與生活。"
23、我覺(jué)得每個(gè)人都要找讓自我有激情的環(huán)境，在有激情的環(huán)境能夠做出對公司有貢獻的事情，如果在一個(gè)蒼老的機構官僚的機構沒(méi)有激情的機構，您對不起自我，也對不起公司，正因您做不出有激情的事情，還不如到一個(gè)比較適合自我的地方。
24、中國社會(huì )有個(gè)通病，就是期望每個(gè)人都照一個(gè)模式發(fā)展，衡量每個(gè)人是否"成功"采用的也是一元化的標準：在學(xué)�？闯煽�(jì)，進(jìn)入社會(huì )看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創(chuàng )造了新的財富或技術(shù)，可能是你為他人帶來(lái)了愉悅，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是你找到了回歸自我與世無(wú)爭的生活方式。每個(gè)人的成功都是獨一無(wú)二的。
25、無(wú)論領(lǐng)悟何種專(zhuān)業(yè)何種課程，如果能在領(lǐng)悟中發(fā)奮實(shí)踐，做到融會(huì )貫通，咱們就能夠更深入地明白知識體系，能夠牢牢地記住學(xué)過(guò)的知識。外出打工或做項目時(shí)，不好只看重薪酬待遇（除非生活上確實(shí)有困難），有時(shí)候，即便待遇不滿(mǎn)意，但有許多培訓和實(shí)踐的機會(huì )，咱們也值得一試。
26、咱們最鐘愛(ài)的人才是全才，但是研究語(yǔ)音搜索技術(shù)很深很深的，咱們也會(huì )重視，但是咱們期望％的事情他都能夠做，能夠把這個(gè)project做得更好。
27、同情那些比你可憐弱小的人，樂(lè )于助人，永遠心存善念，憐憫，會(huì )使你高貴。
28、google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶(hù)認可度比較好，第二是十分好的文化和價(jià)值觀(guān)，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個(gè)創(chuàng )新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來(lái)創(chuàng )新。第五則是公司對自我的信任，李開(kāi)復稱(chēng)公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術(shù)一樣。
29、別瞧不起勞動(dòng)人民，不好為勞動(dòng)羞恥。土地不臟，汗味也不難聞。請尊重那些似乎生活狀況不如你的人，正因這樣才是尊重自我。永遠體恤那些生活在底層的人們，正因咱們的親人就是在這些人群中。咱們不嬌貴。
30、遇到機遇的時(shí)候，只能自己伸出手去把握。羅曼·羅蘭曾經(jīng)說(shuō)，"如果有人錯過(guò)機會(huì )，多半不是機會(huì )沒(méi)有到來(lái)，而是因為等待機會(huì )者沒(méi)有看見(jiàn)機會(huì )到來(lái)，而且機會(huì )過(guò)來(lái)時(shí)，沒(méi)有一伸手就抓住它。"我想，如果我沒(méi)有主動(dòng)出擊去把握潛藏著(zhù)的機會(huì )，很可能，我會(huì )與自己的理想失之交臂。 我終于意識到，失去勇氣就意味著(zhù)喪失了面對挑戰的機會(huì )，不但于事無(wú)補，還可能讓我終身悔恨。人生在世，我們要用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的……
31、作為技術(shù)出身的管理人員，既有好處也有弊端。好處是技術(shù)人員可以看出一個(gè)產(chǎn)品的發(fā)展趨勢，預測它的未來(lái)。而弊端就是，技術(shù)人員喜歡追求真理，而忽視整體運營(yíng)，注重智商 ，而忽略了管理中需要的情商。而作為一個(gè)管理人員，情商比智商要重要得多 產(chǎn)品的成功。不光取決于技術(shù)，而且取決于市場(chǎng)，尤其是渠道建立得是否正確。
32、最富有的人不是擁有最多的人，而是需求最少的人。
33、一個(gè)人的可貴，在于他是一個(gè)誠信和負責的人。如果不具備這樣的.品質(zhì)，不但會(huì )喪失很多寶貴的機會(huì )，也會(huì )讓周?chē)娜私佣B三的失望。而這樣的人，自己不但會(huì )喪失通往成功之路的基礎，也會(huì )讓他人處于"失信"的陰霾當中。
34、千萬(wàn)不要讓別人駕駛你的生命之車(chē)，你要穩穩地坐在司機的位置上，決定自己何時(shí)要停、倒車(chē)、轉彎、加速、剎車(chē)等等。雖然可以參考別人的意見(jiàn)，但千萬(wàn)不要隨波逐流。
35、為什么私立大學(xué)在美國能取得獨特的成功？最重要的理由就是，私立大學(xué)擁有相對沒(méi)有束縛、非常靈活的運作制度。比如私立大學(xué)可以更快地轉型，增加科系，提升老師待遇，而不需像公立大學(xué)那樣要經(jīng)過(guò)各種流程及審批。比如說(shuō)在一個(gè)特別熱門(mén)的領(lǐng)域內，私立大學(xué)可以開(kāi)創(chuàng )新的科系，采取新的教學(xué)方法，出高薪聘請最好的教授，他們不用像公立大學(xué)那樣擔心這樣的高薪在政府體制里是否會(huì )帶來(lái)不公平。
36、只有積極主動(dòng)的人才能在瞬息萬(wàn)變的競爭環(huán)境中獲得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會(huì )。
37、有人問(wèn)我希望女兒成為什么樣的人？ 我的回答：1：一個(gè)快樂(lè )、讓人信任喜歡的人。2）一個(gè)有著(zhù)誠信價(jià)值觀(guān)的好人。3）一個(gè)不被世俗信條所惑，擁有跟隨內心和直覺(jué)的勇氣的人。4）一個(gè)找到自己心中的聲音，做自己愛(ài)做的事情的人。5）一個(gè)有獨立思考能力，挑戰自己的潛能的人。
38、每一個(gè)挫折其實(shí)不是懲罰，而是讓我學(xué)習成長(cháng)的方式。每當我想到我將邁出的一步，我就會(huì )想起蘋(píng)果創(chuàng )始人喬布斯的名言："最重要的，擁有跟隨內心與直覺(jué)的勇氣，你的內心與直覺(jué)多少已經(jīng)知道你真正想要成為什么樣的人。任何其它事物都是次要的。"
39、團隊合作是一群有能力，有信念的人在特定的團隊中，為了一個(gè)共同的目標相互支持，合力奮斗的過(guò)程。一個(gè)人品不完善的人是不可能成為一個(gè)真正有所作為的人的。
40、只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑戰的人才能取得真正的成功。成功就是成為最好的你自己。那些敢于去嘗試的人一定是聰明人，只有那些不敢嘗試的人才是絕對的失敗者。
41、成功并沒(méi)有絕對的意義，成功，就是做最好的自己，并把最好的你呈現出來(lái)。抓住一切去探尋生命的意義，總有一天，世界將因你而不同。
42、最富有的人不是擁有最多的人，而是需求最少的人。我步入叢林，因為我希望生活的有意義，我希望活得深刻，并汲取生命中所有的精華，然后從中學(xué)習，以免讓我在生命終結時(shí)，卻發(fā)現自己從來(lái)沒(méi)有活過(guò)。
43、我手上有五張王牌是google給的，另外八張不是我的命運，而是我的選擇，如果我下面八張拿好的話(huà)，這牌就很好打了。
44、google 給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶(hù)認可度比較好，第二是非常好的文化和價(jià)值觀(guān)，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制 度，google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個(gè)創(chuàng )新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來(lái)創(chuàng )新。第五則是公司對自己的信 任，李開(kāi)復稱(chēng)公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術(shù)一樣。
45、我們最喜歡的人才是全才，不過(guò)研究語(yǔ)音、搜索技術(shù)很深很深的，我們也會(huì )重視，但是我們希望80、90％的事情他都可以做，可以把這個(gè)project做得更好。
46、我想，我會(huì )一直保持激情直到我死的那天，人生追逐的就是自己的理想，自己的興趣，自己的快樂(lè )，過(guò)自己想過(guò)的，所以我來(lái)到google。
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