- 相關(guān)推薦
汪中求經(jīng)典語(yǔ)錄
汪中求--華商學(xué)習網(wǎng)特約講師，江西九江人，畢業(yè)于九江學(xué)院中文系，深造于清華大學(xué)繼續教育學(xué)院，當過(guò)3年農民，上過(guò)5年講臺，干過(guò)2年秘書(shū)。1992年進(jìn)入商界，先后就職于香港恒雅(深圳)公司、清華同方、泰豪科技等知名企業(yè)。14年的企業(yè)生涯，從業(yè)務(wù)員做起，片區經(jīng)理、分公司經(jīng)理、企劃部經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監、總經(jīng)理逐階而上，足跡遍布28個(gè)省、市、自治區，審定和簽訂了超過(guò)2000份合同協(xié)議�，F任北京博士德文化發(fā)展有限公司首席管理顧問(wèn)，北京汪中求細節管理咨詢(xún)有限公司董事長(cháng)、首席咨詢(xún)師。
汪中求名人經(jīng)典語(yǔ)錄：
1.細節源于態(tài)度，細節體現素質(zhì)。
2.細節的實(shí)質(zhì)是認真的態(tài)度和科學(xué)的精神。
3.細節承載著(zhù)社會(huì )的文明。
4.一個(gè)不經(jīng)意的細節，往往能夠反映出一個(gè)人深層次的修養。
5.做事不貪大，做人不計小。
6.個(gè)人素質(zhì)一小步，民族素質(zhì)一大步。
7.人的意志力是由責任感決定的。
8.使人疲憊不堪的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
9.成功=正確的定位+堅定的步伐+快樂(lè )的行進(jìn)。
10.人生最大的浪費是選擇的浪費。
11.人最能自我原諒的缺點(diǎn)是懶惰。
12.素質(zhì)就是快速適應社會(huì )的能力。學(xué)歷不等于能力，知識不代表素質(zhì)。
13.知識本是不值錢(qián)的，只有在理念的吸引下產(chǎn)生的集群的知識才可能成為個(gè)人的競爭力。
14.把小事做細，把細事做透。
15.簡(jiǎn)單的招式練到極致就是“絕招”。
16.每天問(wèn)一遍：是你解決了問(wèn)題，還是你成了問(wèn)題的一部分?
17.簡(jiǎn)單不等于容易。
18.以極高的效率完成根本不需要做的工作，是最大的無(wú)用功。
19.上坡的路和下坡的路，其實(shí)是同一條路。
20.生活是參差不齊的，而生命是完全平等的。
21.飛得再高，我們仍然在你的視線(xiàn)里。
22.中國決不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者;決不缺少各類(lèi)管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行。
23.細節是能夠體現事物內在聯(lián)系和實(shí)質(zhì)的微小事物和情節。
24.1 %的錯誤會(huì )帶來(lái)100 %的失敗;100-1=0。
25.標準是你應接受的工作最低水平。
26.戰略：從細節中來(lái)，到細節中去。
27.衛星要上天，馬桶也不能漏水。
28.精細化管理的本質(zhì)更多的是對員工的職業(yè)化要求。
29.精細化管理始于數據化。
30.管理就是使有限的資源發(fā)揮最大效能的過(guò)程。
31.管理包括“管”和“理”，“管”是監督和控制，“理”是指導和服務(wù)。
32.中國管理者的主要任務(wù)是在“理”，而并非“管”。
33.科學(xué)管理就是使每一個(gè)管理環(huán)節數據化。
34.以量化的數據作為：提出問(wèn)題的依據、分析判斷的基礎、考察評估的尺度。
35.高管人員應該：多做選擇題、少做問(wèn)答題、不做論述題。
36.口號不是目標，倡議不是管理。
37.策劃要活，管理要死。
38.任何一種管理理論都難以使中國企業(yè)有全面的實(shí)質(zhì)性的提高，系統的組合式的理論轉化為可操作的、可復制的管理模式，才是中國企業(yè)夢(mèng)寐以求的。
39.有些不發(fā)達地區可以從鄉間小路直接進(jìn)到高速公路，但管理階段則不可能如此跨越，基礎管理無(wú)法繞過(guò)。
40.中國企業(yè)當前首先要理解管理是一門(mén)科學(xué)，通過(guò)工作流程解決“事”的問(wèn)題，通過(guò)崗位標準解決“人”的問(wèn)題。
41.明確、準確、精確：必將成為管理者孜孜以求的三級跳。
42.管理者要努力使整體大于各部分之和，還要使今天與明天相適應，相平衡。
43.銷(xiāo)售額不是企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，市場(chǎng)占有率才是。
44.可有可無(wú)的企業(yè)，不論銷(xiāo)量多大，蕭條時(shí)下降極快，繁榮時(shí)增長(cháng)卻慢。
45.規則是由服務(wù)者向被服務(wù)者提供的。
46.規則包括程序和制度，程序需要訓練，制度不必學(xué)習。
47.規則提高一次做對的概率，流程減少銜接的摩擦。
48.培訓是最大的福利，工作崗位是訓練平臺。
49.職業(yè)化的訓練是最大的人性化。
50.合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練。
【汪中求經(jīng)典語(yǔ)錄】相關(guān)文章：
經(jīng)典語(yǔ)錄03-17
經(jīng)典語(yǔ)錄09-17
經(jīng)典語(yǔ)錄07-07
經(jīng)典語(yǔ)錄05-16
經(jīng)典語(yǔ)錄06-27
要帳的經(jīng)典語(yǔ)錄要帳的句子的經(jīng)典語(yǔ)錄08-15
關(guān)于輸贏(yíng)的經(jīng)典語(yǔ)錄 輸贏(yíng)重要的經(jīng)典語(yǔ)錄07-10