姜汝祥博士經(jīng)典語(yǔ)錄
重要的不是去做一件你認為有用，有價(jià)值的事情，是做那些稀缺的東西。一個(gè)東西有價(jià)值，那就證明它稀缺。以下是小編給大家帶來(lái)的姜汝祥博士經(jīng)典語(yǔ)錄，請欣賞。
姜汝祥博士經(jīng)典語(yǔ)錄
1. 沒(méi)有人跟從，你只不過(guò)是在散步。
2. 領(lǐng)導力的核心是你能夠影響多少人，而不是你的權利有多大。
3. 最偉大的力量就是愛(ài)與智慧，因為這個(gè)世界只有它們越用越多。
4. 只有愛(ài)與智慧永遠不會(huì )歸零，人類(lèi)的文明史就是愛(ài)與智慧的歷史。
5. 你的成就感在哪里，你的成就就在那里。
6. 管理的最高境界是進(jìn)入習慣。因為我們一生都是用習慣來(lái)管理。
7. 如果你相信人是最重要的，那么你一定要相信你對人的投資是世界上最具價(jià)值的投資。
8. 如果有人對我們給予好處，我們也有義務(wù)回報好處!如果有人對我們作出了讓步，我們也有義務(wù)作出讓步!我們把這種義務(wù)叫責任,我們把這樣的人叫好人!我們把不這樣做的人叫壞人!
9. 互惠弘揚的偉大精神是公平;一致性弘揚的偉大精神是誠信。
10. 說(shuō)假話(huà)不一定不誠信，一輩子說(shuō)假話(huà)就是誠信。
11. 人們同意了其中一點(diǎn)，就會(huì )同意全部。
12. 公平是談判來(lái)的，凡是沒(méi)有談判的，人們都會(huì )認為是不公平的。
13.一個(gè)東西的價(jià)值是由稀缺決定的，不是你認為有用就有價(jià)值。
14. 見(jiàn)面的時(shí)候祝福不如道歉，道歉不如行動(dòng)。道歉比祝福更有價(jià)值，行動(dòng)比道歉更有價(jià)值，大行動(dòng)比小行動(dòng)更有價(jià)值。
15. 凡是稀缺的，才有價(jià)值，不稀缺，就沒(méi)有價(jià)值。
16. 重要的不是去做一件你認為有用，有價(jià)值的事情，是做那些稀缺的東西。一個(gè)東西有價(jià)值，那就證明它稀缺。
17. 價(jià)值和成就感決定行為，行為決定結果，結果支撐你的價(jià)值。
18. 人類(lèi)的成長(cháng)史就是不斷發(fā)現自己價(jià)值的歷史。
19. 所有優(yōu)秀的人都有一個(gè)特點(diǎn)：對自己的價(jià)值認識得很清楚。
20. 我的優(yōu)點(diǎn)就是別人的利益，別人的優(yōu)點(diǎn)就是我的利益，沒(méi)有永恒的朋友，只有永恒的利益。
21. 稀缺的前提是限制，沒(méi)有限制就沒(méi)有稀缺。
22. 如果你認為什么重要，他就是你生意的一部分。反過(guò)來(lái)，當我們這樣做的時(shí)候，也是在樹(shù)立自己的'價(jià)值。
23. 真正的領(lǐng)導力是把問(wèn)題消滅在萌芽中。
24. 真正的領(lǐng)導力是在給予之后才開(kāi)始的。
25. 入口是鍋，歸宿是回報，重要的是蓋。高壓鍋生效的前提是把鍋蓋蓋好。
姜汝祥經(jīng)典語(yǔ)錄
26.同公司一樣，任何公司都會(huì )有高潮和低谷，領(lǐng)導就是要學(xué)會(huì )不論高潮和低谷，我們都一起奔向目標。
27.領(lǐng)導者和非領(lǐng)導者的最大差別是：成就感的次序!
28. 所有罵人的人都是好人，都是受傷的人，他們罵人是因為他們沒(méi)有得到回報。罵人的人不可怕，可怕的事不罵你但也不干活的人。
29.從新發(fā)現自我價(jià)值，因為自我是最稀缺，因為我們每個(gè)人都是獨一無(wú)二的。
30. 員工永遠比老板聰明，如果不這么想，你就會(huì )死無(wú)葬身之地。
31. 積累是這個(gè)世界上最可怕的問(wèn)題，喜歡郵票不可怕，可怕的是喜歡積累郵票;喜歡錢(qián)不可怕，可怕的是喜歡積累錢(qián)。
32. 想不想是態(tài)度問(wèn)題，做不做得到是結果問(wèn)題。
33.對領(lǐng)導力的衡量是團隊，團隊越強，領(lǐng)導力就越強。
34. 認為世界改變了你，你就是員工;認為你改變了世界，你就是領(lǐng)導
35. 真正的領(lǐng)導人做事的方式是大家可以共享的，領(lǐng)導力的光輝不是一個(gè)人享受。
36. 團隊不可能你永遠占著(zhù)，一段時(shí)間賦予組織文化、制度、流程和靈魂之后，他們知道怎么走。沒(méi)有人跟從你，他們跟從的是他們的內心。
37. 領(lǐng)導對文化制度負責，但是不對任何員工負責。
38. 拿人錢(qián)財，為人消災。拿了企業(yè)的錢(qián)，就要給企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。
39. 人的思維、行為是按照節奏來(lái)的。人，最怕的就是沒(méi)有節奏。
40. 只要公開(kāi)同意，那就意味著(zhù)很難改變;只要書(shū)面同意，那就意味著(zhù)不能改變。
41. 管理的要點(diǎn)是：如果你去做一件事，就先把容易的鏈接點(diǎn)做好。
42. 人生都在追求一種安全角，公平，不負債，人們有義務(wù)回報得到的恩惠，人們有義務(wù)在別人讓步的時(shí)候，也要做出相應的讓步。
43. 世界上最有領(lǐng)導力的人是誰(shuí)?你的爸爸媽媽?zhuān)阋簧荚谪搨�，他們從沒(méi)有讓你回報。
44. 職業(yè)經(jīng)理人只能解決一件事，而企業(yè)家可以解決很多問(wèn)題，企業(yè)家是天生的創(chuàng )造者，企業(yè)家是培養不來(lái)的。但是職業(yè)經(jīng)理人可以。
45.管理的節奏：戰略是1，執行是2，員工是3，客戶(hù)是4.
46. 我們害怕的不是永遠說(shuō)假話(huà)的人，我們害怕的是又說(shuō)假話(huà)又說(shuō)真話(huà)的人。
47.世界上最差的組織是大學(xué)，因為大學(xué)沒(méi)有標準，每一個(gè)教授都有一套理論。
48.最優(yōu)秀的團隊的特征：只有一個(gè)人，他們都是想做第一的人。
49. 農民企業(yè)家不是以他的身份來(lái)衡量的，是以付出和回報來(lái)衡量。這個(gè)世界上沒(méi)有比他們付出更多，收獲更少的人了。
50. 在中國做管理，不是教員工怎么做，而是讓員工自己覺(jué)得應該去做。
【姜汝祥博士經(jīng)典語(yǔ)錄】相關(guān)文章：
在職博士與脫產(chǎn)博士的區別08-19
博士留學(xué)申請07-28
博士申請須知09-24
博士 開(kāi)題報告08-13
博士致謝論文09-29
博士論文提綱10-27
博士求職簡(jiǎn)歷模板10-30
博士的勵志故事12-15
博士開(kāi)學(xué)搞笑句子09-07
日本博士留學(xué)申請09-23