馬云90句經(jīng)典語(yǔ)錄
1. 碰到一個(gè)強大的對手或者榜樣的時(shí)候，你應該做的不是去挑戰它，而是去彌補它。
2. 永遠不要忘記自己第一天的夢(mèng)想，今天我還是這個(gè)夢(mèng)想，唯一的區別是我向我的夢(mèng)想前進(jìn)了一步。
3. 李嘉誠講過(guò)，他的多元化經(jīng)營(yíng)一定得有一個(gè)到兩個(gè)永遠賺錢(qián)的，才進(jìn)行第三個(gè)。你一定要有自己的旗艦項目，在40歲之前一定要有自己的旗艦項目。
4. 我覺(jué)得我們應該為結果付報酬，為過(guò)程鼓掌。但是沒(méi)有過(guò)程就是沒(méi)有結果，報酬一定付給結果，鼓掌是給過(guò)程。
5. 堅持做正確的事，堅持自己的理想和使命是一定要付出巨大代價(jià)的，在任何時(shí)代都一樣。
6. 我永遠相信只要永不放棄，我們還是有機會(huì )的。最后，我們還是堅信一點(diǎn)，這世界上只要有夢(mèng)想，只要不斷努力，只要不斷學(xué)習，不管你長(cháng)得如何，不管是這樣還是那樣，男人的長(cháng)相往往和他的才華成反比。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕大部分人是死在明天晚上，所以每個(gè)人都不要放棄今天。
7. 怨天尤人的人永遠會(huì )輸給擁抱變化、改變自己的人。
8. 互聯(lián)網(wǎng)最大的特征是變化，因而最好的辦法就是能夠預測到變化，搶在變化之前采取行動(dòng)。
9. 不要貪多，做精做透很重要。
10. 上當不是別人太狡猾，而是自己太貪，是因為貪才會(huì )上當。
11. 對于未來(lái)的方向，如果說(shuō)我自己已經(jīng)完全想清楚，那是在說(shuō)謊。
12. 這個(gè)世界上最靠不住的就是關(guān)系。
13. 創(chuàng )新要善于出奇招，善于逆向行事。
14. 記住一點(diǎn)，做任何事情，必須要有突破，沒(méi)有突破，就等于沒(méi)做。
15. 創(chuàng )新在于成為你自己，創(chuàng )新在于你獨特地思考，以及你執著(zhù)地把它做出來(lái)。
16. 我自己在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中遇到過(guò)好多事情，最大的苦難不是缺錢(qián)，而是缺人。最有成就感的事情是到今天一大幫人為了阿里巴巴的夢(mèng)想，為了他們自己每個(gè)人的理想在阿里巴巴工作。
17. 群策群力，教學(xué)相長(cháng)，質(zhì)量，簡(jiǎn)易，激情，開(kāi)放，創(chuàng )新，專(zhuān)注，服務(wù)與尊重。
18. 第一條，唯一不變的是變化;第二，永遠不把賺錢(qián)作為公司第一目標;第三，三個(gè)代表，即代表客戶(hù)利益，代表員工利益，代表股東利益;第四，阿里巴巴永不追求超額的利潤。
19. 員工必須堅持理想，使命感、價(jià)值觀(guān)、一代代地傳承下去。這個(gè)公司的人可以老去，但是這個(gè)企業(yè)的文化必須繼承下來(lái)，一代代傳下去，才能有不斷的創(chuàng )新。
20. 在阿里巴巴，價(jià)值觀(guān)是一個(gè)天條，任何違犯者都將被開(kāi)除。
21. 很多人是在抄襲我們的模式，抄襲我們的想法，但他抄襲不了的是我們付出的努力，抄襲不了我們付出的淚水，我們的痛苦，我們所經(jīng)歷過(guò)的無(wú)數磨難。
22. 要讓所有員工都知道，他們來(lái)就是要把公司做大。
23. 全公司所有的員工，如果你不認同公司的目標，請你離開(kāi)，如果你認為不可能實(shí)現，也請你離開(kāi)。
24. 我們公司成立的時(shí)候就有一個(gè)夢(mèng)想，就是我們想創(chuàng )辦令全世界為之驕傲的公司，阿里巴巴是中國人創(chuàng )造的，但阿里巴巴不是中國人的公司，有一天投資者和它的員工、客戶(hù)都是全球化的。
25. 什么是團隊呢?團隊就是不要讓另外一個(gè)人失敗，不要讓團隊任何一個(gè)人失敗。
26. 不讓任何一個(gè)隊員掉隊的團隊是最優(yōu)秀的團隊。
27. 多花點(diǎn)時(shí)間在你的其他員工身上，要多花點(diǎn)時(shí)間在其他人身上。永遠讓你的隊員知道你在哪里、哪個(gè)位置上面，什么決定你做，什么決定是可以大家做。
28. 創(chuàng )新不要追求酷，一定是要有用的。
29. 一個(gè)沒(méi)有計劃性、不可操作的創(chuàng )意，有的時(shí)候只會(huì )讓大家越來(lái)越痛苦。從某種程度上來(lái)講，創(chuàng )意要盡可能地少，有想法的人要不斷地提醒大家，別亂七八糟地想。有的時(shí)候過(guò)了頭的創(chuàng )意也會(huì )讓團隊傷心，會(huì )讓整個(gè)團隊更辛苦。
30. 我不覺(jué)得自己crazy，只是think different.
31. 暴躁從某種程度上講是因為你有不安全感，或者是自己沒(méi)有開(kāi)放的心態(tài)。
32. CEO應該是企業(yè)里的首席教育官，作為老師，我們的責任就是學(xué)習世界上最先進(jìn)的經(jīng)驗，和世界上的高手較量，學(xué)習以后把這些思想告訴年輕人。
33. 今天的阿里巴巴，我們不希望用精英團隊。如果只是精英們在一起做不好事情。我們都是平凡的人，平凡的人在一起做一些不平凡的事。這就是團隊精神。
34. 一定要讓員工在快樂(lè )中工作。
35. 把飛機的引擎裝在了拖拉機上，最終還是飛不起來(lái)的。
36. 能夠當好一個(gè)好老板的人未必是好員工，但是要想當一個(gè)好老板，他首先是一個(gè)好員工。不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個(gè)當不好士兵的將軍一定不是好將軍。
37. 給年輕人最好的機會(huì )就是不給他機會(huì )。
38 . 我比較擔心的一點(diǎn)是，天不怕，地不怕，就怕CEO當CFO，CFO當CEO有問(wèn)題，CFO的職業(yè)是檢查是控制，所以CFO當CEO會(huì )缺乏遠見(jiàn)。
39. 選人一定要看品德，誠信最重要。
40. 有些年輕人經(jīng)常是一上班就一個(gè)勁地抱怨：真沒(méi)意思，待在這里工作真沒(méi)意思。我就奇怪了，既然沒(méi)意思，為什么不辭職呢?這就是沒(méi)有敬業(yè)精神。
41. 跳槽多的人就像不停地結婚、離婚。
42. 從競爭對手那邊挖來(lái)的人，如果讓他說(shuō)原來(lái)公司的機密，就是對自己的舊主的不忠，如果不說(shuō)，就是對現在新公司的不孝。主動(dòng)跳過(guò)來(lái)的人，如果不是劇烈競爭的對手的人，可以考慮一下。如果是劇烈競爭的對手的人，我們就絕對不會(huì )接收。
43. 我們需要的`不是聽(tīng)話(huà)的學(xué)生，而是能干的學(xué)生、學(xué)習能力強的學(xué)生、個(gè)性強的學(xué)生。
44. 我們選人要看這個(gè)人是不是認同我們的價(jià)值觀(guān)，是不是跟我們有相同或相近的價(jià)值。與我們價(jià)值觀(guān)違背的人我們不用。
45. 作為一個(gè)領(lǐng)導者不要讓人為你工作，而是因共同的目標或者使命，或者是一個(gè)理想去工作，為你工作會(huì )很累，不要因為你的人格魅力跟你工作。
46. 企業(yè)應該讓自己的員工富起來(lái)，公司員工得到物質(zhì)上的滿(mǎn)足，分享到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成果，才能夠最大限度地發(fā)揮自身的能力為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。
47. 把股權分給員工，讓他們明白公司也有他們的一份。
48. 用人不要看他的出身，要看他有沒(méi)有才能，適不適合這個(gè)位置。
49. 很多人是愿意承認錯誤，但不愿承擔責任，而恰恰承擔責任會(huì )贏(yíng)得更多的尊重。
50. 要給員工的職業(yè)生涯一個(gè)規劃，這樣才能讓他們有清晰的前進(jìn)目標。
51. 我們鼓勵阿里巴巴的員工去別的公司看看，看過(guò)之后如果他們還想回來(lái)，我們很歡迎。
52. 沒(méi)有品質(zhì)作保證，沖得快，死得會(huì )更快。
53. 你來(lái)阿里巴巴3年，就相當于公費念了3年的研究生。
54. 一流的IDEA，三流的執行，不如三流的IDEA，一流的執行。
55. 力量還很渺小的時(shí)候，必須非常專(zhuān)注。
56. 新來(lái)的員工業(yè)績(jì)不好，沒(méi)關(guān)系，如果違背我們的價(jià)值觀(guān)去欺騙客戶(hù)，那你就一句話(huà)都不要講了。不要你說(shuō)，我也要死了。
57. 我們說(shuō)客戶(hù)第一，所以銷(xiāo)售人員我們必須好好培養。
58. 當干部之前你一定要讓他學(xué)習怎樣當干部。
59. 阿里巴巴的干部要輪轉，讓銷(xiāo)售人員到后臺來(lái)，看看后臺怎么運作;讓后臺的人到前臺去，看看前臺怎么運作。
60. 公司不是一個(gè)人的，公司不能被任何一個(gè)人綁架。
61. 如果沒(méi)有人能取代你，你永遠不會(huì )升職。
62. 我們內部提出了一個(gè)口號：阿里巴巴要成為未來(lái)企業(yè)發(fā)展的黃埔軍校，要成為未來(lái)企業(yè)家的搖籃。
63. 賺錢(qián)的模式越多，越說(shuō)明你沒(méi)有模式。
64. 概念到今天這個(gè)時(shí)代已經(jīng)不能賣(mài)錢(qián)了，它必須變成具體的東西，哪怕很小、很具體、很細節，大家都會(huì )欣賞。
65. 我認為辦一個(gè)市場(chǎng)就是辦一個(gè)舞會(huì )，舞會(huì )里面有男孩子、女孩子，如果要把他們都請進(jìn)來(lái)很難。所以我們的策略就是先把女孩子請來(lái)，再把好的男孩子請進(jìn)來(lái)，這個(gè)市場(chǎng)就越來(lái)越大。
66. 我看過(guò)《天下無(wú)賊》后，才明白娛樂(lè )代表未來(lái)。
67. 賺錢(qián)是明天的事，省錢(qián)，你今天就看得到。
68. 你要想把服務(wù)做好，就要讓你的客戶(hù)不需要服務(wù)，形成一套體系和制度，不是安慰，不是去道歉。
69. 最核心的問(wèn)題是根據市場(chǎng)去制定你的產(chǎn)品，關(guān)鍵是要傾聽(tīng)客戶(hù)的聲音。
70. 選擇地理位置是很重要的。地理位置必須靠近你的客戶(hù)，并回饋你的客戶(hù)，給他們創(chuàng )造更多的價(jià)值。
71. 通過(guò)免費來(lái)了解客戶(hù)的需求，免費的過(guò)程是跟客戶(hù)的磨合過(guò)程，你如果發(fā)現在免費了以后人家會(huì )不來(lái)，那沒(méi)戲了，如果免費了不來(lái)，那你的價(jià)值可能不存在了，我就是邊走邊體驗，我們免費的過(guò)程當中一直在體會(huì )。
72. 我們必須為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，對客戶(hù)有用。
73. 我覺(jué)得今后任何公司碰到空難第一個(gè)要想到的是你的客戶(hù)，第二想到你員工，其他才是想對手。
74. 如果你把任何事情都當成機會(huì )的話(huà)，你可能就要倒霉了。
75. 人要被狠狠PK過(guò)，才會(huì )有出息。
76. 每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會(huì )走向成功。
77. 與同行競爭不要害怕失敗。就像下棋一樣，要有一種開(kāi)放的心態(tài)，輸了無(wú)所謂，可以從新再來(lái)。
78. 很多人失敗的原因不是錢(qián)太少而是錢(qián)太多。
79. 在紛亂的外部環(huán)境中用自己的腦袋思考問(wèn)題和判斷問(wèn)題。
80. 堅持做正確的事，堅持自己的理想和使命是一定要付出巨大代價(jià)的，在任何時(shí)代都一樣。
81. 堅持也會(huì )讓我們今天付出的一切努力有獨特的回報。
82. 選擇堅持原則、堅持理想、堅持使命的發(fā)展之路。
83. 我們的上帝只有一個(gè)，就是用戶(hù)。
84. 加強傾聽(tīng)客戶(hù)的聲音。
85. 一切夢(mèng)想的成功一定和眼淚和汗水有關(guān)，和堅持誠信與努力有關(guān)。
86. 怨天尤人的人永遠會(huì )輸給擁抱變化、改變自己的人。
87. 未來(lái)一定是由我們今天樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度和努力決定的。
88. 不會(huì )因為利益而改變自己。
89. 不會(huì )因為壓力而放棄自己的原則。
90. 為理想而戰吧。
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