福建省防暑降溫費標準
2016年福建省防暑降溫費將在5月至9月發(fā)放。那么2016年福建防暑降溫費發(fā)放標準是怎么樣的呢?大家不清楚的就閱讀下文了解清楚吧!
福建防暑降溫費發(fā)放時(shí)間：5個(gè)月(5月、6月、7月、8月、9月)
福建防暑降溫費發(fā)放發(fā)放標準：每人每天按8—10元標準發(fā)放。
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什么是高溫津貼?
根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
省人社廳曾經(jīng)明確，結合我省氣象特點(diǎn)，每年6月、7月、8月3個(gè)月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標準是，每人每月240元。
山西勞動(dòng)爭議網(wǎng)站站長(cháng)、山西晉澤律師事務(wù)所主任呂晉澤表示，根據國家安監總局等部門(mén)規定，用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
高溫津貼不在最低工資標準內
省人社廳明確，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
近年來(lái)，省勞動(dòng)保障監察總隊專(zhuān)項督查發(fā)現，用人單位發(fā)放高溫津貼，常進(jìn)入3種誤區。
一種情況是，用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元，看起來(lái)超過(guò)240元標準了。省勞動(dòng)保障監察總隊明確，按照規定，企業(yè)應為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
另外一種情況是，認為職工少數時(shí)間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。比如，企業(yè)巡檢工，大多時(shí)候在空調房里工作，只有少數時(shí)候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動(dòng)保障監察總隊明確，企業(yè)的這種做法也不對。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。企業(yè)應從源頭上降低或消除高溫危害，對于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，企業(yè)應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛生標準要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的.(不含33℃)，就應向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計算在最低工資標準內。去年5月1日起，我省提高最低工資標準，提高后，太原市六城區等一類(lèi)地區月最低工資標準達1620元。有企業(yè)負責人表示，公司效益雖然不好，但已向員工發(fā)放高溫津貼，并且算上高溫津貼，員工工資也達到最低工資標準了。省勞動(dòng)保障監察總隊明確，最低工資標準是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計入最低工資標準，聲稱(chēng)其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。
中暑經(jīng)診斷為職業(yè)病者享受工傷待遇
呂晉澤提醒：“除了高溫津貼外，國家明確規定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”
呂晉澤還提醒，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病，及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位。“根據國家規定，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。”另外，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
省人社廳明確，對于用人單位未按規定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可向人社部門(mén)舉報或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。
記者了解到，就在本月初，人社部下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開(kāi)展專(zhuān)項檢查。
通知中，用人單位遵守高溫津貼規定情況被列入了檢查內容。此次檢查范圍為各類(lèi)用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點(diǎn)。
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