與不同性格上司應該怎樣相處
人在職場(chǎng)，難免會(huì )與上司發(fā)生些問(wèn)題。而人的性格不可能是一樣的。那要如何應對不同性格的上司呢?下面跟著(zhù)小編的腳步來(lái)看看吧!
1、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒
這類(lèi)的上司認為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對付這樣的惡老板，你必須讓他感覺(jué)到你存在的價(jià)值。尤其當你預見(jiàn)到他將會(huì )對你惡語(yǔ)相向時(shí)，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅持下去，往往最后退縮的是對方。
2、對喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌
好些擁有一定權利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個(gè)好老婆，仍會(huì )利用有地位，去追求女同事。有些女同事會(huì )立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不墜入對方的圈套，也不得罪他，更不會(huì )影響你的工作。例如，當上司借故約你，你可以裝傻，問(wèn)他：“你太太也一起來(lái)嗎?”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認識吧!”
有些上司不會(huì )避嫌疑，直接邀請你，你也不妨大方的.答應下來(lái)，但只是赴一些小的約會(huì )，如“下午茶，午飯之類(lèi);另一方面，要借故取得上司家中的電話(huà)號碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。
3、對變色龍式的上司切記他曾說(shuō)過(guò)的話(huà)
有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這么做，明天就要那樣做，轉臉讓你那么做，今天他這么說(shuō)，明天又那么說(shuō)。對于可憐的打工族，一方面，隨時(shí)提心吊膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下崗的危機。變色龍老板之所以善變，主要是因為他不愿意承擔責任，是他信心不足的表現，所以，作為打工族，應“督促”他改正，他在任何情景下說(shuō)過(guò)的話(huà)、交代過(guò)的事情，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時(shí)之需，實(shí)際上，這種習慣也是一種良好的餓工作態(tài)度。
4、對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告
有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：“她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會(huì )問(wèn)上一句‘工作進(jìn)行的怎么樣了?’令人防不勝防也不勝其煩�！辈煌祽泄ぷ�，這當然是個(gè)好主意，但對付這類(lèi)老板最好的辦法是，每天給他一份報告，明白告訴他今天做了什么工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。
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