2016最新無(wú)錫工資扣稅標準

　　工資扣稅等問(wèn)題關(guān)系到我們的切身利益，下面是yjbys小編收集整理的無(wú)錫工資扣稅標準，歡迎閱讀。

　　一、個(gè)人所得稅計算公式

　　工資個(gè)稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

　　個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

　　實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。

　　全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500

　　【舉例】

　　扣除標準：個(gè)稅按3500元/月的起征標準算

　　如果某人的工資收入為5000元，他應納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

　　二、征收方法

　　個(gè)人所得稅實(shí)行源泉扣繳和自行申報兩種征收方式，支付所得的單位或個(gè)人為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒(méi)有扣繳義務(wù)人的，以及有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒(méi)有依照稅法規定代扣代繳稅款的，納稅義務(wù)人應當自行申報納稅。

　　2016年最新工資扣稅標準(扣稅率表)

　　稅率表一：工資、薪金所得適用個(gè)人所得稅累進(jìn)稅率表

　　注：

　　1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規定減除有關(guān)費用后的所得額;

　　2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

　　稅率表二：個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得適用

　　注：

　　1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規定以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的所得額;

　　2、含稅級距適用于個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和由納稅人負擔稅款的對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得。

　　稅率表三：(勞務(wù)報酬所得適用)

　　注：1、表中含稅級距為按照稅法規定減除有關(guān)費用后的所得額。

　　2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的勞務(wù)報酬所得;不含稅勞務(wù)報酬收入額適用于由他人(單位)代付稅款的勞務(wù)報酬所得。(國稅發(fā)[2000]192號)

　　拓展閱讀：如何提高勞動(dòng)者工資?

　　全國總工會(huì )的負責人最近透露，中國工資性收入占GDP的比重，已連續22年下降，言下之意是必須提高勞動(dòng)者的工資水平。而財政部有關(guān)研究人員則反駁說(shuō)，此種說(shuō)法是誤解，中國工資性收入占GDP的比重與發(fā)達國家相當，且高于金磚四國的平均水平，暫時(shí)沒(méi)有提高的空間。 從收入角

　　全國總工會(huì )的負責人最近透露，中國工資性收入占GDP的比重，已連續22年下降，言下之意是必須提高勞動(dòng)者的工資水平。而財政部有關(guān)研究人員則反駁說(shuō)，此種說(shuō)法是誤解，中國工資性收入占GDP的比重與發(fā)達國家相當，且高于“金磚四國”的平均水平，暫時(shí)沒(méi)有提高的空間。

　　從收入角度統計GDP，是很復雜的技術(shù)問(wèn)題。理論上，按照收入法統計，GDP包括勞動(dòng)者報酬、租金和凈利息收入、企業(yè)利潤、政府的間接稅以及折舊。其中勞動(dòng)者報酬，包括勞動(dòng)者工資、來(lái)自政府的各種補貼(減去個(gè)人需要交納的所得稅)。在美國，雇員獲得的這部分收入，還包括社會(huì )保障工薪稅和養老基金。其他各項，也都有各自的內容。所以，GDP中最后有多少是工資性收入，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的統計，難以得出可靠的結論，說(shuō)連續下降，可能符合人們的感覺(jué)，但卻不一定準確。同樣，中國的勞動(dòng)者收入占GDP的比重與美國等國家相當，也值得懷疑，因為美國的這一比例大約是60%，中國的這一比例從現有的資料看，遠遠沒(méi)有達到。當然，說(shuō)這一比例只有20%至30%，也有低估之嫌。我們需要看到權威的統計，才能得出結論。

　　提高居民收入，以增加消費，把拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)的'力量，從投資，特別是政府投資，轉到居民消費，把經(jīng)濟增長(cháng)建立在更穩妥的基礎上，是中國經(jīng)濟需要完成的結構性轉變的重要方面。在這個(gè)意義上，提高勞動(dòng)者收入，增加工資，當然是必要的。但是，單是主張提高工資，卻是把問(wèn)題簡(jiǎn)單化，甚至模糊了問(wèn)題的性質(zhì)了。

　　需要弄清楚，政府的收入或者居民的總體稅負是否適當。因為政府收入與居民收入是此消彼長(cháng)的，在總收入一定時(shí)，提高居民收入，包括工資收入，就要降低稅負。一個(gè)流行的說(shuō)法是，發(fā)達國家財政收入占GDP的比重，一般不低于50%，而中國則遠低于這一水平。但是，中國和發(fā)達國家財政收入的統計口徑很不一樣，中國的財政收入僅僅指預算內收入，而人家則包括所有的政府收入，按照國際可比口徑，中國的政府收入，除了預算收入，還有數量與預算內收入相當的預算外收入，以及預算外的預算外收入，即各種收費、基金、罰款等，這樣，中國的財政收入，早超過(guò)了50%。而且，發(fā)達國家的財政收入占GDP的比重，也很少有長(cháng)期達到50%的。無(wú)論何種標準，中國的稅負都屬于高水平，確實(shí)有降低的必要。

　　即使我們假定，中國總的工資水平不低于國際平均水平，也就是工資總額沒(méi)有出現連續多年下降，國和民的收入比例大體合理，也還須考慮工資報酬的所有者結構問(wèn)題。有研究報告指出，中國當前的居民收入差距已達0.47，接近社會(huì )忍耐的極限。即便不降低總體稅負，也需要遏制收入差距過(guò)大的趨勢。比如，壟斷行業(yè)的工資水平過(guò)高，是造成全社會(huì )收入差距過(guò)大的核心因素，也與國企和央企存在的宗旨相背離。所以，并不是所有人的工資都低，都需要提高，而是應有漲有落。

　　不能一概反對稅負高，如果稅負雖然高，但是，通過(guò)財政支出，稅收能夠惠及低收入者，就可以抑制居民間的收入差距。中國的稅收以間接稅為主，個(gè)人所得稅規模有限，也就是說(shuō)，中國的財政收入，主要來(lái)自普通收入階層，特別是工薪階層。但因為支出結構不合理，諸如行政管理費支出過(guò)高，而社會(huì )保障支出卻過(guò)低，作為納稅主體的勞動(dòng)者，沒(méi)有獲得相應的補償。財政支出不僅沒(méi)能縮小收入差距，反而助長(cháng)了這個(gè)趨勢，這也與公共財政的目標相悖。

　　所以，不能籠統說(shuō)，工資性收入低，這不是問(wèn)題的所在，真正的問(wèn)題是結構。工資與GDP一樣，也是不患寡而患不均，籠統說(shuō)工資收入下降，是遮蔽了工資不均的本質(zhì)。

　　如何提高低收入勞動(dòng)者的工資收入?目前的流行說(shuō)法是，讓工人參與工資決定過(guò)程，不再由雇主一方說(shuō)了算。這當然是有道理的，這也許是今后的一個(gè)方向。但是，至少目前看，沒(méi)有可能性。國外的經(jīng)驗是，工人是分散的，不可能，也沒(méi)有能力與雇主討價(jià)還價(jià)，代表工人談判工資的，是工會(huì )。美國三大汽車(chē)公司，競爭力下降，根本原因是人工成本過(guò)高，但是，真要降低，卻困難重重，因為背后有行業(yè)工會(huì )的談判力量。而中國的現實(shí)情況是，工會(huì )顯然還沒(méi)有準備好在新歷史條件下的角色與擔當。

　　以筆者之見(jiàn)，首先，我們需要權威的統計數據，弄清各行業(yè)和地區的勞動(dòng)者工資水平，究竟如何，這個(gè)工資，并非職工工資條上所列的收入，而是包括各種單位福利。其次，壟斷行業(yè)的工資，并不是由勞動(dòng)力市場(chǎng)決定，沒(méi)有反映員工的貢獻和人力資本的真實(shí)水平，壟斷行業(yè)有通過(guò)行政手段，整體減薪的必要。最后，老調重彈，讓普惠型的社會(huì )保障體系，加緊覆蓋到全體勞動(dòng)者。

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