寧波工資扣稅標準
每個(gè)月發(fā)工資時(shí)，我們都會(huì )看到扣稅這一項，下面是yjbys小編收集整理的寧波工資扣稅標準，歡迎閱讀。
一、2016年的工資扣稅標準
工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)
應納個(gè)人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準
二、2016年工資交稅計算
工資個(gè)稅的計算公式為:
應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅
全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500
扣除標準：個(gè)稅按3500元/月的起征標準算
如果某人的工資收入為5000元，他應納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元
拓展閱讀：約定工資按日計算 如何折算月工資
案例] 2007年11月11日，劉某在某礦業(yè)有限公司拉板車(chē)運礦時(shí)發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘。由于雙方約定日工資按35元計算，在計算傷殘賠償金的過(guò)程中對于劉某的月工資數額發(fā)生爭議。劉某認為工作時(shí)間應該按照30天來(lái)計算而不是21.75天予以折算，為此起訴到法院。 法院經(jīng)審 案例]
2007年11月11日，劉某在某礦業(yè)有限公司拉板車(chē)運礦時(shí)發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘。由于雙方約定日工資按35元計算，在計算傷殘賠償金的過(guò)程中對于劉某的月工資數額發(fā)生爭議。劉某認為工作時(shí)間應該按照30天來(lái)計算而不是21.75天予以折算，為此起訴到法院。
法院經(jīng)審理認為，原告的勞動(dòng)報酬是按日計付工資，即按單位規定勞動(dòng)一天即支付計算一天的工資，至于每月究竟能工作幾天，一切均聽(tīng)從單位安排，也就是說(shuō)每月的工作天數具有不確定性，因此，對原告月工資標準的計算應按國家有關(guān)規定予以執行。根據勞動(dòng)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規定，原告的月計酬天數應按每月21.75天予以折算，遂判決劉某的月工資標準為761.25元。
[律師點(diǎn)評]
用人單位和勞動(dòng)者約定按日計算工資雖然在實(shí)踐中并不少見(jiàn)，但在法律上的`地位卻并沒(méi)有直接的規定。目前法律認可的工作形式包括標準工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制、非全日制用工。但前三種是按月計發(fā)工資，非全日制每周累計工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。
雙方約定按日計算工資的形式，如果實(shí)際每周工作七天，其中應當有兩天是按加班200%工資計算的，如果屬于根據單位安排工作的情況，平均工作時(shí)間又超過(guò)二十四小時(shí)的，應當如何計算工資，是非常有爭議的，如果按標準或者不定時(shí)或者綜合計算工時(shí)的，還是要簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，工資按月發(fā)放，即使沒(méi)有工作期間也應當支付工資。
由于相關(guān)法律規定尚待細化或者出臺相關(guān)解釋?zhuān)簿统霈F了本案類(lèi)似的爭議。表面看來(lái)似乎規定相當明確，細細想來(lái)還是有些值得思考的地方
[法律鏈接]
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
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